集團(tuán)人事行政部（第一階段）工作推進(jìn)計(jì)劃,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

區(qū)域,模塊,工作內(nèi)容,工作推進(jìn)時(shí)間（2024.01-07）,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,備注

,,,1月,,,,2月,,,,3月,,,,4月,,,,5月,,,,6月,,,,7月,,,,

,,,W1,W2,W3,W4,W1,W2,W3,W4,W1,W2,W3,W4,W1,W2,W3,W4,W1,W2,W3,W4,W1,W2,W3,W4,W1,W2,W3,W4,

人力資源工作,人力資源規(guī)劃,1.編制組織架構(gòu)圖-討論-部門編制-匯總-簽核發(fā)行,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,2.各部門編制崗位說明書-匯總-簽核發(fā)行,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,進(jìn)行中

,,3.各部門各崗位定員、定編，職位、職級(jí)劃分,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,進(jìn)行中

,,4.人事資料規(guī)范，整理辦公室座次表及通訊錄,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,進(jìn)行中

,,5.人才梯隊(duì)培養(yǎng)、人才庫機(jī)制建設(shè),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,招聘配置,1.招聘管理制度和表單制定、完善,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,2.現(xiàn)有招聘網(wǎng)站資料更新，提升求職吸睛率,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,3.開發(fā)招聘渠道：微信/校企/鎮(zhèn)人資局協(xié)助,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,4.試用期員工跟蹤、員工面談；,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,5.規(guī)范招聘流程、建立人員需求、面試、筆試、試用期滿等系列評(píng)估機(jī)制，用人機(jī)制完善，降低招聘成本,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,6.規(guī)范入（離）職流程（入職介紹、協(xié)議簽訂、合同、定薪單、離職訪談），降低用工風(fēng)險(xiǎn)和改善勞動(dòng)關(guān)系,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,7.員工崗位異動(dòng)的人員招聘補(bǔ)充,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,8.員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)范：制度及表單制定、員工轉(zhuǎn)正面談,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,培訓(xùn)開發(fā),1.培訓(xùn)管理制度和培訓(xùn)相關(guān)表單制定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,2.制定新員工入職培訓(xùn)方案和部分教材,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,3.新員工培訓(xùn)考核試題制作,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,4.新人入職培訓(xùn)開始運(yùn)行,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,5.新人入職培訓(xùn)教材開發(fā)及完善,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,6.銷售人員培訓(xùn)教材開發(fā),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,7.辦公職員培訓(xùn)方案和教材,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,8.辦公職員培訓(xùn)試運(yùn)行,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,9.各部門培訓(xùn)大綱制作及教材開發(fā),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,10.管理層培訓(xùn)教材開發(fā)及試行,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,績效管理,1.了解現(xiàn)有薪酬、福利制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,2.績效方案選擇（分業(yè)務(wù)提成類/責(zé)任制類）,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,3.確定并量化各項(xiàng)考核目標(biāo),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,4.制定績效考核方案（試行版），考核個(gè)人訪談,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,5.試運(yùn)行考核方案，素質(zhì)、技能、績效與薪酬掛鉤,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,6.再修訂、持續(xù)推行績效方案（正式運(yùn)行版）,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,薪酬福利,1.薪酬福利制度制定及完善,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,待定

,,2.考勤制度修訂及完善,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,3.工齡獎(jiǎng)評(píng)估（分1年/2-3年/5年以上）,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,待定

,,4.制定生日會(huì)等公司員工福利活動(dòng)方案,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,待定

,勞動(dòng)關(guān)系,1.員工檔案管理制度和相關(guān)表單制定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,2.勞動(dòng)合同規(guī)范簽訂和管理,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,3.入職簽訂保密協(xié)議、承諾書、合同、定薪單，降低勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,4.社保規(guī)范（依社保政策規(guī)范，降低社保風(fēng)險(xiǎn)）,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,5.員工不定期訪談、了解員工心聲、心理輔導(dǎo),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,6.規(guī)范信息反饋機(jī)制，滿意度調(diào)查和措施改善,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,7.優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)選方案制定和制定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,8.獎(jiǎng)懲制度及相關(guān)表單制定和完善,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,9.員工檔案整理,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,進(jìn)行中

,,10.員工離職管理制度及表單制定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,進(jìn)行中

行政工作,制度建設(shè),1.了解公司現(xiàn)有相關(guān)制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,進(jìn)行中

,,2.制定《員工手冊(cè)》，簽核、頒布和督導(dǎo)執(zhí)行,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,3.員工行為管理制度重新規(guī)范,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,4.辦公用品管理制度修訂,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,已有

,,5.出差管理制度及表單制定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,待定

,,6.會(huì)議管理制度制定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,7.固定資產(chǎn)管理制度及表單制定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,辦公環(huán)境管理,1.空調(diào)管理規(guī)定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,待定

,,2.辦公室5S管理制度和表單制定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,3.綠色植物管理規(guī)定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,稽核執(zhí)行,日常稽核和執(zhí)行，常態(tài)化推行,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

其他,資訊,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,待定

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,外務(wù),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,待定

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,體系流程,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,待定

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,編制：郭,審核：,,,,,,,,,,,復(fù)核：,,,,,,,,,,審批：,,,,,,,

,,編制日期：年月日,日期：,,,,,,,,,,,日期：,,,,,,,,,,日期：,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,