學(xué)校部門(mén)出勤管理制度1.引言學(xué)校部門(mén)出勤管理制度是學(xué)校為規(guī)范員工的工作行為和保證教學(xué)、管理和服務(wù)的正常運(yùn)行而制定的管理規(guī)范。本制度是為了引導(dǎo)和規(guī)范學(xué)校各部門(mén)開(kāi)展工作，減少因員工不規(guī)范出勤所產(chǎn)生的影響，提高學(xué)校管理效率，促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)步發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于全體教職工，管理人員，行政人員等學(xué)校內(nèi)部部門(mén)人員。3.出勤管理要求準(zhǔn)時(shí)到崗，嚴(yán)格按照工作時(shí)間表執(zhí)行，不得遲到早退。請(qǐng)假必須提前向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)、批準(zhǔn)和記錄，不得擅自離崗。記錄本著實(shí)事求是的原則，對(duì)遲到早退、請(qǐng)假、外出等情況應(yīng)詳細(xì)記錄。加強(qiáng)相互協(xié)作，支持部門(mén)同事，積極協(xié)助完成個(gè)人以及部門(mén)的任務(wù)。4.出勤管理流程全體教職工每月初應(yīng)于當(dāng)月1日提交當(dāng)月的出勤計(jì)劃。計(jì)劃中應(yīng)包含員工姓名、工作崗位、上崗時(shí)間和下崗時(shí)間等信息。對(duì)于不準(zhǔn)時(shí)提交計(jì)劃的員工，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)督促和監(jiān)督。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格控制員工的出勤情況，加強(qiáng)監(jiān)督和管理，妥善保管遲到早退記錄、請(qǐng)假記錄等檔案材料。對(duì)于出勤異常、請(qǐng)銷(xiāo)假審批、出差審批等情況應(yīng)該及時(shí)核實(shí)，防止假條使用和工時(shí)較長(zhǎng)等不合理情況的出現(xiàn)。針對(duì)員工出勤存在的問(wèn)題和難點(diǎn)，不斷進(jìn)行對(duì)員工的宣傳教育和必要的培訓(xùn)，確保制度的有效性和理解。5.出勤管理的處罰和獎(jiǎng)勵(lì)一旦發(fā)現(xiàn)有員工逾期提交出勤計(jì)劃、遲到早退、擅自離崗等情況，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)情況給予不同的處罰。嚴(yán)重情況另行處理。對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、出勤表現(xiàn)良好的員工，應(yīng)做出適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和表彰。6.制度的監(jiān)督學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表和工會(huì)代表應(yīng)對(duì)本制度進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)，學(xué)校部門(mén)應(yīng)當(dāng)有一個(gè)健全的監(jiān)督體系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)處理。制度的周期性評(píng)價(jià)至少一次每學(xué)期，針對(duì)評(píng)價(jià)出的意見(jiàn)和建議，及時(shí)修改和完善制度。7.結(jié)束語(yǔ)總之，出勤管理是學(xué)校日常管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，能夠有效地規(guī)范員工的工作行為，提高工