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文檔簡介

工廠生產(chǎn)獎罰管理制度1.目的本文檔主要介紹工廠生產(chǎn)獎罰管理制度，旨在提高員工產(chǎn)出水平，促進企業(yè)生產(chǎn)效益的提高。2.適用范圍本制度適用于公司所有生產(chǎn)部門。3.獎勵管理3.1獎勵對象優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀管理者等。3.2獎勵方式物質(zhì)獎勵：獎金、實物等。非物質(zhì)獎勵：榮譽證書、榮譽稱號等。3.3獎勵評選可根據(jù)生產(chǎn)效益、產(chǎn)品質(zhì)量、安全環(huán)保等方面進行評選。評選標準應(yīng)當合理公正，制度應(yīng)當公開透明。4.處罰管理4.1處罰對象違反企業(yè)規(guī)章制度、工作紀律、人事規(guī)定的員工。4.2處罰方式批評教育通報批評記過、記大過警告、嚴重警告停職、降職終止勞動合同4.3處罰執(zhí)行根據(jù)具體情況，應(yīng)當依法嚴格執(zhí)行。建立健全相關(guān)記錄，以備查閱。5.獎罰管理實施5.1信息公開將獎罰管理制度公布在公司內(nèi)部網(wǎng)站或公告欄上。定期公布獎勵名單和批評教育記錄。5.2服務(wù)保障確保部門經(jīng)理及時制定評選方案、宣傳獎勵條例，安排頒獎等事項。確保人力資源部門依法從獎勵金額中予以扣除社會保險費、個人所得稅等。5.3審批程序獎罰評選工作，應(yīng)當設(shè)置相應(yīng)的審批程序。各級管理人員應(yīng)當認真審核、認真把關(guān)，確保獎罰公平公正。6.違規(guī)處理對于違反獎罰管理制度的人員，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定受到處理。所涉及的處罰應(yīng)當以實際情況為依據(jù)，并依法執(zhí)行。7.補充條款本獎罰管理制度自發(fā)布之日起生效。如發(fā)生爭議，以公司董事長最終解釋為準。本制度的修訂及細則的制定、同步更新需由公司人力資源部門負責，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核后實施，并公布在公司內(nèi)部網(wǎng)站或公告欄上。8.結(jié)語制定并嚴格執(zhí)行獎罰管理制度，可以起到撫慰運營管理部門和員工的心理，及時發(fā)現(xiàn)并批評、獎

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