醫(yī)學檢驗技術(shù)員勞動合同第一章總則第一條合同的目的和主體為規(guī)范醫(yī)學檢驗技術(shù)員的勞動關(guān)系，保障勞動者的權(quán)益和利益，明確雙方的權(quán)責和義務(wù)，制定本合同。本合同由雇主（簡稱“用人單位”）和醫(yī)學檢驗技術(shù)員（簡稱“勞動者”）雙方簽訂，具有合同的法律效力。第二條勞動合同的性質(zhì)本合同是用人單位與勞動者在平等自愿的基礎(chǔ)上訂立的，雙方在合同期內(nèi)必須共同遵守，不得單方面解除合同。第三條合同的期限本合同采用固定期限勞動合同方式，合同期限為____年/月/日至____年/月/日。第二章勞動報酬第四條勞動報酬的支付方式勞動者的勞動報酬按月支付，支付時間為每月的__日。勞動者的勞動報酬以人民幣為計算單位，以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付到勞動者指定的銀行賬戶。第五條勞動報酬的計算和確認勞動報酬的計算方式為按照勞動者的工作崗位、學歷、職稱和工齡等因素確定。勞動報酬的確認由用人單位負責核準，勞動者有權(quán)要求進行核對。第六條勞動報酬的調(diào)整勞動者的勞動報酬每年進行一次調(diào)整，調(diào)整幅度不得低于國家法定最低工資標準的10%。勞動者在合同期限內(nèi)有卓越表現(xiàn)以及符合職稱評定條件的，用人單位有權(quán)根據(jù)實際情況適當提高其勞動報酬。第三章工作條件第七條工作地點勞動者的工作地點為用人單位所在地，需要調(diào)動時，用人單位提前通知勞動者并經(jīng)勞動者同意。第八條工作時間和休假勞動者的工作時間為每周__天，每天工作__小時。勞動者享有法定的帶薪年休假，具體的休假安排由雙方協(xié)商一致。第九條工作安全用人單位應確保勞動者的工作環(huán)境安全，提供必要的勞動保護用具和設(shè)備。勞動者在工作中發(fā)現(xiàn)有安全隱患或者有違反法律法規(guī)的行為，有權(quán)向用人單位提出整改要求，用人單位應及時采取措施解決。第十條工作保密勞動者在工作中接觸到的有關(guān)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及個人隱私等信息，應按照用人單位的規(guī)定保守秘密。勞動者離職后，應將與用人單位有關(guān)的秘密、資料等交還給用人單位。第四章違約和解除第十一條違約責任若勞動者在合同期限內(nèi)嚴重違反勞動合同，嚴重損害用人單位的利益的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并有權(quán)要求勞動者承擔違約責任。若用人單位不按照合同約定支付勞動報酬或其他違反勞動合同的行為，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并有權(quán)要求用人單位承擔違約責任。第十二條解除勞動合同的程序勞動者或用人單位解除勞動合同，應提前__天書面通知對方，并說明解除合同的原因和解除的日期。第十三條合同的終止勞動合同在下列情況下終止：合同期滿，雙方不再延續(xù)合同。雙方協(xié)商一致解除合同。勞動者達到法定退休年齡。勞動者因病或意外事故致使喪失勞動能力。第五章爭議解決第十四條爭議解決的方式勞動者與用人單位在履行合同過程中發(fā)生爭議時，雙方應通過友好協(xié)商解決。第十五條爭議解決的途徑若協(xié)商不成，勞動者或用人單位可以向勞動行政部門提出調(diào)解請求或向人民法院提起訴訟。第六章附則第十六條其他約定事項本合同未盡事宜，勞動者可與用人單位協(xié)商確定。第十七條合同的生效和變更本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。任何一方需變更合同內(nèi)容時，必須經(jīng)過雙方協(xié)商并簽訂書面變更合同。第十八條合同的解釋本合同的解釋、執(zhí)行和爭議解決，適用相關(guān)法律和法規(guī)。第十九條合同的份數(shù)和歸檔本合同共1份，勞動者和用