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經(jīng)營(yíng)者年薪制咨詢報(bào)告北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司二〇〇二年八月目錄經(jīng)營(yíng)者年薪制概述 1一、經(jīng)營(yíng)者年薪制的定義 1二、實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的原則 1三、年薪的構(gòu)成 2北興經(jīng)營(yíng)者年薪制設(shè)計(jì)的基本思路 3齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)者年薪條例 4第一章總則 4第二章年薪的構(gòu)成及核定辦法 4第三章年薪的支付 5第四章年薪的管理 5第五章附則 6附表一經(jīng)營(yíng)者基本年薪標(biāo)準(zhǔn) 7附表二公司考核調(diào)整系數(shù) 8附表三經(jīng)營(yíng)者年獎(jiǎng)勵(lì)薪系數(shù)對(duì)照表 9北興經(jīng)營(yíng)者年薪制設(shè)計(jì)的基本思路北興公司是一個(gè)新成立的企業(yè)，這為在北興公司推行科學(xué)管理和包括年薪制在內(nèi)的現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)造了一定的有利條件，但是必須看到，做為脫胎于北鋼集團(tuán)的企業(yè)，北興公司必可避免的會(huì)受到傳統(tǒng)的管理方式和思維模式的影響，加之北興公司所處的地理環(huán)境，大量的不利于企業(yè)生存和發(fā)展的觀念對(duì)企業(yè)的所有者、經(jīng)營(yíng)者、管理者乃至廣大員工的影響是巨大的，而且在短期內(nèi)也是很難消除的。但是，必須認(rèn)識(shí)到，經(jīng)營(yíng)者的分配機(jī)制上不能有所突破，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況就難有突破，最終受損的是所有者的投資和廣大員工的生活保障。我們?cè)谠O(shè)計(jì)北興公司的經(jīng)營(yíng)者年薪制時(shí)的基本思路是：一、要統(tǒng)籌兼顧企業(yè)的所有者、經(jīng)營(yíng)者兩者利益的統(tǒng)一。二、年薪制業(yè)績(jī)目標(biāo)不宜太多，要突出重點(diǎn)，主要考核所有者資產(chǎn)保值增值和企業(yè)效益提高情況。三、根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，效益情況等確定合理的年薪數(shù)額。四、在目前階段，采用單一的現(xiàn)金兌現(xiàn)的方式，今后隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的完善，逐步采取現(xiàn)金、股份、期股等多種形式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)者年薪的分配。齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司

經(jīng)營(yíng)者年薪條例第一章總則為建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵(lì)機(jī)制，合理確定經(jīng)營(yíng)者收入水平，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)股東資產(chǎn)的保值增值，特制定本條例。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制是依據(jù)企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以年度為單位，支付經(jīng)營(yíng)者收入的一種分配方式。本條例所指企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、生產(chǎn)助理。實(shí)施年薪制的基本原則：（一）經(jīng)營(yíng)者年薪水平要與企業(yè)的規(guī)模和經(jīng)營(yíng)成果掛鉤；（二）經(jīng)營(yíng)者年薪核算辦法、支付方式要與企業(yè)員工收入分配分離；（三）既有利于建立經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)機(jī)制，又與社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)的承受能力相適應(yīng)；（四）加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范收入分配，取消隱性收入。第二章年薪的構(gòu)成及核定辦法經(jīng)營(yíng)者年薪由基本年薪、效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪構(gòu)成。經(jīng)營(yíng)者基本年薪是根據(jù)企業(yè)所在地及國(guó)內(nèi)同行業(yè)的生活水平和收入水平，結(jié)合企業(yè)具體情況，確定的經(jīng)營(yíng)者年度基本收入，其標(biāo)準(zhǔn)由董事會(huì)確定。經(jīng)營(yíng)者效益年薪是根據(jù)企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的情況，結(jié)合對(duì)北興公司的考核，計(jì)核的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年度收入。其計(jì)算公式為：總經(jīng)理效益年薪＝利潤(rùn)總額×5%×（1＋凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率）×公司考核調(diào)整系數(shù)副總經(jīng)理效益年薪=利潤(rùn)總額×2.5%×（1＋凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率）×公司考核調(diào)整系數(shù)生產(chǎn)助理效益年薪=利潤(rùn)總額×1.5%×（1＋凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率）×公司考核調(diào)整系數(shù)公司考核調(diào)整系數(shù)見(jiàn)附表。凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率指企業(yè)當(dāng)年凈資產(chǎn)值減去上年度凈資產(chǎn)值的余額占上年度凈資產(chǎn)值的百分比。凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率必須剔除資產(chǎn)評(píng)估、配股等非經(jīng)營(yíng)性增長(zhǎng)因素。經(jīng)營(yíng)者效益年薪計(jì)算結(jié)果為負(fù)數(shù)時(shí)，視效益年薪為零。獎(jiǎng)勵(lì)年薪是根據(jù)公司的考核得分對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)同公司的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的計(jì)劃完成情況和經(jīng)營(yíng)者基本年薪相掛鉤。計(jì)算公司如下：經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)勵(lì)年薪＝經(jīng)營(yíng)者基本年薪×系數(shù)經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)勵(lì)年薪系數(shù)見(jiàn)附表。第三章年薪的支付經(jīng)營(yíng)者基本年薪列入企業(yè)成本，由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付。經(jīng)營(yíng)者的效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪列入企業(yè)成本，年終考核，并經(jīng)董事會(huì)同意，由企業(yè)一次性以現(xiàn)金形式支付80％，剩余部分在五年后發(fā)放。經(jīng)營(yíng)者離任時(shí)，在通過(guò)離任審計(jì)后，公司應(yīng)將剩余部分效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪一次性以現(xiàn)金形式支付。經(jīng)營(yíng)者基本年薪、效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪在企業(yè)工資總額外單列。第四章年薪的管理確定和兌現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者年薪收入要認(rèn)真考核并堅(jiān)持審批制度，體現(xiàn)收入公開(kāi)化、規(guī)范化的原則。經(jīng)營(yíng)者年薪考核和申報(bào)按下列程序進(jìn)行：（一）公司應(yīng)聘請(qǐng)有資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)，并根據(jù)審計(jì)報(bào)告按本條例的有關(guān)規(guī)定測(cè)算經(jīng)營(yíng)者年薪數(shù)額，并填報(bào)經(jīng)營(yíng)者年薪審批表；（二）公司董事會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)者年薪審批表進(jìn)行審核。實(shí)行年薪制經(jīng)營(yíng)者，不得再享受本企業(yè)內(nèi)部的工資、獎(jiǎng)金等其它工資性收入。經(jīng)營(yíng)者離任審計(jì)報(bào)告結(jié)果與經(jīng)營(yíng)者在任期內(nèi)年度審計(jì)報(bào)告不符的，由董事會(huì)在經(jīng)營(yíng)者的效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪的剩余部分中扣減。第五章附則經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)保險(xiǎn)、住房等待遇按照公司有關(guān)政策執(zhí)行。本條例由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附表一經(jīng)營(yíng)者基本年薪標(biāo)準(zhǔn)崗位基本年薪（人民幣元／年）總經(jīng)理24,000副總經(jīng)理18,000總經(jīng)理助理14,400

附表二公司考核調(diào)整系數(shù)公司考核得分調(diào)整系數(shù)≥3001.3200－3001.25150－2001.2100－1501.1595－1001.190－951.0585－90180－850.970－800.860－700.650－600.4<500

附表三經(jīng)營(yíng)者年獎(jiǎng)勵(lì)薪系數(shù)