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第頁共頁安全隱患報告和舉報獎勵制度范文[公司名稱]安全隱患報告和舉報獎勵制度范文（二）第一章總則為營造安全、健康、公平的工作環(huán)境，加強對安全隱患的管理，鼓勵員工積極參與安全隱患的舉報和報告，特制定《安全隱患報告和舉報獎勵制度》（以下簡稱“本制度”）。第二章機構1.公司設立安全隱患報告和舉報獎勵管理機構，負責制度的實施和管理。2.安全隱患報告和舉報獎勵管理機構由公司安全管理部門負責。第三章安全隱患報告1.員工在發(fā)現(xiàn)安全隱患時應立即向所在部門匯報，由部門負責人責令相關人員立即進行整改。2.如上級部門對整改不力或未能有效遏制安全隱患的，員工有權向上級部門或安全管理部門報告，并尋求對應的整改措施。3.安全隱患報告應具備以下要求：(1)明確描述事故發(fā)生的時間、地點、原因；(2)提供相關證據(jù)材料；(3)提出合理和可行的整改建議。第四章安全隱患舉報1.員工發(fā)現(xiàn)存在安全隱患的行為或者違規(guī)行為，應立即向所在部門匯報，并提供相關證據(jù)。2.如上級部門對違規(guī)行為未能進行及時處理的，員工有權向上級部門或安全管理部門舉報，并尋求對應的處理措施。3.安全隱患舉報應具備以下要求：(1)明確描述違規(guī)行為的時間、地點、情況；(2)提供相關證據(jù)材料。第五章獎勵制度1.對于舉報安全隱患或違規(guī)行為的員工，一經(jīng)核實屬實并采取相應措施，將給予以下獎勵：(1)獎勵金：根據(jù)隱患嚴重程度和員工參與程度，獎勵金額在[范圍]內(nèi)。(2)表彰：公司將向舉報員工頒發(fā)榮譽證書，并在公司內(nèi)部公示表彰。(3)晉升機會：對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將優(yōu)先考慮其晉升或職位調(diào)整。2.獎勵的評審和發(fā)放由公司安全管理部門負責，確保公正、公平。3.獎勵資金來源于公司安全管理預算。第六章保護措施1.對于存在安全隱患的舉報人員，公司將采取保密措施，保護其個人隱私和安全。2.對于惡意捏造、編造事實的舉報行為，公司將依法追究其法律責任。第七章監(jiān)督和評估1.公司將定期對本制度的執(zhí)行情況進行評估，并及時修訂和完善制度。2.員工可以通過投訴、建議、監(jiān)督等方式對制度的執(zhí)行情況進行反饋，公司將認真處理并及時回復。第八章附則1.本制度自[日期]起開始執(zhí)行。2.公司擁有對本制度的最終解

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