勞動合同模板合集8篇

勞動合同篇1

在用人單位與勞動者的勞動合同期限屆滿時，勞動者是可以申請續(xù)簽勞動合同的。續(xù)簽勞動合同不是重新再簽一次之前的勞動合同，很有可能會由于現(xiàn)實狀況的轉(zhuǎn)變而變動勞動合同的內(nèi)容。那么勞動者在申請續(xù)簽勞動合同時需要留意什么呢？我們一起來看看。

勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商全都，還可重新訂立勞動合同。

續(xù)訂勞動合同的根本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持公平自愿、協(xié)商全都的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。依據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意連續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

1、勞動合同未明確勞動酬勞的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不全都的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動酬勞作為勞動酬勞最低標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞動合同商定的勞動酬勞和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動酬勞和勞動條件如低于勞動合同商定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知缺乏30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。

4、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認到達規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。

5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。

6、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達成全都意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得商定試用期。

很多勞動者在申請續(xù)簽勞動合同的時候誤認為這就是將之前的勞動合同重新簽一次字，這樣的想法是不對的。之前的勞動合同在經(jīng)過幾年之后可能其中的某些條款需要修改，要是再根據(jù)之前那樣簽訂的話，對勞動者、用人單位的權(quán)益是有損害的。

勞動合同篇2

__________：

由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給（不發(fā)給）你經(jīng)濟補償金__________元，醫(yī)療補助費______元，并將提前預(yù)支你________月份的工資______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

特此通知。

（用人單位蓋章）

年月日

使用說明：

在勞動合同期內(nèi)，需要完畢雙方的勞動關(guān)系時，可采納此文書式樣。當(dāng)需要提前30天通知時，留意將解除合同的時間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費時，留意按規(guī)定計發(fā)

勞動合同篇3

甲方：

乙方：，身份證號碼：

甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項：

a)月份工資：共計￥元

b)相應(yīng)比例年終獎：共計￥元

c)經(jīng)濟補償金：共計￥元

d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥元；

e)其它：共計￥元；

f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交狀況為準(zhǔn)。

3.甲方為乙方繳交社會保險金至年月日

4.甲方依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應(yīng)勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6.乙方自愿放棄其他全部訴求。

7.此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

(以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)

年月日年月日

甲方：

乙方：

甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議如下：

1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣*元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納根本養(yǎng)老保險金、根本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。

5、甲方依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應(yīng)勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所把握的甲方之任何商業(yè)隱秘（包括本協(xié)議內(nèi)容）進展保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

?9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的全部安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)托付人

（簽字或簽章）：

年月日年月日

勞動合同篇4

甲方（用人單位）名稱：常熟市東良電子有限公司

乙方（勞動者）名稱：身份證：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款

一、勞動合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意依據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事

2、乙方的工作地點：本公司或甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點。

三、工作時間

1、甲乙雙方商定周一至周五上班時間為8：00-15：30。周六周日休息；

2、甲方在遵守公司規(guī)章制度前提下，在工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成公司下達的任務(wù)。聽從公司統(tǒng)一安排。

四、勞動酬勞

1、甲方隔1個月25天支付乙方工資，工資以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式支付給乙方。遇不行抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。

2、甲乙雙方商定，乙方的工資安排形式為工資制。

3、甲方依據(jù)公司獎項的標(biāo)準(zhǔn)，核發(fā)乙方獎項待遇。全勤獎為50元/月，全勤獎時間標(biāo)準(zhǔn)以本合同第三條第一點的時間為準(zhǔn)。

五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。

2、甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施。

六、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有以下狀況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

(二)乙方有以下狀況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴峻違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益等，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時間超過三天或一年內(nèi)累計曠工時間超過7天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的;

4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴峻的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴峻經(jīng)濟損失的;

6.偽造學(xué)歷、安康證明及用其他不正值手段哄騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

8.其它違反國家、甲方規(guī)定的。

(三)乙方有以下狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大局部丟失工作力量的;

3.實行規(guī)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4.符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可依據(jù)業(yè)務(wù)進展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動酬勞的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六)有以下狀況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內(nèi)乙方死亡;

3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。

七、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。

八、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式準(zhǔn)時告知乙方。

2、乙方聽從甲方工作治理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

3、乙方屬臨時工作制，不享受社會保障制度。

4、雙方若有一方要求解除工作關(guān)系，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前解除工作關(guān)系，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。

5、雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。

6、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

年月日

法人代表：

年月日

勞動合同篇5

甲方（雇用單位）______________

法定代表人____________________

地址：________________________

乙方（受雇職工）______________

性別：________________________

居民身份證號碼：______________

郵政編碼：____________________

家庭住址：____________________

文化程度：____________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為實習(xí)期限合同。乙方在甲方試用期為5-7天。試用期若乙方合格，續(xù)簽實習(xí)期勞動合同。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意在甲方從事______________工作。

第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是需到達甲方客戶的滿足。

三、勞動酬勞

第四條甲方每月工作三十日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______元，其中實習(xí)期間工資為_______元人民幣。前十五日工資作為風(fēng)險抵押金。

四、勞動愛護和勞動條件

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過_______小時，每周不超過_______小時，因工作需要處長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過_______小時，每月不得超過_______小時。

第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應(yīng)依法支付加班加點工作，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的_______%支付工資；

第七條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動愛護的法規(guī)、規(guī)章，為乙供應(yīng)勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。依據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動愛護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞開工具。

五、勞動紀(jì)律

第八條乙應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律是聽從甲方在工作上的各項合理要求，工作仔細，不遲到，早退，不曠工。扮裝師不應(yīng)以任何方式自行收取現(xiàn)金，如有發(fā)覺解除合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第九條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1．試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3．嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責(zé)任的。

第十二條以下情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前十日以局面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方勞動未到達勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，仍不能勝任工作。

第十三條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，解除勞動合同。

第十四條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前十日以局面形式通知甲方。

第十五條以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1．在試用期內(nèi)的；

2．甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的。

第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方（蓋章）____________乙方（簽章）______

法定代表人（蓋章）_______

電話：___________________電話______________

簽訂日期：_______________

勞動合同篇6

甲方：乙方（雇請人）：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。

一、合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期二個月，試用期間工資為元（其中生活費，房租，水電費每月元）。

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意聽從甲方的生產(chǎn)（工作）需要：在崗位，擔(dān)當(dāng)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項治理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，聽從治理，積極做好工作。甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的狀況檢查、催促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動酬勞

1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應(yīng)聽從甲方的安排。

2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、乙方工資按元月，試用期滿依據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認證由甲方負責(zé)賜予乙方加薪。

4、甲方每月____日如期發(fā)放工資，（逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第____日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方）。

五、社會福利待遇

1、退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿________年的發(fā)給人民幣800元，滿________年的發(fā)給人民幣1500元，滿________年的發(fā)給人民工幣20元，滿________年的發(fā)給人民幣3500元。

2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間到達兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給根本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿________年可享受十天假期，滿________年以上者可享受十四天假期。

六、勞動愛護和勞動條件

1、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全和安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、終止解除勞動合同條件

1、有以下情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

（1）、雙方全都同意的。

（2）、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

（3）、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴峻問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀(jì)律，經(jīng)教不改的。

（4）、甲方有以暴力威逼或非法限制乙方的人身自由，污辱乙方合法權(quán)益行為的。

（5）、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。

（6）、有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。

（7）、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。甲方辭退：

（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀狀況發(fā)生變化，需裁減人員的。

（2）乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。

3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。

4、在合同期內(nèi)乙方嚴峻違反勞動紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲方：乙方：合同簽訂于________年____月____日

勞動合同篇7

甲方：_____________________乙方：___________________

____________________文化程度：_____________________

經(jīng)濟類型：_____________性別：______________________

法定代理人：_______________居民身份證號碼：_________________

郵政編碼：______________________________

甲方地址：___________________________家庭住址：______________________

所屬街道辦事處：_____________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型________________期限合同。本合同生效日期________年________月________日，其中試用期__________月。本合同___________________終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在______________部門，擔(dān)當(dāng)___________________崗位(工)工作。

第三條乙方完成的工作量__________________，到達___________________質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，或在崗位(聘任)協(xié)議中商定。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________________工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以處長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。

第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工展出流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。

第七條甲方負責(zé)對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動酬勞

第八條甲方的”工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月___________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______________，工資安排水平在崗位(聘任)協(xié)議中商定，其中試用期間工資為_________元。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_____________________________________執(zhí)行。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)缺乏，使乙方現(xiàn)崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____________。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方忠病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：_________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________。

六、勞動紀(jì)律

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處分，直到解除本合同。

七、勞動合同`的變、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可能解除。

其次十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

甲方：（公章）乙方：

法定代表人：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

勞動合同篇8

一、一次性補助金的簡述

一次性醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金，是指工傷職工在從事與職業(yè)相關(guān)的活動中受到損害而致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫(yī)療保障費用和傷殘就業(yè)補助金額。本文中所指的一次性補助金統(tǒng)指一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

二、一次性補助金的支付條件

從法律的角度來說，一次性補助金的支付必需有法可依。從社會的角度來說，對勞動者因工受傷、致殘或死亡后一次性補助金的償付與否及多少，直接關(guān)系到勞動者及其供給親屬的生活方式甚至生存狀態(tài)，更可能影響整個社會的經(jīng)濟進展和安定和諧。故筆者認為，勞動合同關(guān)系中的一次性補助金的支付必需滿意如下條件：

（一）職工因工受傷這是一次性補助金支付的根本條件，包含了兩個方面的內(nèi)容：

1.主體必需是職工。本處所指的職工是與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織之間簽訂勞動合同形成勞動合同關(guān)系的勞動者。

2.職工負傷是由于工作緣由，換言之，職工所受到的損害為工傷。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)相關(guān)的活動時受到的損害或者患上職業(yè)病。

（二）經(jīng)傷殘鑒定到達五、六級或七至十級傷殘這是一次性補助金支付的實質(zhì)性條件。負傷職工要獲得一次性補助金的賠付，必需經(jīng)過法定的機構(gòu)進展傷殘鑒定，鑒定所得出的結(jié)果直接影響到職工其是否能獲得一次性醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金。

（三）勞動合同關(guān)系終止或解除終止或解除勞動合同是一次性補助金支付的程序條件。若要獲得一次性補助金，還需要依據(jù)傷殘等級所對應(yīng)的法定勞動合同關(guān)系終止的情形：（1）經(jīng)過法定機構(gòu)的傷殘鑒定，鑒定結(jié)果為五級和六級傷殘的，工傷職工本人主動提出與用人單位終止或解除勞動關(guān)系；（2）經(jīng)過法定機構(gòu)的傷殘鑒定，鑒定結(jié)果為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或者職工本人主動提出解除勞動合同。