一、單項(xiàng)選擇題

1.下列不屬于勞動(dòng)者不參與勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形（）

A.法定休假日B.婚喪假期間C.依法參與社會(huì)活動(dòng)的D.公休

H

2.下列人員中不可以依法實(shí)行不定期工作制的是（）

A.外勤人員B.出租車(chē)司機(jī)

C.電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D.鐵路巡檢工

3.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁

裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)

行

C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行

4.用人單位無(wú)端拖欠勞動(dòng)者工資，除在規(guī)定期間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，

還應(yīng)加發(fā)相稱(chēng)于工資報(bào)酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比例為（）

A.10%B.20%C.25%D.50%

5.勞動(dòng)協(xié)議終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月

6.下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的說(shuō)法中對(duì)的的有：（）

A.對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議

B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)協(xié)議的條件,

該無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議也可以解除、終止

C.無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn),當(dāng)某項(xiàng)工作

或工程完畢后,勞動(dòng)協(xié)議自行終止

D.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)2023以上，當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)

協(xié)議的,雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的協(xié)議△

7.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的法定情形是，用人單位（）。

A.變更名稱(chēng)、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立

C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.變更投資人

從8用人單位單方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知（）o

A.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.工會(huì)

9.用人單位實(shí)行計(jì)件工資制的,用人單位擬定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗

位（）以上的勞動(dòng)者法定工作時(shí)間內(nèi)可以完畢

A.100%B.90%C.80%D,70%

10.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定，下列不是勞動(dòng)協(xié)議的必備條款。（）

A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假

C.社會(huì)保險(xiǎn)D.違約責(zé)任

11.《勞動(dòng)協(xié)議法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通

過(guò)，（）起施行。

A.2023年6月29日2023年1月1日

B.2023年6月29日2023年6月29日

C.2023年6月28日2023年10月1日

D.2023年6月28日2023年1月1日

12.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）

內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。

A.十五日B.一個(gè)月C.二個(gè)月D.三個(gè)月

N3.固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定協(xié)議（）時(shí)間的勞動(dòng)

協(xié)議。AA.解除B.續(xù)訂C.終止D.

中止

川4.勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（）°AA.一個(gè)

月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D.一個(gè)半月

15.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)協(xié)議（）。

A.繼續(xù)有效B.失去效力

C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效

16.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向本地人民法院

申請(qǐng)（）/A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法

制裁用人單位

17.我國(guó)現(xiàn)行社保制度中，覆蓋最大的是（）o

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保

險(xiǎn)

18.勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。AA.

三B.+C.十五D.三十

△I9.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地

區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三

倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。AA.-

B.五C.十D.十二

20.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的,

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

A.-B.二C.三

D.四

同1.在法定情形下，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司

職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向（）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)

或者職工的意見(jiàn)后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以淘汰人員?！?/p>

A.工會(huì)B.全體職工C.工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

22.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、

解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，合用《勞動(dòng)協(xié)議法》。

A.外國(guó)使館B.家庭C.公司D.個(gè)

人

A23.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)

協(xié)議，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照

（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A.《勞動(dòng)協(xié)議法》B.《民法通則》C.《協(xié)議法》D.《公務(wù)員

法》

24.未滿(mǎn)周歲不得就業(yè)。

A（16）B（18）C（20）D

（22）

25.用人單位要以形式支付給勞動(dòng)者工資。

A（貨幣形式）B（實(shí)物形式）C（證券形式）D（三

者皆可）

26.目前我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資元/月。

A(800)B(850)C(900)D

(950)

27.簽訂集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)通過(guò)()五個(gè)程序。AA.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表

大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布

B.①起草集體協(xié)議草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④

報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布

C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布

D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送上

級(jí)工會(huì)備案⑤公布

28.對(duì)有勞動(dòng)能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的農(nóng)村就業(yè)困難群體進(jìn)行動(dòng)態(tài)服務(wù)中“131”就

業(yè)服務(wù)的內(nèi)容不涉及()

A、職業(yè)指導(dǎo)B、有效就業(yè)信息C、職業(yè)培訓(xùn)D、小額貸

款

29.參與機(jī)關(guān)事業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員到達(dá)退休年齡后能享受退休人員醫(yī)療保

險(xiǎn)待遇的最低繳費(fèi)年限是多少？()

A.男職工和女職工都是滿(mǎn)二十五年B.男職工滿(mǎn)二十五年，女職工滿(mǎn)二十年

C.男職工和女職工都是滿(mǎn)二十年D.男職工滿(mǎn)二十年，女職工滿(mǎn)二十五

30.哪個(gè)不是公司申報(bào)“困難公司”的條件？()

A、勞動(dòng)保障A級(jí)誠(chéng)信單位

B、公司在2023年有利潤(rùn)，2023年7月以后受金融危機(jī)影響連續(xù)6個(gè)月出

現(xiàn)虧損的

C、重協(xié)議守信用單位

D、已采用穩(wěn)定就業(yè)崗位措施且承諾當(dāng)年參保人數(shù)比年初減少不超過(guò)5%的

31.公益性崗位中不涉及以下哪個(gè)？（）

A、街道開(kāi)辦的幼兒園的后勤服務(wù)人員

B、街道、社區(qū)圖書(shū)館工作人員

C、街道、社區(qū)文體中心（文化站、文化社等）工作人員

D、社區(qū)物業(yè)公司保安

32.《勞動(dòng)協(xié)議法》第九十八條規(guī)定，本法自（）起施行。

A、2023年1月1日B、2023年1月1日

C、2023年12月1日D、2023年12月1日

33.機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例是多少？（）

A.3%B.5%C.6%

D.7%

34.下列哪類(lèi)人員可以辦理機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)的一次性申領(lǐng)手續(xù)？（）

A.參保在職職工本人提出申請(qǐng)B.參保在職職工工作調(diào)動(dòng)

C.參保在職職工出國(guó)定居或死亡D.參保職工到達(dá)退休年齡

35.基本醫(yī)療保險(xiǎn)中個(gè)人自負(fù)費(fèi)用是指（）。

A.超過(guò)醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)范圍之外的一切費(fèi)用

B.醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)范圍內(nèi)應(yīng)由個(gè)人按比例分擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用

C、醫(yī)保規(guī)定的起付線(xiàn)和自負(fù)比例所承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用

D.醫(yī)保規(guī)定的自負(fù)比例所承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用

36.在本市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，（）可直接用醫(yī)保IC卡（或市民卡）就醫(yī)。

A.惡性腫瘤化療放療費(fèi)用B.重癥尿毒癥透析費(fèi)用

C.器官移植后抗排異藥物治療費(fèi)用D.經(jīng)批準(zhǔn)可開(kāi)設(shè)的家庭病床醫(yī)療費(fèi)用

37.下列哪個(gè)醫(yī)院不具有審批醫(yī)保轉(zhuǎn)外就診資格？（）

A.市第一人民醫(yī)院B.市第二人民醫(yī)院C.永鼎醫(yī)院D.松陵

衛(wèi)生院

38.我市農(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)財(cái)政補(bǔ)貼的辦法，其中個(gè)人出資比例為

（）o

A.20%B.30%C.40%

D.50%

39.土地?fù)Q保障目前按人均（）元繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，由國(guó)土部門(mén)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一

次性劃繳。

A.35000B.30000C.25000

D.20230

40.從2023開(kāi)始，我市農(nóng)村戶(hù)籍（）周歲以上的老人可直接申請(qǐng)政府基礎(chǔ)性

養(yǎng)老金。

A.60B.65C.70

D.80

二、多項(xiàng)選擇題

41.下列哪些情形，用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

（）

A.試用期內(nèi)B.病假期內(nèi)C.勞務(wù)派遣人員無(wú)工作期間D.待崗期內(nèi)

42.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立

勞動(dòng)協(xié)議的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)

協(xié)議。（）

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年

B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度或者國(guó)有公司改制重新訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí),

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡局限性五年

C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)協(xié)議,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十

條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的

D.勞動(dòng)者距離退休不滿(mǎn)2023

43.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的情況下,

以下說(shuō)法對(duì)的的是（）

A.勞動(dòng)者規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

B.勞動(dòng)者不規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議己經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用

人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.勞動(dòng)者不規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人

單位依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

D.即使勞動(dòng)者規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位仍可以不履行勞動(dòng)協(xié)議

44.用人單位出具解除、終止勞動(dòng)協(xié)議證明書(shū)，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明的內(nèi)容涉及：（）

A.勞動(dòng)協(xié)議期限B.解除或終止勞動(dòng)協(xié)議的日期

C.工作崗位D.在本單位的工作年限

45.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局

裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（）

A.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.追索補(bǔ)償金，不超過(guò)本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議

AC.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假

D.因執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議

46.根據(jù)《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),

依照法定的條件，可以裁決先予執(zhí)行（）

A.當(dāng)事人為農(nóng)民工的B.追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件

C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或補(bǔ)償金的案件

47.個(gè)人與單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系-----個(gè)人持（）到戶(hù)口所在地勞動(dòng)

和社會(huì)保障所辦理失業(yè)登記。

A、解除勞動(dòng)關(guān)系決定B、《就業(yè)登記證》C、個(gè)人檔案D、身份

證

48.失業(yè)人員在失業(yè)期間，憑《就業(yè)登記證》可享受免費(fèi)（）o

A、職業(yè)指導(dǎo)教育培訓(xùn)B、一次職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C、推薦就業(yè)D、養(yǎng)老

保險(xiǎn)

49.用人單位享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的條件:其他各類(lèi)公司錄用持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》

的就業(yè)困難人員，（）。選擇：

A、女40周歲、男48周歲及其以上失業(yè)人員；

B、享受城市居民最低生活保障的失業(yè)人員；

C、夫妻雙失業(yè)人員

D、單親家庭失業(yè)人員

E、特困職工家庭有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員

F、有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人員

G、“零就業(yè)家庭”的人員

50.小額擔(dān)保貸款是指由政府組織、商業(yè)銀行發(fā)放、專(zhuān)業(yè)擔(dān)保機(jī)構(gòu)提供擔(dān)保，用于

支持下崗失業(yè)人員、其他登記失業(yè)人員就業(yè)的貸款。小額擔(dān)保貸款的對(duì)象具體涉

及：（一）具有本市戶(hù)籍法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的下列人員：選擇：（）

A、持有勞動(dòng)保障部門(mén)核發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人員；

B、持有市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證》的人員

C、具有一定創(chuàng)業(yè)能力、畢業(yè)后兩年內(nèi)未就業(yè)的大中專(zhuān)（技、職）校畢業(yè)生;

D、持有有效證件的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人；

E、政府新出臺(tái)政策規(guī)定的其他符合條件的人員。

三、判斷題

51.勞動(dòng)協(xié)議條款凡是與集體協(xié)議條款不同的，一律無(wú)效。（）

52.與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解決結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參與仲裁活動(dòng)。（）

53.因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制。（）

54.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人分別向勞動(dòng)協(xié)議履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。（）

55.用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議,勞動(dòng)關(guān)系自協(xié)議簽訂之日起建立。（）

56.經(jīng)用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)

者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）

57.用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，否則產(chǎn)生爭(zhēng)

議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。（）

58.用人單位可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議中協(xié)商約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)算

工時(shí)工作制、不定期工作制。（）

59.單位確因工作需要不能安排職工年休假的，可以不安排職工休年休假。（）

60.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)的可以不公開(kāi)。（）

61.仲裁庭可以不經(jīng)調(diào)解直接作出仲裁裁決。（）

62.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，視為用人

單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。（）

63.在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于工資的300%支付加班工資。（）

64.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合約定的內(nèi)容,可以采用口頭

形式。（）

65.勞動(dòng)者對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。（）

66.用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（）

67.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條

件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）

68.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日

工作時(shí)間不超過(guò)六小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。（）

69.勞動(dòng)者積極向用人單位提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)

議的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

70.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定

的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期工資的兩倍為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履

行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。（）

71.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（）

72.在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)

產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)一年。（）

73.對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法

院確認(rèn)。（口74.用人單位單方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會(huì)。

（）

75.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向

勞動(dòng)者支付。（）

76.職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留

薪期間不計(jì)入年休假假期。（）

77.未成年工是年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。（）

78.勞動(dòng)協(xié)議試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。（）

79.違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在二年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)

現(xiàn)，也未舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。（）

80.我國(guó)法律規(guī)定嚴(yán)禁使用童工。童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)

關(guān)系、從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。（）

81.目前，我國(guó)的法定節(jié)假日全年共有10天。（）

82.用人單位按照社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人按照社會(huì)保

險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

83.用人單位及職工繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年,失業(yè)時(shí)可核定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限2

個(gè)月，依次類(lèi)推，但一次核定的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。（）

84.符合法定就業(yè)年齡具有勞動(dòng)能力并且有就業(yè)愿望的勞動(dòng)者，在尋找職業(yè)時(shí)，

均有選擇職業(yè)的自主權(quán)。（）

85.勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。