第頁共頁農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位管理實(shí)施細(xì)則范文第一章總則第一條根據(jù)《國家農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣法》的有關(guān)規(guī)定，制定本細(xì)則，以規(guī)范農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位管理工作。第二條農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位是指從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作人員的工作崗位，包括農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)、農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)、農(nóng)業(yè)企事業(yè)單位等。第三條農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位管理應(yīng)遵循公平公正、科學(xué)合理、依法行政、依托基層、服務(wù)農(nóng)民的原則。第四條農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位管理的目標(biāo)是建立健全農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊(duì)伍，提高農(nóng)民的科技水平，促進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。第五條農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位管理的主要任務(wù)是選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員，建立健全農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的開展。第二章崗位管理分類第六條農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位管理分為以下幾類：（一）崗位設(shè)立類：包括農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心主任、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員等崗位。（二）招聘管理類：包括招聘公告發(fā)布、應(yīng)聘資格審核、面試評(píng)審等環(huán)節(jié)。（三）績效考核類：包括績效指標(biāo)制定、考核方法確定、績效評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。（四）培訓(xùn)管理類：包括培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)、培訓(xùn)組織實(shí)施等環(huán)節(jié)。第七條農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位管理應(yīng)根據(jù)不同崗位的性質(zhì)和要求，制定相應(yīng)的管理辦法和操作規(guī)范。第三章崗位設(shè)立類管理第八條農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心主任崗位應(yīng)符合以下條件：（一）具有相關(guān)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣背景的專業(yè)人士；（二）具備較強(qiáng)的組織管理能力和決策能力；（三）具有豐富的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作經(jīng)驗(yàn)；（四）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。第九條農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員崗位應(yīng)符合以下條件：（一）具有相關(guān)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣背景的專業(yè)人士；（二）具備較強(qiáng)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；（三）具有良好的服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新能力；（四）具備良好的溝通能力和表達(dá)能力。第十條農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位的設(shè)立應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要和人員情況，科學(xué)合理的確定崗位數(shù)量和職責(zé)范圍。第四章招聘管理類管理第十一條招聘公告應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）招聘崗位、數(shù)量和條件；（二）應(yīng)聘人員資格要求；（三）報(bào)名方式和截止時(shí)間；（四）招聘流程和時(shí)間安排。第十二條應(yīng)聘人員須滿足以下條件：（一）具備相關(guān)的學(xué)歷和專業(yè)背景；（二）具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和技能；（三）具有良好的品德和職業(yè)道德；（四）符合其他招聘條件要求。第十三條面試評(píng)審應(yīng)包括以下環(huán)節(jié)：（一）面試方式和形式；（二）面試內(nèi)容和要求；（三）面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重；（四）面試結(jié)果的公示和確認(rèn)。第十四條面試評(píng)審結(jié)果應(yīng)公示，并按照評(píng)分結(jié)果確定人員錄用名單。第五章績效考核類管理第十五條績效指標(biāo)應(yīng)根據(jù)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位的性質(zhì)和要求，制定相應(yīng)的指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)方法。第十六條績效考核應(yīng)包括以下環(huán)節(jié)：（一）績效目標(biāo)的確定和量化；（二）績效考核方法的制定和實(shí)施；（三）績效評(píng)價(jià)的結(jié)果分析和反饋；（四）績效考核結(jié)果的公示和獎(jiǎng)懲措施。第十七條農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位的績效考核結(jié)果應(yīng)公示，并按照考核結(jié)果選拔人才、晉升職位、評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)等。第六章培訓(xùn)管理類管理第十八條培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位的需求和發(fā)展方向，制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)計(jì)劃。第十九條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括以下方面：（一）農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握；（二）農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣實(shí)踐技能的培養(yǎng)和提升；（三）農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣管理能力的提高和應(yīng)用。第二十條培訓(xùn)組織應(yīng)包括以下環(huán)節(jié)：（一）培訓(xùn)方法和形式的選擇；（二）培訓(xùn)師資的選派和培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)備；（三）培訓(xùn)流程和時(shí)間安排；（四）培訓(xùn)效果的評(píng)估和總結(jié)。第二十一條農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位的培訓(xùn)成果應(yīng)及時(shí)總結(jié)和分享，以提高整體崗位水平和工作效能。第七章附則第二十二條對(duì)于違