總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)薪酬設(shè)計(jì)方案

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崗而言，

僅僅了解組織內(nèi)其他職能領(lǐng)域

從程度來說，選擇第一項(xiàng)，然后點(diǎn)擊

在操作性行政性方面選擇界定問題有限難度，需要若干分析，然后點(diǎn)擊

而言，；其

而言，本示例崗位常務(wù)副總的溝通對整個(gè)組織都有重要的影響，所以溝通能力要求

）如何進(jìn)行五級薪酬制的薪酬設(shè)計(jì)，首先要添加薪酬項(xiàng)目，點(diǎn)擊

）、點(diǎn)擊

層級工資表生成后，點(diǎn)擊

，則得出按崗位類型（上山型、平路型、此表亦為系統(tǒng)自動生成，用戶不可在此頁面做手動調(diào)整，用戶可點(diǎn)擊

；如

）點(diǎn)擊

，將自動保存數(shù)據(jù)，如果您需要在此處導(dǎo)出

任檔）；格檔）。）（）（）（）（

）、確定◆◆◆

◆◆◆或

存界面，若用戶企業(yè)確定不修改，可以選擇相應(yīng)按鈕進(jìn)行數(shù)據(jù)的

）確定◆◆◆

◆◆◆

用戶可以選擇

以導(dǎo)出到用戶企業(yè)本地電腦內(nèi)，如果還需要修改則點(diǎn)擊

用戶可以選擇

以導(dǎo)出到用戶企業(yè)本地電腦內(nèi)，如果還需要修改則點(diǎn)擊

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