第頁共頁人事外包服務協(xié)議書甲方：（以下簡稱“公司”）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（以下簡稱“人才外包公司”）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：鑒于：1.公司為了提高管理效率，減少人力成本，決定將一部分人力資源管理工作外包給人才外包公司；2.人才外包公司具備專業(yè)的人力資源管理經驗和能力，可以提供全面的人事外包服務；雙方經平等協(xié)商，就人事外包服務事宜達成如下協(xié)議：第一章總則第1條協(xié)議目的本協(xié)議的目的是為了規(guī)范雙方在人事外包服務方面的合作關系，并明確雙方的權利和義務。第2條協(xié)議背景公司希望將人力資源管理工作外包給人才外包公司，由人才外包公司負責招聘、員工管理、薪酬福利、勞動關系的處理等相關工作。第3條合作內容1.人才外包公司負責公司人力資源管理的策劃、實施和監(jiān)督；2.人才外包公司負責代表公司與員工簽訂勞動合同，并且根據員工合同及公司規(guī)定進行相關支付；3.人才外包公司負責與員工簽訂保密協(xié)議，并保證員工的保密義務的履行；4.人才外包公司負責為員工提供社會保險繳納服務；5.公司負責提供必要的工作場所、設備、資料等資源給人才外包公司使用；6.雙方共同協(xié)商解決人力資源管理方面出現(xiàn)的問題。第4條合作期限本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。如需終止合作，任意一方應提前30日書面通知對方。第5條變更和解析1.任何本協(xié)議的變更、補充或終止，雙方應通過書面形式達成一致意見；2.對于本協(xié)議中存在的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的法院提起訴訟。第二章人才外包服務內容第6條招聘與員工管理1.人才外包公司根據公司的需求和要求，負責招聘和篩選合適的員工；2.人才外包公司負責員工的入職手續(xù)辦理，包括勞動合同簽訂、社會保險辦理、員工檔案建立等；3.人才外包公司負責員工的培訓與發(fā)展，提供相關的培訓機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；4.人才外包公司負責員工的績效考核和工資調整。第7條薪酬福利管理1.人才外包公司負責員工工資、獎金、津貼、福利的發(fā)放；2.人才外包公司負責員工的社會保險和公積金的繳納；3.人才外包公司負責員工的年假、病假、調休等假期管理。第8條勞動關系處理1.人才外包公司負責處理與員工的勞動關系，包括但不限于勞動糾紛的調解、仲裁和訴訟等；2.人才外包公司負責解除與員工的勞動關系，包括但不限于合同到期解除、辭職、勞動合同提前解除等。第三章保密條款第9條保密責任1.雙方應將涉及對方商業(yè)秘密以及其他任何應予保密的信息視為保密信息；2.人才外包公司承諾履行員工保密義務，不得泄露任何公司的商業(yè)秘密。第10條違約責任1.如一方違反保密義務，應承擔相應的賠償責任；2.如一方泄露對方商業(yè)秘密給第三方，另一方有權立即終止本協(xié)議，并要求違約方賠償損失。第四章其他條款第11條知識產權1.雙方在合作過程中產生的所有知識產權歸公司所有；2.人才外包公司不得擅自使用公司的知識產權。第12條爭議解決雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交至有管轄權的法院訴訟裁決。第13條法律適用和爭議解決1.本協(xié)議適用中華人民共和國法律；2.本協(xié)議的解釋和爭議解決應遵循有關法律的規(guī)定。第14條協(xié)議生效本協(xié)議經雙方蓋章后生效，合同正本雙方各執(zhí)一份。甲方（公司）：乙方（人才外包公司）：簽字：