第頁共頁主井升降人員管理規(guī)定模版標(biāo)題：主井升降人員管理規(guī)定第一章總則第一條為了保障主井升降人員的安全和健康，規(guī)范主井升降人員的管理行為，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于主井升降人員的招聘、培訓(xùn)、管理和監(jiān)督，包括工作人員和外包從業(yè)人員。第三條主井升降人員必須遵守國家的法律法規(guī)、規(guī)章制度，執(zhí)行公司的安全管理制度和操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守本規(guī)定。第四條主井升降人員必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，并取得相關(guān)證書或資格，方可上崗，定期進(jìn)行安全技能培訓(xùn)，保持業(yè)務(wù)技能和安全意識的更新。第五條公司應(yīng)建立健全主井升降人員的管理機(jī)構(gòu)和管理制度，明確職責(zé)和權(quán)限，確保主井升降人員的工作安全和管理有效。第二章招聘與錄用第六條公司招聘主井升降人員應(yīng)符合以下條件：（一）具備完全民事行為能力；（二）身心健康，沒有會影響工作的疾病和殘疾；（三）具備必要的文化水平和專業(yè)技能；（四）無不良記錄，沒有犯罪史；（五）具備與崗位相適應(yīng)的工作經(jīng)驗。第七條公司進(jìn)行主井升降人員的錄用應(yīng)遵循以下程序：（一）發(fā)布招聘信息，明確職位要求和工作內(nèi)容；（二）收集并審核應(yīng)聘者的簡歷和相關(guān)證書；（三）組織面試，并進(jìn)行全面評估；（四）進(jìn)行體檢，確保身體健康；（五）簽訂勞動合同。第八條公司應(yīng)建立主井升降人員的檔案，包括個人基本信息、崗位技能證書、培訓(xùn)記錄、評價考核等，按照相關(guān)規(guī)定保存并及時更新。第三章崗前培訓(xùn)與考核第九條主井升降人員的崗前培訓(xùn)應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）主井升降設(shè)備的結(jié)構(gòu)、工作原理和操作規(guī)程；（二）安全知識和使用技能；（三）應(yīng)急預(yù)案和救援措施；（四）相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度；（五）職業(yè)道德和職業(yè)操守。第十條主井升降人員的崗前培訓(xùn)可以通過教科書、課堂培訓(xùn)、模擬操作和實際操作等方式進(jìn)行，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)經(jīng)過科學(xué)合理的安排和組織。第十一條培訓(xùn)結(jié)束后，公司應(yīng)組織主井升降人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容應(yīng)與培訓(xùn)內(nèi)容相匹配，并確保考核結(jié)果準(zhǔn)確反映人員的實際水平。第十二條主井升降人員的考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給考核對象，對于未通過考核的人員，應(yīng)及時進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，并按照考核結(jié)果作出相應(yīng)處理。第四章工作管理與監(jiān)督第十三條主井升降人員必須按照工作規(guī)定和操作規(guī)程進(jìn)行工作，不得擅自改變、違反操作規(guī)程。第十四條主井升降人員必須穿戴符合要求的勞動保護(hù)用具，確保工作的安全。第十五條主井升降人員必須嚴(yán)守工作紀(jì)律，不得遲到早退，不得酗酒、賭博和吸毒。第十六條主井升降人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)密約定，不得擅自泄露和傳播公司的商業(yè)秘密和其他保密信息。第十七條公司應(yīng)定期對主井升降人員的工作進(jìn)行抽查和檢查，評估工作質(zhì)量和安全狀況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。第五章處罰與獎勵第十八條對于違反工作紀(jì)律、操作規(guī)程和安全管理制度的主井升降人員，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過、降職、辭退等。第十九條對于表現(xiàn)突出、工作質(zhì)量高、安全事故率低的主井升降人員，公司可以給予表彰和獎勵，如嘉獎、獎金等。第六章附則第二十條公司應(yīng)將本規(guī)定向主井升降人員告知，并保證他們理解和遵守。第二十一條對于本規(guī)定未作規(guī)定的事項，公司可以根據(jù)實際情況制定補(bǔ)充規(guī)定，并報相關(guān)部門備案。第二十二條本規(guī)定自頒布之日起生效，具體解釋權(quán)歸