哈工程經(jīng)管院第六屆校園模擬招聘會策劃一、前言為給在校大學(xué)生提供一個近距離接觸招聘會的平臺，了解招聘相關(guān)知識和技巧，提高同學(xué)們的自身綜合能力，舉辦模擬招聘會，同學(xué)們在參與到活動當(dāng)中可以通過與考官的交流，大大提升求職的信心和決心，拿到求職的敲門磚，為日后真正的求職道路打好基礎(chǔ)，做好準(zhǔn)備。二、背景根據(jù)2012年3月最新出爐的麥可思調(diào)查數(shù)據(jù)，2011屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率為90.2%，與2010屆同期相比（89.6%）略有上升。按學(xué)歷層次來看，本科就業(yè)率沒有上升，大學(xué)生總體就業(yè)率上升靠高職高專拉動。2011屆本科畢業(yè)生的讀研比例上升了2.5個百分點，更多的本科畢業(yè)生選擇了讀研是因為職業(yè)發(fā)展需要。2011屆大學(xué)畢業(yè)生薪資比上屆同期上升了11.6%，這跟全國的物價與人工成本上漲是同趨勢的。2011屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)滿意度為47%。自主創(chuàng)業(yè)的比例連續(xù)兩屆在緩慢上升，從2009屆的1.2%上升到2011屆的1.6%；并且，2011屆高職高專畢業(yè)生的自主創(chuàng)業(yè)比例（2.2%）是本科（1.0%）的兩倍左右。而中國高校在校人數(shù)在過去非常短的時間里翻了一番，2001年高校教育規(guī)模躍居世界第一。我國普通高等教育在學(xué)人數(shù)位居世界第一。大學(xué)生就業(yè)進(jìn)入高峰以經(jīng)濟(jì)增長7%計算，每年新增長的工作崗位只有800萬個，年度供大于求1500萬人。同時，農(nóng)村還有1.5億富余勞動力需要轉(zhuǎn)移。社會對大學(xué)生需求數(shù)量減少。各高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)成為大熱的一個話題。如何在眾多優(yōu)秀學(xué)子中脫穎而出，獲得那份“理想工作”？如何在激烈的競爭中讓面試官眼前一亮？如何不成為失業(yè)大流中的一員讓自己的夢想失去翅膀？那么，學(xué)會如何正確地表現(xiàn)自己、加大應(yīng)聘成功的把握已經(jīng)成為一個必要的技能。而絕大多數(shù)大學(xué)生無法在正式進(jìn)入社會找工作之前積累應(yīng)聘實踐經(jīng)驗、不了解應(yīng)聘流程及相關(guān)知識、不知道如何正確地表現(xiàn)自己。為了增加大學(xué)生的求職的成功率，為了提高同學(xué)們的職場應(yīng)變能力，增強(qiáng)同學(xué)們的就業(yè)競爭意識，我們博思商學(xué)社特辦模擬招聘會給廣大工程學(xué)子提供了一個絕佳的機(jī)會，給大家一個平臺來參與，讓同學(xué)們在這個舞臺上盡情展現(xiàn)自己的風(fēng)采，使同學(xué)們提前感受職場應(yīng)聘的氛圍。三、活動目的及意義3.1活動目的為提升廣大學(xué)生的就業(yè)意識，培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)技能，活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氣氛，為同學(xué)們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進(jìn)招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰(zhàn)自我的機(jī)會。通過這次活動，使學(xué)生體會到在社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度條件下，大學(xué)生應(yīng)樹立自主擇業(yè)的意識,要發(fā)揮個人的優(yōu)勢，通過勞動力市場或自主創(chuàng)業(yè)，積極主動的選擇適合自己的職業(yè)。通過模擬求職者的角色，使學(xué)生了解當(dāng)今社會就業(yè)方式日趨多樣化，切身體驗自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)能力、應(yīng)變能力、學(xué)以致用的能力、社會實踐能力等。通過學(xué)生自己設(shè)計求職簡歷，培養(yǎng)其創(chuàng)新思維的能力。3.2活動意義通過這次招聘會，參賽學(xué)生也將會深入了解到目前的就業(yè)形勢，更清晰地感受到就業(yè)的壓力。在招聘會中剖析自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點，彌補(bǔ)不足，為自己將來走向社會做好準(zhǔn)備。同電視、報刊傳媒相比，在學(xué)校宣傳有良好的性價比，可用很少的資金做到最好的宣傳，并積攢人力資源。學(xué)校消費(fèi)地域集中，針對性強(qiáng)，產(chǎn)品品牌容易深入民心。公司如能在這種環(huán)境中進(jìn)行宣傳，效果可想而知?；顒舆^程中可以體現(xiàn)企業(yè)自身的實力，宣揚(yáng)企業(yè)精神，為企業(yè)的發(fā)展提供軟實力。如條件允許的話，商家還可以同我們學(xué)生會建立一個長期友好合作關(guān)系，如每年共同策劃一次晚會，將會使商家在學(xué)校內(nèi)外的知名度不斷加深甚至輻射到學(xué)府路各個高校，極具有長遠(yuǎn)意義便捷的活動申請：商家在高校內(nèi)搞宣傳或促銷活動，一定要經(jīng)過一系列的申請，而通過和我們經(jīng)管院合作，貴公司可以方便快捷獲得校方批準(zhǔn)，并且得到我們學(xué)院及各部門的大力協(xié)作配合。四、活動介紹4.1活動主題：模擬招聘迎接未來4.2活動時間：2014年3月29日——4月10日4.3活動地點：哈爾濱工程大學(xué)4.4活動對象：哈爾濱工程大學(xué)11級12級學(xué)生4.5活動內(nèi)容（一）招聘單位：哈爾濱工程大學(xué)（二）需求職位及人數(shù)：1、高層管理職位：總經(jīng)理助理；2、人力資源崗位：人力資源專員；3、行政管理職位：法律事務(wù)主管；4、市場營銷職位：市場拓展經(jīng)理；5、銷售職位：銷售代表、銷售經(jīng)理；6、技術(shù)職位：技術(shù)主管、軟件工程師、電子工程師、技術(shù)研發(fā)；生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理；（三）崗位要求：吃苦耐勞。良好的心理素質(zhì)和團(tuán)隊合作精神。知識扎實，職業(yè)能力強(qiáng)，形象端正，綜合素質(zhì)高。具有獨(dú)立的分析和解決問題的能力。語言表達(dá)能力強(qiáng)，熟悉操作MicrosoftOffice辦公軟件。工作認(rèn)真、積極，有高度的責(zé)任心，具有敏銳的市場眼光和良好的職業(yè)操守，有明確的個人職業(yè)規(guī)劃。成熟的溝通技巧及良好的團(tuán)隊合作精神。（四）面試官要求：認(rèn)真按老師要求，對參加面試者進(jìn)行專業(yè)性面試提問面試過程當(dāng)中不得損害面試者的利益對每個過來面試者面試完了之后在其簡歷上打上相應(yīng)的分?jǐn)?shù)（以100分為滿分的評分細(xì)準(zhǔn)）隨和，記得面試完之后記得提醒面試者，避免尷尬局面的發(fā)生（五）應(yīng)聘者要求：1、需自己制作具有個性的簡歷表2、面試過程當(dāng)中注意文明禮貌招聘流程：一面頒獎二面筆試投簡歷沙沙地哦啊手動ias一面頒獎二面筆試投簡歷沙沙地哦啊手動ias4.6大賽賽程賽制賽程：此次大賽分為初賽、復(fù)賽、決賽三個組成部分，采用分崗位競爭的形式。歷時一星期左右。賽制：報名階段：1、報名方式：院系推薦、網(wǎng)上自薦和擺展臺現(xiàn)場報名。2、簡歷整理：在大小美門前報名，下載簡歷模板，并設(shè)計自己的簡歷（簡歷在筆試現(xiàn)場收?。┏踬悾?、簡歷篩選：由相關(guān)的人力資源專家和企業(yè)人事部的人員組成小組，進(jìn)行簡歷的篩選。具體操作采用打分制，取平均分，按排名先后進(jìn)入第二輪。2、筆試：對參賽選手進(jìn)行測試，進(jìn)一步選出更優(yōu)秀的選手進(jìn)入復(fù)賽。復(fù)賽（一面）：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：將筆試通過選手分組進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。決賽（二面）：1、自我介紹：每位選手將有1.5—2分鐘的時間進(jìn)行自我介紹，由選手比賽經(jīng)歷回顧和現(xiàn)場自我介紹兩部分組成。2、壓力面試：評委將對每位選手進(jìn)行三分鐘的壓力面試。五、活動具體流程5.1、宣傳宣傳手段校內(nèi)：展板、橫幅、展臺、傳單、宣講會、網(wǎng)站、廣播臺等校內(nèi)媒體。校外：中華人才網(wǎng)，國家人事部人才流動中心網(wǎng)站等。賽前宣傳第一期宣傳：印象性宣傳方式：海報（50張）、條幅、校內(nèi)媒體、網(wǎng)站、電子屏、展板內(nèi)容：報名方式，大賽概況，基本流程第二期宣傳：具體性宣傳展板：將介紹大賽詳細(xì)的情況：比賽詳細(xì)流程，崗位的分類，具體的崗位說明書，參賽的所有細(xì)節(jié)，大賽創(chuàng)新點等。在21B大廳擺放。傳單：發(fā)放至每間學(xué)生宿舍，以進(jìn)一步擴(kuò)大大賽影響力及宣傳效果。展臺：組織人員將與學(xué)生進(jìn)行面對面的交流，進(jìn)一步加深同學(xué)對大賽及具體細(xì)節(jié)的了解。同時，發(fā)放報名表及宣傳資料。網(wǎng)站：承辦方將同時啟動啟航網(wǎng)站、經(jīng)管院網(wǎng)站、校社聯(lián)BBS、校方學(xué)生論壇，對大賽情況及發(fā)展態(tài)勢進(jìn)行全方位的宣傳及跟蹤報道，增強(qiáng)學(xué)生的參與積極性。賽中宣傳1、海報：在復(fù)賽及決賽開始之前將制作相應(yīng)宣傳海報，用于公布復(fù)賽及決賽開始時間，比賽細(xì)則等。2、網(wǎng)站：對比賽進(jìn)程進(jìn)行關(guān)注及專題報道，持續(xù)擴(kuò)大活動影響力，吸引廣大在校生關(guān)注賽況。3、PPT演示：在復(fù)賽面試環(huán)節(jié)的空擋時間，我們將制作系列PPT,內(nèi)容包括大賽主辦單位，承辦單位，相關(guān)企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹。4、橫幅：在主教學(xué)樓門口設(shè)大賽全名橫幅。賽后宣傳1、網(wǎng)站：將筆試、面試相關(guān)環(huán)節(jié)內(nèi)容、及進(jìn)入下一輪比賽的參賽選手名單上傳至網(wǎng)站，以供參賽選手及廣大師生點擊觀看。在各大網(wǎng)站上加大宣傳，提高熱度，倡導(dǎo)大學(xué)生關(guān)注面試，重視職業(yè)生涯規(guī)劃。2、展板：大賽結(jié)果將在全校范圍內(nèi)公布，并對大賽作概括性總結(jié)。3、新聞：總結(jié)活動賽事最終成果，感謝每位參與人員。5.2、學(xué)生報名時間安排：3月29日—4月2日12:10~13:00具體安排：12:10：由工作人員將展板，海報及桌椅搬到報名現(xiàn)場。12:15~13:00：工作人員張貼海報并開始進(jìn)行現(xiàn)場宣傳,報名開始。將展板等搬離現(xiàn)場，整理報名表。2、報名地點：大小美門前、啟航210辦公室3、現(xiàn)場工作人員安排：大美：博思商學(xué)社執(zhí)行一組小美：博思商學(xué)社執(zhí)行二組4、報名規(guī)則：在報名表上填寫自己的姓名，聯(lián)系方式，專業(yè)院系等。確認(rèn)個人信息，以便后續(xù)的通知。下載簡歷模板，并設(shè)計自己的簡歷（簡歷在筆試現(xiàn)場收?。?、突發(fā)狀況處理：下雨（雪）：現(xiàn)場的工作人員需備雨傘雨衣等，必要時可以搭起帳篷；現(xiàn)場報名人數(shù)過多：可將工作人員進(jìn)行分組，分散報名人數(shù)，同時進(jìn)行報名；報名表不夠：現(xiàn)場多準(zhǔn)備幾份報名表，備用；過報名時間：對工作人員說明情況，準(zhǔn)備霸筆或者霸面（對于沒有參加筆試的人員原則上不允許進(jìn)行霸面）。5.3、筆試時間安排：4月3日晚上6:30~8:30具體安排：5:50—6:20學(xué)生入場6:20—6:30宣讀考場規(guī)則，分發(fā)試卷及告知考生填寫考寫信息6:30—8:30考生答題8:30收試卷，考試結(jié)束。工作人員負(fù)責(zé)批卷，評比統(tǒng)計出晉級人員名單。考試地點：主考場：1#N101霸筆考場：1#N102監(jiān)考人員安排：主考場：一名主監(jiān)考、三名副監(jiān)考霸筆考場：三名監(jiān)考準(zhǔn)備考場規(guī)則：考試時間：6:30—8:30在進(jìn)入考場前請出示本人學(xué)生證供工作人員核對，并找到座位號。請按照座位號就座。請務(wù)必在試卷上注明個人信息。試卷及草稿紙筆試結(jié)束后請交還監(jiān)考人員，嚴(yán)禁帶出考場。請注意考場紀(jì)律，確保在考試過程中手機(jī)等通訊工具處于關(guān)閉或震動狀態(tài)，不允許撥打接聽電話以及收發(fā)短信，不允許拍照泄露考題。突發(fā)狀況處理：現(xiàn)場布置，在黑板上寫清考場紀(jì)律。筆試前入場做好人員登記，防止霸筆同學(xué)擾亂考場。留足備用試卷及考試用具，避免現(xiàn)場筆試過程中出現(xiàn)意外狀況。最后收卷過程保證考場安靜有序，防止收漏，確保同學(xué)填寫好個人信息。結(jié)束后工作人人員整理考場，當(dāng)天晚上或者第二天上午發(fā)布晉級者名單，保證高效性。5.4、一面時間安排：4月8日晚上6:30~8:30面試地點：21B教室具體安排：第一環(huán)節(jié)：自我介紹：每個一分鐘左右。第二環(huán)節(jié):無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，參賽者根據(jù)所分小組抽選情景話題各自表達(dá)意見，得出最終方案，總結(jié)最后結(jié)果。第三環(huán)節(jié):進(jìn)行評審打分。第四環(huán)節(jié):對各個面試者表現(xiàn)、成績做出評價，選出晉級者。突發(fā)狀況處理：宣傳組負(fù)責(zé)提前進(jìn)行現(xiàn)場布置。面試入場前做好人員登記，由簽到人員有序引導(dǎo)入場。出現(xiàn)遲到人員，將下一組先到人員提前，做適當(dāng)調(diào)整，保證面試有條進(jìn)行。結(jié)束后工作人員整理考場，當(dāng)天晚上或者第二天上午發(fā)布晉級者名單，保證高效性。5.5、二面時間安排：4月9日晚上6:30~8:30面試地點：啟航東海廳具體安排：第一環(huán)節(jié)：自我介紹：在此環(huán)節(jié)里，各同學(xué)對自己的特長，職位優(yōu)勢等方面進(jìn)行介紹，每個五分鐘左右。第二環(huán)節(jié):結(jié)構(gòu)化面試：考官依次對面試者提出相關(guān)問題，要求面試者回答，每位面試者一到兩個問題，時間不超出3分鐘。壓力面試：評委將對每位選手進(jìn)行三分鐘的壓力面試。應(yīng)變能力測試，第三環(huán)節(jié):評審打分。第四環(huán)節(jié):對各個面試者做出評價，選出獲勝者。突發(fā)狀況處理：宣傳組負(fù)責(zé)提前進(jìn)行現(xiàn)場布置。面試入場前做好人員登記，由簽到人員有序引導(dǎo)入場。安排好現(xiàn)場工作人員維持會場秩序，以免混亂。面試結(jié)果出來后，及時給獲獎人員講明頒獎過程，保證頒獎環(huán)節(jié)的有序進(jìn)行。結(jié)束后工作人員整理考場，當(dāng)天晚上或者第二天上午發(fā)布晉級者名單，保證高效性。5.6、評分方法1、初賽（筆試）：我們將根據(jù)崗位設(shè)置把評審人員分為四個小組，每組由五人組成，每份簡歷將經(jīng)過小組每個成員的打分，最后根據(jù)平均分對簡歷進(jìn)行排名。2、復(fù)賽（一面）：滿分100分自我介紹——5分結(jié)構(gòu)化面試——30分情景面試——40分無領(lǐng)導(dǎo)小組討論——25分3、決賽（二面）：評委現(xiàn)場評分5.7、獲獎標(biāo)準(zhǔn)1、復(fù)賽每場評出一、二、三等獎進(jìn)入決賽，為其他選手頒發(fā)優(yōu)秀獎。2、復(fù)賽每場還會評出一個單項獎——“最具潛力獎”。3、大賽組委將為每位獲獎?wù)咛峁┫鄳?yīng)獲獎證書及獎品。5.8評委組成就業(yè)辦老師及人力資源方面的老師組成5.9、頒獎及落幕獎項設(shè)置：金獎一名（證書+獎金200元）銀獎兩名（證書+獎金100元）銅獎五名（證書+獎金50元）優(yōu)秀獎十名（證書）最佳潛力獎十名（證書）頒獎細(xì)則：時間：2014年4月10日15點地點：啟航四樓多功能廳頒獎領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院團(tuán)委主席經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院輔導(dǎo)員張導(dǎo)、韓導(dǎo)主持人：博思商學(xué)社宣傳組具體流程：主持人宣布哈工程2014屆模擬招聘會頒獎儀式正式開始。主持人介紹與會領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓名單。由經(jīng)管學(xué)院黨委副書記宣讀獲獎選手名單并頒發(fā)證書，發(fā)放獎品。獲獎選手和頒獎領(lǐng)導(dǎo)與嘉賓合影留念。由經(jīng)管學(xué)院輔導(dǎo)員對本次模擬招聘會進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)。主持人宣布頒獎活動結(jié)束，哈工程2014年模擬招聘會正式落下帷幕。突發(fā)狀況處理1、頒獎前告知獲獎選手頒獎的大致流程，以免混亂。2、由博思商學(xué)社派出3~4人維持會場秩序。3、頒獎現(xiàn)場的布置由宣傳組（策劃組協(xié)助）執(zhí)行。4、頒獎結(jié)束后工作人員整理會場。六、活動準(zhǔn)則6.1、全程專業(yè)化在本次比賽中，我們運(yùn)用了人力資源招募，甄選的專業(yè)知識及技巧，將人員選拔的熱點問題，人員選拔的方法（人格測驗，認(rèn)知能力測驗，評價中心技術(shù)，面試等），人與組織匹配的原則相結(jié)合，融進(jìn)大賽整體框架設(shè)計及內(nèi)容設(shè)計之中，力求通過專業(yè)化的架構(gòu)，給所有參賽者最專業(yè)的指導(dǎo)與服務(wù)。6.2、模擬真實化1、崗位說明書，部分評委，全部面試及筆試試題參照企業(yè)招聘，使招募過程的真實性達(dá)到最大2、復(fù)賽環(huán)節(jié)中設(shè)置面試黑箱，使面試者真正與考官面對面交流而不受外界因素打擾，營造真實的面試環(huán)境。6.3、反饋及時化不論是否勝出，每一位參賽選手都會獲得我們的反饋意見。我們將把選手在大賽中投遞的簡歷，筆試結(jié)果，面試表現(xiàn)等以分析報告，測評意見的形式，在比賽后3—5天內(nèi)送到每一個參賽者手中。6.4、崗位針對化本次大賽采取了分崗位競爭的形式，設(shè)四個不同方向，對專業(yè)，職業(yè)技能有不同要求的崗位，并且簡歷篩選，筆試，復(fù)賽都按照四個專項來進(jìn)行，每個專項設(shè)有一個企業(yè)，一個專家團(tuán)隊，目的就在于使招聘更有方向性，培訓(xùn)更有針對性，使參賽者在以后的應(yīng)聘中都能夠游刃有余。七、活動預(yù)期能夠提升廣大學(xué)生的就業(yè)意識，培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)技能能夠活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氣氛，讓參賽者了解招聘、熟悉招聘、走進(jìn)招聘，并且參賽者將在其中展示自我，完善自我，挑戰(zhàn)自我。參賽者將能體會到在社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度條件下，大學(xué)生應(yīng)樹立自主擇業(yè)的意識,要發(fā)揮個人的優(yōu)勢，通過勞動力市場或自主創(chuàng)業(yè)，積極主動的選擇適合自己的職業(yè)。學(xué)生將了解當(dāng)今社會就業(yè)方式日趨多樣化，切身體驗自主擇業(yè)的感受，并提升學(xué)生的表達(dá)能力、應(yīng)變能力、學(xué)以致用的能力、社會實踐能力等。學(xué)生自己設(shè)計求職簡歷，將能培養(yǎng)其創(chuàng)新思維的能力。廣大的在校大學(xué)生感受能夠招聘場面，了解招聘的流程和注意事項，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘技巧，從而贏在起跑線上。參賽學(xué)生也將會深入了解到目前的就業(yè)形勢，更清晰地感受到就業(yè)的壓力。在招聘會中剖析自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點，彌補(bǔ)不足，為自己將來走向社會做好準(zhǔn)備。參賽學(xué)生能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身特點為自己規(guī)劃就業(yè)方向。當(dāng)前大學(xué)生對未來的職業(yè)生涯將做出長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的具體情況進(jìn)行切身的體會，使學(xué)習(xí)和實踐的目標(biāo)更加明確，堅定對未來追求的腳步。通過本次活動全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過與教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機(jī)會，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭，讓同學(xué)們了解招聘的禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式。八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算序號項目名稱單價數(shù)量經(jīng)費(fèi)備注1場地布置2002宣傳條幅100440021號樓側(cè)面、大小美門口3海報5502504宣傳單15005005展板10022006飲用水1.51201807獎金及獎品10008其他300過程中預(yù)計外花銷9總計3030九、附錄9.1、面試評分表第一輪面試評分表編號：姓名性別年齡應(yīng)聘職位面試測試要素專業(yè)水平分析和解決問題能力語言表達(dá)能力應(yīng)變能力職位要求的其他相關(guān)要素合計分值3020103010100評分要點能否緊密結(jié)合工作任務(wù)回答問題；專業(yè)知識與業(yè)務(wù)水平。工作思路是否清晰，判斷分析問題是否準(zhǔn)、深刻、透徹，有無創(chuàng)見；解決問題的方法、措施是否得當(dāng)。語言表達(dá)的邏輯性、簡練性、準(zhǔn)確性、條理性、流暢性及感染性和說服性。反應(yīng)的機(jī)敏程度；臨場應(yīng)變能力，面對壓力心理承受能力和自制性；處理問題的靈活性和有效性。個人的興趣、知識、經(jīng)驗、成就、文化素養(yǎng)、個性特征，儀表氣質(zhì)等擬任職位的適應(yīng)程度。評分標(biāo)準(zhǔn)好23——3016——208——1023——308——10中17——2212——156——717——226——7差0——160——120——50