人力資源服務(wù)戰(zhàn)略協(xié)議完整版1.引言本人力資源服務(wù)戰(zhàn)略協(xié)議（簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）由雙方簽署并執(zhí)行，以確保有效管理和優(yōu)化人力資源服務(wù)過程。本協(xié)議確定了人力資源服務(wù)的權(quán)責(zé)和雙方的義務(wù)，并為雙方提供明確的指導(dǎo)和框架。2.協(xié)議參與方2.1委托方（簡(jiǎn)稱“甲方”）公司名稱：地質(zhì)：聯(lián)系人：職位：2.2供應(yīng)商（簡(jiǎn)稱“乙方”）公司名稱：地質(zhì)：聯(lián)系人：職位：3.協(xié)議目的本協(xié)議的目的是確保甲方在人力資源管理方面能夠獲得乙方提供的高質(zhì)量的服務(wù)。乙方將根據(jù)甲方的需求和要求，為甲方提供人力資源服務(wù)，并確保在執(zhí)行過程中遵守適用的法律法規(guī)和行業(yè)準(zhǔn)則。4.服務(wù)范圍4.1人才招聘乙方將協(xié)助甲方進(jìn)行人才招聘，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、背調(diào)等。乙方將提供專業(yè)的人力資源咨詢和建議，以幫助甲方吸引并雇傭最適合其組織的人才。4.2培訓(xùn)與發(fā)展乙方將根據(jù)甲方的培訓(xùn)需求，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。乙方將提供培訓(xùn)資源和師資，協(xié)助甲方員工的職業(yè)發(fā)展和技能提升。4.3績(jī)效管理乙方將協(xié)助甲方建立和實(shí)施績(jī)效管理體系，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、評(píng)估績(jī)效、提供反饋和獎(jiǎng)勵(lì)等。乙方將提供績(jī)效管理相關(guān)的工具和方法，并為甲方員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.4薪酬和福利管理乙方將協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬和福利管理，包括薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利政策制定等。乙方將提供市場(chǎng)調(diào)研和薪酬測(cè)算，確保甲方的薪酬和福利體系具有競(jìng)爭(zhēng)力和合理性。5.雙方義務(wù)5.1甲方的義務(wù)提供準(zhǔn)確、及時(shí)的人力資源需求信息。配合乙方進(jìn)行人才招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理等工作。及時(shí)向乙方提供合同變更或終止的通知，并支付相應(yīng)的費(fèi)用。5.2乙方的義務(wù)保護(hù)甲方的商業(yè)機(jī)密和員工個(gè)人信息。高效地執(zhí)行人力資源服務(wù)工作，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。及時(shí)報(bào)告服務(wù)進(jìn)展和問題，并提供解決方案。6.服務(wù)費(fèi)用和支付方式6.1服務(wù)費(fèi)用甲方將根據(jù)乙方提供的人力資源服務(wù)，支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。具體的服務(wù)費(fèi)用及支付方式將在另行協(xié)商后確定。6.2發(fā)票和支付乙方將根據(jù)甲方的要求提供發(fā)票，并按照雙方約定的支付方式進(jìn)行支付。7.保密條款7.1保密責(zé)任雙方應(yīng)對(duì)對(duì)方在履行本協(xié)議過程中獲得的商業(yè)、技術(shù)和個(gè)人機(jī)密信息負(fù)有保密責(zé)任。未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將對(duì)方的機(jī)密信息披露給第三方或用于其他目的。7.2保密期限本保密條款的保密期限為協(xié)議終止之后的5年。8.協(xié)議期限與終止8.1協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。雙方可在有效期屆滿前商討續(xù)簽事宜。8.2終止任何一方均有權(quán)提前30天以書面形式通知對(duì)方終止協(xié)議。9.爭(zhēng)議解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果無法達(dá)成一致，雙方可以根據(jù)中國(guó)司法部門的規(guī)定選擇解決爭(zhēng)議的方法。10.其他條款10.1適用法律本協(xié)議受法律的管轄。10.2協(xié)議修改本協(xié)議的修改必須經(jīng)過雙方的書面同意。10.3協(xié)議完整性本協(xié)議