第頁共頁勞動(dòng)工資安全生產(chǎn)責(zé)任制模版第一章：總則第一條：為加強(qiáng)企業(yè)的勞動(dòng)工資安全生產(chǎn)管理，保障員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)水平，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本勞動(dòng)工資安全生產(chǎn)責(zé)任制模版。第二條：本勞動(dòng)工資安全生產(chǎn)責(zé)任制適用于所有本企業(yè)的員工，包括正式員工、合同制員工等。第二章：勞動(dòng)工資責(zé)任制第三條：企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，制定相應(yīng)的勞動(dòng)工資責(zé)任制，明確員工的工資構(gòu)成、計(jì)算方法、發(fā)放時(shí)間等，并向員工宣貫。第四條：企業(yè)應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，按時(shí)足額發(fā)放員工的工資，不得拖欠工資或者以任何形式扣發(fā)員工工資。第五條：企業(yè)應(yīng)建立健全工資核算和發(fā)放制度，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。第三章：安全生產(chǎn)責(zé)任制第六條：企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)管理人員的安全生產(chǎn)職責(zé)和權(quán)限，確保安全生產(chǎn)工作的落實(shí)。第七條：企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理體系，包括設(shè)立安全生產(chǎn)管理部門、制定安全生產(chǎn)制度、建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和事故預(yù)防機(jī)制等，確保安全生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行。第八條：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和技能，定期組織安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)和演練，確保員工對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的了解和遵守。第九條：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)和檢修工作，確保設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行，防止事故發(fā)生。第十條：企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析和報(bào)告制度，定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查和巡視，并對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行分析和處理，及時(shí)糾正存在的安全隱患。第四章：安全生產(chǎn)和勞動(dòng)工資責(zé)任的落實(shí)第十一條：企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)和勞動(dòng)工資責(zé)任的考核機(jī)制，根據(jù)相關(guān)指標(biāo)對(duì)管理層和員工進(jìn)行績效考核，并公示考核結(jié)果。第十二條：對(duì)于因管理人員不履行相關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)工資責(zé)任導(dǎo)致的事故或者拖欠工資問題，企業(yè)應(yīng)依法追究相關(guān)人員的責(zé)任，采取相應(yīng)的處理措施。第十三條：對(duì)于關(guān)系到員工生命安全和健康的安全生產(chǎn)責(zé)任和勞動(dòng)工資責(zé)任，誤以及相關(guān)懲處與獎(jiǎng)勵(lì)均屬于法定事項(xiàng)，管理層和員工應(yīng)積極配合企業(yè)的工作，共同落實(shí)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)工資責(zé)任制。第五章：附則第十四條：企業(yè)應(yīng)定期對(duì)本勞動(dòng)工資安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行評(píng)估和修訂，并及時(shí)通知員工。第十五條：本勞動(dòng)工資安全生產(chǎn)責(zé)任制自發(fā)布之日起生效，自動(dòng)廢止前一版本的勞動(dòng)工資安全生產(chǎn)責(zé)任制。第十六條：本勞動(dòng)工資安全生產(chǎn)責(zé)任制由企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。