解除員工勞動(dòng)合同協(xié)議書一、協(xié)議背景根據(jù)《勞動(dòng)法》以及勞動(dòng)合同雙方的協(xié)商一致，經(jīng)對(duì)公司和員工勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行審議和磋商，決定解除員工勞動(dòng)合同。為確保雙方權(quán)益，特訂立本協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間為（填寫具體解除日期）。解除后，公司將向員工支付已達(dá)成的所有薪酬、福利和補(bǔ)償，包括但不限于工資及加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)金、年休假、帶薪休假、離職補(bǔ)償?shù)?。本次解除員工勞動(dòng)合同屬于協(xié)商解除，雙方均無(wú)責(zé)任追究義務(wù)。三、權(quán)益保障公司將辦理員工社保、公積金等相關(guān)制度的變更手續(xù)，并于解除勞動(dòng)合同后的五個(gè)工作日內(nèi)將員工的個(gè)人社保、公積金等繳納記錄和款項(xiàng)清單正常結(jié)算，以確保員工的權(quán)益。員工應(yīng)積極提供解除勞動(dòng)合同所需的文件，如聯(lián)系、勞動(dòng)合同、社?？ǖ?，以協(xié)助公司辦理相關(guān)手續(xù)。四、保密義務(wù)員工同意對(duì)公司在工作期間獲得的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，并承諾不得擅自披露給任何第三方，不準(zhǔn)使用這些機(jī)密信息謀取個(gè)人利益或?yàn)樽约夯蛩嗽斐蓳p失。保密義務(wù)將在解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)有效。五、其他事宜解除勞動(dòng)合同后，員工應(yīng)將公司的資產(chǎn)、機(jī)密文件和信息全部歸還給公司，包括但不限于辦公用品、設(shè)備、電子文件等。雙方對(duì)于本協(xié)議的解釋和爭(zhēng)議解決應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、協(xié)議生效本協(xié)議一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充須經(jīng)雙方書面協(xié)商并達(dá)成一致方可生效。公司代表：（簽名）日期：（填寫簽署日期）員工代表：（簽名）日期：（填寫簽署日期）結(jié)語(yǔ)本協(xié)議旨在明確解除勞動(dòng)合同雙方的權(quán)益和義務(wù)，維護(hù)雙方合法權(quán)益，促使勞動(dòng)關(guān)系和諧平穩(wěn)解除。雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議，并承諾自行遵守各項(xiàng)條款及