培育卓越工程師心得體會發(fā)言習近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)：“要培養(yǎng)大批卓越工程師，努力建設(shè)一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復雜工程問題的工程師隊伍”近日，華南理工大學、南京航空航天大學等高校陸續(xù)宣布成立國家卓越工程師學院，標志著我國卓越工程師培養(yǎng)正在有序推進深化產(chǎn)教融合、協(xié)同育人機制，是培養(yǎng)卓越工程師的有效路徑，其中3個關(guān)鍵因素直接影響卓越工程師的培養(yǎng)質(zhì)量：企業(yè)是否提供真課題、政府能否切實參與構(gòu)建利益共同體、開放平臺過程管理是否有效企業(yè)項目與高校導師、研究生之間精準高效匹配，實現(xiàn)供需主體的“雙向奔赴”在政策杠桿下，導師獲得專項招生計劃、項目資助，研究生在真實場景“做中學”，企業(yè)在攻克技術(shù)難關(guān)的同時能育人、留人、引智，如此，才能真正實現(xiàn)校企的同頻共振、互利共贏未來，推進卓越工程師培養(yǎng)，應該圍繞這些影響培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵因素持續(xù)用力一是構(gòu)建共融共創(chuàng)的政府開放平臺卓越工程師培養(yǎng)平臺建設(shè)應發(fā)揮黨和政府的統(tǒng)籌引領(lǐng)作用，創(chuàng)建“1（基地）+M（企業(yè)）+N（高校）”開放運行機制，圍繞工程項目實踐，推動從單一學科到跨學科融合、單一高校到多校參與、單一企業(yè)到多方共舉的深層轉(zhuǎn)變應將培養(yǎng)基地建設(shè)成集工程實踐教學、科研攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)于一體的開放平臺二是構(gòu)建“五鏈接、六協(xié)同”培養(yǎng)模式所謂“五鏈接”，即“企業(yè)出題—基地審題—高校接題—導師解題—學生答題”具體來說，即企業(yè)將具體需求凝練成聯(lián)合培養(yǎng)項目提交給基地；聯(lián)合培養(yǎng)基地組織專家審核企業(yè)項目，并將議題向高校發(fā)布；高校根據(jù)自身學科優(yōu)勢遴選項目，校企確認項目配對關(guān)系，申請專項招生計劃并根據(jù)聯(lián)合培養(yǎng)績效予以分配；校內(nèi)外導師根據(jù)具體議題制定技術(shù)路線，細化研究生的個性化培養(yǎng)方案；最后，高校、企業(yè)聯(lián)合舉行研究生招生復試，校企導師根據(jù)項目方案共同指導研究生深度參與并完成研發(fā)所謂“六協(xié)同”，即“目標協(xié)同、招生協(xié)同、課程協(xié)同、指導協(xié)同、研發(fā)協(xié)同、就業(yè)協(xié)同”“六協(xié)同”為校企雙方共同致力于卓越工程師培養(yǎng)、真正實現(xiàn)互利共贏提供了可行路徑三是建立多維立體質(zhì)量保障體系這需要建立全過程的質(zhì)量監(jiān)督體系從思政教育、數(shù)據(jù)平臺、日常管理，到教師培訓，實體化運作的聯(lián)合培養(yǎng)基地應切實履行全過程質(zhì)量監(jiān)督職能還需要建立多元的考核評價體系考核評價標準和方式的同質(zhì)化，是影響研究生校企協(xié)同培養(yǎng)的重要因素，當企業(yè)的協(xié)同參與程度較低時，高校往往延續(xù)固有的研究生培養(yǎng)模式，基地的實體化運行為解決這一痛點提供了可能性學生實踐考核評價，應由專業(yè)實踐報告改為校企共享應用成果，側(cè)重項目產(chǎn)出專利成果和就業(yè)留任，協(xié)同高校建立學位論文和課程考核科學評價指標，聚焦專業(yè)學位評價標準建設(shè)校企導師評價改革，應著重聯(lián)合課程開發(fā)、產(chǎn)學研績效和育人留人機制，支持高校將導師的基地產(chǎn)學研成果納入教師職稱晉升評價企業(yè)資格審核改革，應圍繞企業(yè)導師隊伍建設(shè)、工程項目實施成效、企業(yè)參與研究生培養(yǎng)條件等對企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)資格嚴格年審，按照一定比例的淘汰率，完善企業(yè)參與的退出機制《卓越員工的12項修煉》心得體會卓越員工的12項修煉12項修煉》我們每天都在忙忙碌碌的工作，但從定位角度講，我們屬于哪一類員工呢？從人生理想角度，我們希望做哪種員工？不言而喻，我們都希望做卓越員工，但如何成為卓越員工，這是我們必須研究的課題，我的觀點是：要想成為卓越員工，首先必須遵章守紀、忠于職守、服從領(lǐng)導、團結(jié)同志、敬業(yè)愛崗、誠實守信、注重細節(jié)、精益求精，立志為自己的事業(yè)而奮斗，思想意識支配行動，只有具備這種思想意識，才能產(chǎn)生動力，挖掘潛能，才會為成為卓越員工而不屑努力，這是成為卓越員工必備的思想基礎(chǔ)工欲善其事，必先利其器，要成為卓越員工，良好的業(yè)務素質(zhì)是必不可少的，只有如此，才能更好的適應工作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷、方便的服務當前我行推出的新業(yè)務、新品種日新月異而我們又了解多少呢，這就需要我們付出百倍的努力，多學習、常思考、勤實踐、講實干要成為卓越員工，必須要有奉獻精神，要有全局觀念，永遠維護企業(yè)形象，與企業(yè)同甘苦、共患難，牢固樹立企興我榮、企衰我恥，企業(yè)靠我發(fā)展、我靠企業(yè)生存的主人翁意識，

以維護企業(yè)形象為榮、以損害企業(yè)形象為恥，日常工作中勤勤懇懇、甘愿奉獻、積極主動、提高效率，同時具備高度的執(zhí)行力，保質(zhì)保量的完成每日的日常工作和臨時工作總之，要想做一名卓越員工，必須