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決定績(jī)效考核是否成功的關(guān)鍵在于考核者和被考核者對(duì)考核的態(tài)度和目標(biāo)。4.重用人部門(mén)的意見(jiàn)。24.“1.5%”是符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述。25.39.人的是社會(huì)救濟(jì)。47.0.53的三種需要是：成就需要；權(quán)利需要；合群需要。82.人力資源管理簡(jiǎn)稱(chēng)HRMHRP,是指使企業(yè)的人力資源供給與企業(yè)對(duì)人力資源的需人力資源管理簡(jiǎn)稱(chēng)HRM和技能儲(chǔ)備庫(kù)。3.7.10.13.14.1.360（1）360缺點(diǎn)是花費(fèi)時(shí)間多，只適用管理者，受文化影響大。2.（7）獲取工作群體對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的支持（8）（9）要長(zhǎng)期績(jī)效、短期績(jī)效兼顧（10）B．C．趨勢(shì)分析法D．D．C．D．診斷性測(cè)評(píng)C．D．360反映員工所在崗位或所具備技能的價(jià)值中較為固定的價(jià)值的薪酬部分是D．D．D．B．C．D．D．400%同的影響，它反映的企業(yè)文化特征是（）A．B．獨(dú)特性D．A．20XX3040B．20XX5060C．20XX6070D．20XX7080D．D．D．D．D．C．錄用成本D．空職成本E．安置成本D．E．()A．B．C．樣本信度E．B．C．切合實(shí)際D．難度適中E．有區(qū)分度B．責(zé)任感C．職業(yè)態(tài)度D．E．職業(yè)行為習(xí)慣12320XX501-6-11-16-21-26-12（3）如何評(píng)價(jià)這些結(jié)果是好是壞？（4）411.1123456、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)；782456答：1.2.3.4.5.6.答：1.效果評(píng)價(jià)（1823：44、HRP5、HR789121314171920XX11多項(xiàng)選擇：是在列出的備選答案中選出幾個(gè)正確答案。10%判斷題：考核學(xué)生對(duì)

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