縣級(jí)部門單位預(yù)算績效管理辦法XXX,aclicktounlimitedpossibilitiesYOURLOGO匯報(bào)時(shí)間：20XX/01/01匯報(bào)人：XXX目錄01.添加標(biāo)題02.總則03.預(yù)算績效管理原則04.預(yù)算績效管理流程05.預(yù)算績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系06.預(yù)算績效管理監(jiān)督與約束單擊添加章節(jié)標(biāo)題內(nèi)容01總則02目的和意義為縣級(jí)部門單位預(yù)算績效管理提供依據(jù)促進(jìn)縣級(jí)部門單位履行職責(zé)提高財(cái)政資金使用效益規(guī)范縣級(jí)部門單位預(yù)算績效管理適用范圍本辦法適用于縣級(jí)部門單位縣級(jí)部門單位包括縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體等縣級(jí)部門單位預(yù)算績效管理應(yīng)遵循本辦法本辦法自發(fā)布之日起施行定義和概念縣級(jí)部門單位預(yù)算績效管理辦法的定義預(yù)算績效管理的概念和重要性縣級(jí)部門單位預(yù)算績效管理的范圍和目標(biāo)縣級(jí)部門單位預(yù)算績效管理的原則和依據(jù)預(yù)算績效管理原則03科學(xué)規(guī)范原則制定科學(xué)合理的績效指標(biāo)體系建立規(guī)范的績效評(píng)價(jià)流程和方法確保績效評(píng)價(jià)結(jié)果客觀公正強(qiáng)化對(duì)績效評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用和監(jiān)督公平公正原則接受公眾的監(jiān)督和評(píng)價(jià)避免任何形式的偏見和歧視確保預(yù)算績效管理結(jié)果的公平公正確保預(yù)算績效管理過程的公開透明公開透明原則預(yù)算績效管理信息向社會(huì)公開預(yù)算績效管理結(jié)果公開透明預(yù)算績效管理監(jiān)督公開透明預(yù)算績效管理過程公開透明績效導(dǎo)向原則明確績效目標(biāo)：縣級(jí)部門單位在預(yù)算編制過程中，應(yīng)明確績效目標(biāo)，確保預(yù)算與部門單位職責(zé)和目標(biāo)相一致?？冃гu(píng)估與預(yù)算掛鉤：預(yù)算績效管理應(yīng)將績效評(píng)估結(jié)果與預(yù)算安排相結(jié)合，根據(jù)績效評(píng)估結(jié)果調(diào)整預(yù)算，提高預(yù)算使用效益。強(qiáng)化績效監(jiān)督：縣級(jí)部門單位應(yīng)建立完善的績效監(jiān)督機(jī)制，對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保預(yù)算資金的有效使用。激勵(lì)與約束并重：縣級(jí)部門單位應(yīng)建立激勵(lì)與約束并重的機(jī)制，對(duì)績效好的部門單位給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)績效差的部門單位進(jìn)行問責(zé)和整改。預(yù)算績效管理流程04目標(biāo)設(shè)定與分解目標(biāo)設(shè)定：明確縣級(jí)部門單位預(yù)算績效管理的總體目標(biāo)和具體指標(biāo)目標(biāo)分解：將總體目標(biāo)分解為各部門、各項(xiàng)目的具體目標(biāo)，確保目標(biāo)的可操作性和可衡量性目標(biāo)與預(yù)算掛鉤：將目標(biāo)與預(yù)算相結(jié)合，確保預(yù)算的合理性和有效性目標(biāo)考核與調(diào)整：對(duì)目標(biāo)進(jìn)行定期考核，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)預(yù)算編制與審核預(yù)算編制：各部門根據(jù)實(shí)際需求和目標(biāo)，按照規(guī)定的格式和要求編制預(yù)算，并提交給上級(jí)部門進(jìn)行審核。預(yù)算審核：上級(jí)部門對(duì)下級(jí)部門提交的預(yù)算進(jìn)行審核，包括預(yù)算的合理性、可行性和完整性等方面，并提出修改意見和建議。添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題預(yù)算執(zhí)行：下級(jí)部門按照批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行方案和時(shí)間表，開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，并按照規(guī)定的要求進(jìn)行記錄和報(bào)告。預(yù)算批準(zhǔn)：經(jīng)過審核后，上級(jí)部門對(duì)下級(jí)部門的預(yù)算進(jìn)行批準(zhǔn)，并確定預(yù)算執(zhí)行的具體方案和時(shí)間表。預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行：按照預(yù)算計(jì)劃和規(guī)定用途，確保資金合規(guī)使用監(jiān)控機(jī)制：建立預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問題預(yù)算調(diào)整：在預(yù)算執(zhí)行過程中，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的調(diào)整預(yù)算分析：對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行定期分析，為決策提供依據(jù)績效評(píng)價(jià)與反饋績效評(píng)價(jià)內(nèi)容：包括預(yù)算執(zhí)行情況、績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度及效果、財(cái)政資金使用效益等績效評(píng)價(jià)目的：對(duì)縣級(jí)部門單位預(yù)算績效進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)，提高財(cái)政資金使用效益績效評(píng)價(jià)方法：采用定性和定量相結(jié)合的方法，包括目標(biāo)比較法、歷史比較法、橫向比較法等績效評(píng)價(jià)結(jié)果反饋：將績效評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)反饋給縣級(jí)部門單位，指導(dǎo)其改進(jìn)預(yù)算管理和提高財(cái)政資金使用效益預(yù)算績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系05評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取選取流程：明確評(píng)價(jià)目標(biāo)、確定評(píng)價(jià)對(duì)象、收集數(shù)據(jù)信息、分析評(píng)價(jià)結(jié)果選取原則：科學(xué)性、系統(tǒng)性、可操作性、可比性選取方法：專家咨詢法、層次分析法、問卷調(diào)查法等選取結(jié)果：形成評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，為預(yù)算績效評(píng)價(jià)提供依據(jù)評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重確定專家打分法：通過邀請(qǐng)專家對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行打分，確定各項(xiàng)指標(biāo)的相對(duì)重要程度層次分析法：將各項(xiàng)指標(biāo)按照層次結(jié)構(gòu)進(jìn)行分解，通過兩兩比較確定各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重熵權(quán)法：利用信息熵原理確定各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重，熵值越大，權(quán)重越小均權(quán)法：將各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重平均分配，確保各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重相等評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)分方法指標(biāo)計(jì)分：根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況，采用不同的計(jì)分方法，如百分制、十分制等權(quán)重分配：根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的重要程度，分配不同的權(quán)重，以體現(xiàn)各項(xiàng)指標(biāo)的相對(duì)重要性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的具體內(nèi)容，制定相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以便對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)計(jì)分方法：根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況，采用不同的計(jì)分方法，如得分制、扣分制等，以便對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行量化評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)指標(biāo)的調(diào)整與完善評(píng)價(jià)指標(biāo)的調(diào)整：根據(jù)實(shí)際情況和需要進(jìn)行調(diào)整，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性和客觀性評(píng)價(jià)指標(biāo)的完善：不斷優(yōu)化和完善評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，提高評(píng)價(jià)質(zhì)量和效率評(píng)價(jià)指標(biāo)的更新：隨著政策、經(jīng)濟(jì)等環(huán)境的變化，及時(shí)更新評(píng)價(jià)指標(biāo)，保持其時(shí)效性和適應(yīng)性評(píng)價(jià)指標(biāo)的推廣與應(yīng)用：將完善的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系推廣到其他部門或單位，提高預(yù)算績效管理水平預(yù)算績效管理監(jiān)督與約束06監(jiān)督機(jī)制的建立監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立監(jiān)督結(jié)果的反饋與整改監(jiān)督職責(zé)的明確監(jiān)督程序的規(guī)范約束機(jī)制的完善預(yù)算績效管理監(jiān)督的強(qiáng)化約束機(jī)制的完善預(yù)算績效管理監(jiān)督與約束的結(jié)合約束機(jī)制在預(yù)算績效管理中的應(yīng)用責(zé)任追究與問責(zé)制度責(zé)任追究的對(duì)象：縣級(jí)部門單位負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人及相關(guān)人員責(zé)任追究的范圍：預(yù)算績效管理中的違規(guī)行為、失職瀆職行為、造成重大損失的行為等責(zé)任追究的方式：紀(jì)律處分、組織處理、經(jīng)濟(jì)處罰等問責(zé)制度的建立：明確問責(zé)主體、問責(zé)對(duì)象、問責(zé)程序等，建立完善的問責(zé)制度信息公開與透明度要求預(yù)算績效管理信息公開要求：縣級(jí)部門單位應(yīng)按照規(guī)定程序和要求，及時(shí)公開預(yù)算績效管理相關(guān)信息，接受社會(huì)監(jiān)督。添加標(biāo)題透明度要求：縣級(jí)部門單位應(yīng)確保預(yù)算績效管理信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，提高透明度，增強(qiáng)社會(huì)公信力。添加標(biāo)題信息公開方式：縣級(jí)部門單位可以通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道公開預(yù)算績效管理信息，方便公眾查詢和了解。添加標(biāo)題信息公開內(nèi)容：縣級(jí)部門單位應(yīng)公開預(yù)算績效管理計(jì)劃、目標(biāo)、指標(biāo)、方法、結(jié)果等方面的信息，以及監(jiān)督和約束機(jī)制等方面的內(nèi)容。添加標(biāo)題附則07解釋權(quán)歸屬本辦法由縣級(jí)財(cái)政部門負(fù)責(zé)解釋。本辦法的解釋權(quán)歸縣級(jí)財(cái)政部門所有。本辦法的解釋內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與本辦法的規(guī)定相一致。本辦法的解釋應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。實(shí)施時(shí)間與效力范圍本辦法自發(fā)布之日起施行本辦法由縣級(jí)部門單位負(fù)責(zé)解釋本辦法的效力范圍適用于縣級(jí)部門單位預(yù)算績效管理工作的全過程本辦法的修改和廢止按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行