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文檔簡介

勞動合同1.引言勞動合同是雇主與員工之間約定勞動條件、權(quán)益和責(zé)任的書面協(xié)議。根據(jù)勞動法規(guī)定，雇主和員工在簽訂勞動合同前應(yīng)自行協(xié)商，平等自愿地達(dá)成共識，并保護員工的勞動權(quán)益。本文檔提供了個人勞動合同的簡易版模板。2.合同編號雙方約定的勞動合同編號為[編號]。3.合同簽訂方3.1雇主雇主姓名：[雇主姓名]雇主單位：[雇主單位]3.2員工員工姓名：[員工姓名]聯(lián)系號碼：[員工聯(lián)系號碼]所在地：[員工所在地]4.工作內(nèi)容員工將承擔(dān)工作職責(zé)：[工作職責(zé)1][工作職責(zé)2][工作職責(zé)3]5.工作時間與休假5.1工作時間工作時間為每周[工作小時數(shù)]小時，具體工作時間安排如下：工作日：[工作日工作時間]休息日：[休息日工作時間]5.2休假員工享有帶薪年假[帶薪年假天數(shù)]天，具體休假安排由雇主提前通知員工。6.薪資與福利6.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣[基本工資金額]元。工資將于每月[發(fā)薪日]發(fā)放至員工指定的銀行賬戶。6.2加班工資如果員工需要加班，雇主將按照國家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。6.3福利待遇員工將享受福利待遇：[福利待遇1][福利待遇2][福利待遇3]7.離職與解約7.1解除勞動合同條件雙方可以在情況下解除勞動合同：雙方一致同意解除；員工達(dá)到法定退休年齡；員工因身體原因無法繼續(xù)從事該工作；員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者合同約定。7.2提前通知與賠償在解除勞動合同時，雙方應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]天書面通知對方。如未能提前通知，則應(yīng)依法支付違約金。7.3離職手續(xù)員工在離職時應(yīng)如實提供相關(guān)離職材料并與雇主進行交接。8.保密條款雙方同意在勞動關(guān)系期間和解除勞動關(guān)系后對于在工作中獲知的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，并承諾不得泄露或利用該信息。9.爭議解決在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可以依法向勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院請求調(diào)解或解決。10.合同生效與期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并有效期為[合同期限]。在合同期滿前，雙方如需繼續(xù)合作，可以另行協(xié)商簽訂新的勞動合同。雙方確認(rèn)，本合同共計[合同頁數(shù)]頁，每一頁具有等同法律效力。簽署人（雇主）：____________________簽署人

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