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文檔簡介

2023年服務專員聘用合同書合同編號:[合同編號]本合同由雇主和雇員根據《勞動合同法》、《勞動合同條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經友好協商，自愿簽訂，并對雙方權利和義務達成如下協議：第一條合同雙方雇主：[雇主全稱]（簡稱“雇主”）雇員：[雇員全稱]（簡稱“雇員”）第二條工作內容及要求雇主聘請雇員為該公司的服務專員，負責[具體工作內容]。雇員應按照公司相關制度和勞動合同約定，認真履行職責，提供專業(yè)的服務。雇員應積極配合公司的安排，完成雇主委派的工作任務。第三條工作地點和工作時間雇員的工作地點為雇主所在的辦公地質。工作時間根據公司安排，具體工作時間為每周[工作日]，每天工作[工作小時數]，中午休息[休息時間]。第四條試用期雇員入職后的前三個月為試用期。試用期內雙方有權終止合同。雇主有權對雇員進行業(yè)績考核，如果考核結果不符合公司要求，雇主有權提前結束合同。試用期結束后，雙方滿意則轉為正式合同。第五條薪酬和福利雇員的基本薪資為每月人民幣[薪資金額]元。雇員享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，具體由公司按照國家有關規(guī)定繳納。第六條保密協議雇員在工作期間和任職期間獲得的雇主商業(yè)秘密、客戶信息等，須保守秘密，不得泄露給第三方。未經雇主同意，雇員不得將通過工作獲得的信息用于非法或違法活動。第七條終止合同及違約責任如果發(fā)現雇員違反公司規(guī)定，嚴重影響公司利益的，雇主有權解除合同。雇員如有違反勞動法律法規(guī)的行為，雇主有權依法解除合同。在解除合同前必須提前30天以書面形式通知對方。第八條爭議的解決如因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可向當地勞動爭議調解機構申請調解。如無法通過調解解決爭議，雙方可向人民法院提起訴訟。第九條其他事項本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字后生效，有效期為[合同起始日期]到[合同終止日期]。本合同未盡事宜，由雙方協商解決。雇主：_________________________雇員：_________

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