工會(huì)的組織系統(tǒng)_第1頁
工會(huì)的組織系統(tǒng)_第2頁
工會(huì)的組織系統(tǒng)_第3頁
工會(huì)的組織系統(tǒng)_第4頁
工會(huì)的組織系統(tǒng)_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

PAGE2PAGE3工會(huì)的組織系統(tǒng)《工會(huì)法》第十二條對(duì)建立統(tǒng)一的工會(huì)制度作了規(guī)定。工會(huì)組織系統(tǒng)的設(shè)置是:全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、全國和地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)委員會(huì)。(一)工會(huì)基層組織《工會(huì)法》第十二條第一款規(guī)定:“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)又會(huì)員二十五人以上的,可以建立基層工會(huì)委員會(huì);會(huì)員不足二十五人的,選舉組織元一人,組織會(huì)員開展活動(dòng)?!卑凑者@一規(guī)定建立起來基層工會(huì)委員會(huì),就是工會(huì)的基層組織,是落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)工作任務(wù)的基本單位,同時(shí),它又是中國工會(huì)組織系統(tǒng)的最基本的環(huán)節(jié)。做好工會(huì)基層組織的工作,是整個(gè)工會(huì)建設(shè)的基礎(chǔ)。他對(duì)于貫徹執(zhí)行黨的全心全意依靠工人階級(jí)的方針,加強(qiáng)全民所有制和集體所有制企業(yè)、職業(yè)單位的民主管理和民主監(jiān)督,辦好社會(huì)主義企業(yè)事業(yè),具有重要的作用。根據(jù)《工會(huì)法》第一條第一款的決定,在一個(gè)企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)中的會(huì)員不管是工人、技術(shù)人員還是管理人員,也不管是體力勞動(dòng)者還是腦力勞動(dòng)者,都要組織在一個(gè)工會(huì)組織中,而不是按照會(huì)員的不同職業(yè)分別組織多個(gè)工會(huì)組織。這是因?yàn)?,在一個(gè)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中,職工的生產(chǎn)(或工作)任務(wù)是一致的,工人階級(jí)隊(duì)伍本身也是統(tǒng)一的,工人階級(jí)隊(duì)伍本身也是統(tǒng)一的。因此,把同一個(gè)企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)中職工組織在一起,作為職工群眾自己的組織,有利于組織職工參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理和民主監(jiān)督,維護(hù)職工的合法權(quán)益,關(guān)心職工的工作、生活情況,反映職工群眾的要求,幫助解決職工群眾的困難使工會(huì)的作用的到充分地發(fā)揮。工會(huì)基層組織的日常工作由基層工會(huì)委員會(huì)主持?;鶎庸?huì)委員會(huì)由工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生?;鶎庸?huì)委員每屆任期3年至5年?;鶎庸?huì)委員會(huì)的主席、副主席,可以由會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生,也可以由基層工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。實(shí)行直接選舉基層工會(huì)主席和副主席,是克服實(shí)際存在著的委任制最主要、最有效的改革措施,它可以改變過去舊體制下會(huì)員群眾實(shí)際上無權(quán)決定自己組織領(lǐng)導(dǎo)人的現(xiàn)象,避免把工會(huì)組織當(dāng)作安排老弱病干部的場(chǎng)所,有利于把工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)人是中置于廣大會(huì)員的監(jiān)督之下?;鶎庸?huì)委員會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員的人選,應(yīng)該有會(huì)員自下而上提名,并在充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上確定正式候選人。這就是民主選舉的要求?,F(xiàn)在,有些單位的工會(huì)基層長期不召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì),不定期改選基層工會(huì)委員會(huì),甚至基層工會(huì)的主要負(fù)責(zé)人一換再換,既不經(jīng)選舉產(chǎn)生,也不經(jīng)選舉人的同意就任意更換,這是完全不符合工會(huì)章程的,也是不符合《工會(huì)法》關(guān)于工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立的規(guī)定的。這樣做得不到會(huì)員的信賴,群眾也不會(huì)把這樣的基層工會(huì)看作是代表自己的組織。因此,這種情況必須堅(jiān)決糾正。大型企業(yè)、事業(yè)的工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要,經(jīng)上級(jí)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn),可以設(shè)立常務(wù)委員會(huì)。這樣有利于工會(huì)很好的發(fā)揮作用。基層工會(huì)委員會(huì)、常務(wù)委員會(huì)和主席、副主席的選舉結(jié)果,報(bào)上

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論