下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
勞務(wù)用工簡單協(xié)議書協(xié)議書背景此勞務(wù)用工協(xié)議書(簡稱“協(xié)議書”)由各方(簡稱“各方”)于本協(xié)議書簽署日共同訂立,旨在明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。甲方:(簡稱“雇主”)地質(zhì):法定代表人:聯(lián)系方式:乙方:(簡稱“勞工”)聯(lián)系號碼:聯(lián)系方式:鑒于雇主需要在特定時間期限內(nèi)安排一定數(shù)量的勞工來進(jìn)行勞務(wù)工作,乙方愿意接受雇主安排的勞務(wù)工作并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。一、勞務(wù)內(nèi)容雇主根據(jù)實(shí)際需求和協(xié)商確定的工作安排,將安排乙方參與勞務(wù)工作:工作內(nèi)容:工作地點(diǎn):工作時間:工作期限:工資待遇:乙方同意遵守雇主的工作安排,按時完成工作,并承擔(dān)相關(guān)工作責(zé)任。二、勞工權(quán)利和義務(wù)勞工具有合法勞動權(quán)利,享有勞動保護(hù)法律規(guī)定的權(quán)益。勞工應(yīng)按照雇主的要求完成工作,并保證工作質(zhì)量。勞工應(yīng)按時到達(dá)工作崗位并準(zhǔn)時上下班。勞工應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度,維護(hù)雇主的利益。勞工應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密,并嚴(yán)禁泄露雇主的商業(yè)機(jī)密。三、退款和解約如乙方未能按照協(xié)議約定完成勞務(wù)工作或不遵守勞工權(quán)利和義務(wù),雇主有權(quán)中止支付工資或要求乙方補(bǔ)償。如甲方未能按照協(xié)議約定支付勞工工資或不按時支付工資,乙方有權(quán)中止勞務(wù)工作。若因不可抗力或其他無法預(yù)見的情況導(dǎo)致協(xié)議無法履行,各方應(yīng)及時通知對方并協(xié)商解決方案。四、協(xié)議變更和終止本協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效,并在履行完畢后終止,除非雙方再次達(dá)成協(xié)議。本協(xié)議的內(nèi)容和條款如需變更,必須經(jīng)雙方書面同意。若任何一方違反本協(xié)議的約定,另一方有權(quán)解除本協(xié)議。五、爭議解決對于本協(xié)議的解釋和爭議,雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可根據(jù)雙方同意提交相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)或法院解決。六、其他條款本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份,各方
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年蘇州產(chǎn)業(yè)投資私募基金管理有限公司公開招聘8人備考題庫參考答案詳解
- 2025年湖南文理學(xué)院公開選調(diào)工作人員備考題庫及完整答案詳解1套
- 2025年陜西郵政招聘備考題庫及一套完整答案詳解
- 2025年中國金融電子化集團(tuán)有限公司校園招聘備考題庫及參考答案詳解1套
- 2025年上海外國語大學(xué)中阿改革發(fā)展研究中心行政管理人員招聘備考題庫有答案詳解
- 2025年林區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)附屬幼兒園食堂員工及保育員招聘備考題庫完整答案詳解
- 2025年區(qū)塊鏈電子發(fā)票管理系統(tǒng)開發(fā)合同協(xié)議
- 福建省閩西南水資源開發(fā)有限責(zé)任公司2025年招聘備考題庫及1套參考答案詳解
- 2025年品牌聯(lián)名合作合同協(xié)議
- 中央團(tuán)校(中國青年政治學(xué)院)2026年度高校畢業(yè)生公開招聘9人備考題庫完整答案詳解
- 2025四川資陽現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘1人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 2025河北廊坊燕京職業(yè)技術(shù)學(xué)院選聘專任教師20名(公共基礎(chǔ)知識)測試題附答案解析
- 0901 溶液顏色檢查法:2020年版 VS 2025年版對比表
- 各部門環(huán)境因素識別評價表-塑膠公司
- 2025遼寧丹東市融媒體中心下半年面向普通高校招聘急需緊缺人才5人筆試考試參考試題及答案解析
- 2025年10月自考04184線性代數(shù)經(jīng)管類試題及答案含評分參考
- 國開2025年秋《心理學(xué)》形成性考核練習(xí)1-6答案
- 科技研發(fā)項目管理辦法
- 個體診所藥品清單模板
- 267條表情猜成語【動畫版】
- 檢驗(yàn)科授權(quán)書
評論
0/150
提交評論