六有工會建設(shè)情況匯報材料六有工會建設(shè)情況匯報材料

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！我是XXX部門的工作人員XXX。今天我將向大家匯報我們部門在六有工會建設(shè)方面所取得的成績和存在的問題以及下一步的計劃。

一、工會活動開展情況

我們部門高度重視工會工作，積極開展各類工會活動，提高職工參與度和凝聚力。過去一年來，我們舉辦了多次職工座談會，討論了工作中遇到的問題并進行了改進；組織了團隊拓展活動，增強了部門團結(jié)協(xié)作的意識；安排了健康講座、文藝演出等活動，豐富了職工的業(yè)余文化生活；還積極參與了各類體育賽事，提高了部門員工的體質(zhì)和競技水平。

二、職工權(quán)益保障

我們工會注重推動企業(yè)完善各項員工權(quán)益保障制度，積極參與協(xié)商和提出建議。在過去一年中，我們成功發(fā)起了多次薪資調(diào)整談判，為職工爭取到了合理的薪資增長；積極推動公司完善福利待遇，提高了職工的生活質(zhì)量；建立了工資保障和獎勵機制，提高了員工的工作積極性和幸福感。

三、員工職業(yè)發(fā)展支持

我們工會關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供多種培訓(xùn)和晉升機會。通過與公司合作，我們成功組織了多期公開課程，提高了員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；推動公司建立了員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工全面提升并實現(xiàn)個人跳槽；并與職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)合作，為員工提供實用的培訓(xùn)項目，促進員工的職業(yè)發(fā)展。

四、員工關(guān)懷服務(wù)

我們工會重視員工的身心健康和工作生活的平衡。我們與公司合作，建立了員工健康檔案，提供了定期體檢和心理咨詢等服務(wù)；定期組織員工運動會、旅游活動等，為員工提供放松和交流的機會；建立了員工關(guān)懷基金，幫助遇到困難的員工渡過難關(guān)。

五、員工文化建設(shè)

我們工會致力于提升員工文化素養(yǎng)和團隊凝聚力。通過定期組織文藝晚會、讀書會、攝影比賽等，豐富了員工的文化生活；建立了員工志愿者團隊，參與社會公益事業(yè)，提高員工的社會責(zé)任感；推動公司加強企業(yè)文化建設(shè)，形成了積極向上和有活力的工作氛圍。

六、存在的問題和下一步計劃

在六有工會建設(shè)中，我們也存在一些問題。首先，職工參與度還有待提高，需進一步增加活動的吸引力和實用性。其次，部分職工對工會活動認識不到位，不夠理解和支持。下一步，我們將加強宣傳工作，提高職工對工會的認知度，增強職工的參與意識。同時，還準備舉辦更多豐富多彩的活動，合理利用好各種資源，為職工提供更好的服務(wù)和支持。

以上就是我們部門六有工會建設(shè)情況的