第頁(yè)共頁(yè)分包單位負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制度范本第一章總則第一條為規(guī)范分包單位負(fù)責(zé)人崗位的職責(zé)和權(quán)益，提高分包單位負(fù)責(zé)人的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。第二條分包單位負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制度是指分包單位負(fù)責(zé)人在執(zhí)行工作任務(wù)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)的總和，是分包單位負(fù)責(zé)人崗位行為的準(zhǔn)則和規(guī)范。第三條本制度適用于所有分包單位負(fù)責(zé)人，分包單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本制度，并按照制度要求履行職責(zé)。第四條分包單位負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制度應(yīng)與公司的管理制度相結(jié)合，相互配合。第五條分包單位負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制度的修訂和解釋權(quán)歸公司所有。第二章職責(zé)和權(quán)益第六條分包單位負(fù)責(zé)人是指在公司分包項(xiàng)目中，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理分包單位人員的一名責(zé)任人員。第七條分包單位負(fù)責(zé)人的主要職責(zé)包括：（一）組織、安排并監(jiān)督分包單位人員的工作，確保工作效率和質(zhì)量；（二）負(fù)責(zé)分包單位人員的培訓(xùn)和能力提升；（三）負(fù)責(zé)與公司內(nèi)部各部門的溝通與協(xié)調(diào)，及時(shí)處理分包單位相關(guān)問(wèn)題；（四）處理和解決分包單位與公司或其他單位間的糾紛和問(wèn)題；（五）維護(hù)分包單位的合法權(quán)益，確保合同權(quán)益的履行；（六）參與分包單位的考核評(píng)估，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)分包單位人員進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)；（七）提出關(guān)于分包單位管理和協(xié)調(diào)的建議。第八條分包單位負(fù)責(zé)人享有以下權(quán)益：（一）享受與崗位職責(zé)相應(yīng)的薪酬和福利待遇；（二）參與公司內(nèi)部培訓(xùn)和能力提升；（三）享有與合同權(quán)益相符的法律保護(hù)和維權(quán)支持；（四）參與公司內(nèi)部決策和意見征集；（五）享有公平、公正的考核和績(jī)效評(píng)價(jià)。第三章職責(zé)的履行第九條分包單位負(fù)責(zé)人應(yīng)按照公司的指令和分包單位的合同約定履行職責(zé)。第十條分包單位負(fù)責(zé)人應(yīng)做好與公司內(nèi)部各部門的溝通與協(xié)調(diào)工作，及時(shí)傳達(dá)公司的要求和安排，并反饋分包單位的問(wèn)題和建議。第十一條分包單位負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)分包單位人員進(jìn)行管理和培訓(xùn)，提升其工作能力和素質(zhì)。第十二條分包單位負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)調(diào)解決分包單位與公司或其他單位間的糾紛和問(wèn)題，并維護(hù)分包單位的合法權(quán)益。第十三條分包單位負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)參與分包單位的考核評(píng)估工作，并按照考核結(jié)果對(duì)分包單位人員進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。第十四條分包單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向公司提出關(guān)于分包單位管理和協(xié)調(diào)的建議，并給予專業(yè)化、規(guī)范化的意見和建議。第四章職責(zé)的效果評(píng)價(jià)第十五條公司將對(duì)分包單位負(fù)責(zé)人履行職責(zé)的效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、員工培訓(xùn)和管理、合同履行等方面。第十六條分包單位負(fù)責(zé)人的評(píng)價(jià)結(jié)果將作為協(xié)議續(xù)簽和獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。第五章免責(zé)和違規(guī)處理第十七條在正常工作中，如果分包單位負(fù)責(zé)人因客觀原因造成工作任務(wù)不能順利完成，應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào)，并提出解決問(wèn)題的方案。第十八條分包單位負(fù)責(zé)人在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司制度，不得有違反職業(yè)道德和違法行為。第十九條一經(jīng)發(fā)現(xiàn)分包單位負(fù)責(zé)人有違反職責(zé)、縱容違規(guī)行為或嚴(yán)重失職行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)的違規(guī)處理措施，包括但不限于警告、暫停職務(wù)、解聘等。第六章附則第二十條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整和修訂。第二十一條本制度自發(fā)布之日起生效。總結(jié)：分包單位負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制度是為規(guī)范分包單位負(fù)責(zé)人工作職責(zé)和權(quán)益，提高分包單位負(fù)責(zé)人的工作效率和服務(wù)質(zhì)量而制定的。本制度明確了分包單位負(fù)責(zé)人的主要職責(zé)與權(quán)益，要求分包單位負(fù)責(zé)人按照公司的要求履行職責(zé)，并參與公司內(nèi)部的考核評(píng)估。同時(shí)，對(duì)于未能履行職責(zé)、違反規(guī)定以及嚴(yán)