PAGEPAGE1山西開(kāi)放大學(xué)《人力資源管理》終結(jié)性考試復(fù)習(xí)題庫(kù)（附答案）一、單選題1.（）是一個(gè)軍事術(shù)語(yǔ)，原來(lái)是指為了贏得一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利，所進(jìn)行的戰(zhàn)前謀劃。A、戰(zhàn)略B、組織戰(zhàn)略C、人力資源戰(zhàn)略D、戰(zhàn)略人力資源答案：A2.薪酬設(shè)計(jì)的基本原則中（）要求組織的薪酬制度必須符合國(guó)家的法律、法規(guī)和政策。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：D3.失業(yè)人員累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）個(gè)月。A、12B、18C、24D、36答案：B4.（）是歐洲國(guó)家使用最多的一種人才測(cè)評(píng)辦法。A、公文處理B、筆跡分析法C、管理游戲D、角色扮演答案：B5.在（）階段，組織要明確員工行為及成果與組織目標(biāo)之間的關(guān)系，向員工指出哪些行為是員工應(yīng)該做的，哪些結(jié)果是應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的。A、績(jī)效考核B、績(jī)效界定C、績(jī)效評(píng)價(jià)D、績(jī)效反饋答案：B6.（）學(xué)習(xí)理論可以用公式“S-O-R”表示。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：A7.崗前教育成本是人力資源的（）。A、開(kāi)發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：A8.（）提出了職業(yè)動(dòng)機(jī)理論。A、佛隆B、金斯伯格C、格林豪斯D、帕爾森答案：A9.（）直接描述工作者在工作中的具體活動(dòng)，因此可以揭示工作的動(dòng)態(tài)性質(zhì)。A、問(wèn)卷調(diào)查法B、主管人員分析法C、工作日志法D、典型事例法答案：D10.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見(jiàn)的一種（）面試。A、單獨(dú)B、集體C、結(jié)構(gòu)化D、半結(jié)構(gòu)化答案：B11.（）學(xué)習(xí)理論常用“S-R”（刺激-反應(yīng)）加以表示。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：B12.失業(yè)保障成本是人力資源的（）。A、開(kāi)發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：C13.按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國(guó)勞動(dòng)年齡范圍的上限男性為()歲。A、45B、50C、55D、60答案：D14.人力資源管理的人本心理學(xué)時(shí)期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1960一1970年答案：D15.（）又稱為專家意見(jiàn)法。A、回歸分析法B、過(guò)渡矩陣C、德?tīng)栰撤―、人力資源盤點(diǎn)法答案：C16.勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限或無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)（）月。A、1個(gè)B、2個(gè)C、6個(gè)D、12個(gè)答案：C17.（）學(xué)習(xí)理論是與程序教學(xué)運(yùn)動(dòng)、學(xué)科結(jié)構(gòu)運(yùn)動(dòng)起名的20世紀(jì)三大教學(xué)運(yùn)動(dòng)之一。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：D18.（）學(xué)習(xí)理論的核心是以學(xué)習(xí)者為中心，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)者對(duì)知識(shí)的主動(dòng)探索、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：C19.獎(jiǎng)勵(lì)成本是人力資源的（）。A、開(kāi)發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：B20.（）是由主管人員記錄與分析所管轄人員的工作任務(wù)、責(zé)任與要求等因素的一種方法。A、問(wèn)卷調(diào)查法B、主管人員分析法C、工作日志法D、訪談法答案：B21.（）比較適用于態(tài)度儀容和言談舉止等人際關(guān)系技能的訓(xùn)練。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：C22.（）屬于成果法。A、目標(biāo)管理法B、簡(jiǎn)單排序法C、配對(duì)比較法D、關(guān)鍵事件法答案：A23.（）又被稱作信度。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：A24.（）是指將課堂教學(xué)與在崗培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)的一種培訓(xùn)方法。A、工作指導(dǎo)法B、學(xué)徒法C、角色扮演法D、研討法答案：B25.未成年工是指年滿（）周歲，未滿18周歲的員工。A、12B、14C、15D、16答案：D26.薪酬設(shè)計(jì)的基本原則中（）要求一個(gè)組織的薪酬水平應(yīng)與其他同類組織的薪酬水平保持大體平衡。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：C27.（）面試是指對(duì)面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試。A、非結(jié)構(gòu)化B、結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、一次性答案：A28.（）是用于補(bǔ)充基本工資的一種輔助工資。A、基本工資B、績(jī)效工資C、津貼D、福利答案：C29.“經(jīng)濟(jì)人”又稱“實(shí)利人”或“唯利人”，“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)也被稱為（）理論。A、XB、YC、ZD、W答案：A30.人力資源管理的科學(xué)管理時(shí)期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1980年至今答案：B31.（）是根據(jù)員工工作的結(jié)果來(lái)衡量績(jī)效水平的方法。A、簡(jiǎn)單排序法B、成果法C、比較排序法D、關(guān)鍵事件法答案：B32.（）最大特點(diǎn)是受訓(xùn)者不離開(kāi)工作崗位，比較節(jié)省成本。A、職前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、脫崗培訓(xùn)D、脫產(chǎn)培訓(xùn)答案：B33.（）學(xué)習(xí)理論強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)者是學(xué)習(xí)的主體。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：D34.“職業(yè)——人”匹配論最早由美國(guó)波士頓大學(xué)的（）提出。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、帕爾森答案：D35.人力資源（）報(bào)告是目前披露組織有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)信息的一種方式。A、戰(zhàn)略B、規(guī)劃C、成本D、會(huì)計(jì)答案：D36.失業(yè)人員累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）個(gè)月。A、12B、18C、24D、36答案：A37.人力資源管理的萌芽時(shí)期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1960一1970年D、1980年至今答案：A38.（）是指面試題目、評(píng)價(jià)、考官構(gòu)成等都有統(tǒng)一、明確的規(guī)范的面試。A、非結(jié)構(gòu)化B、結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、一次性答案：B39.（）是績(jī)效管理的核心部分。A、績(jī)效考核B、績(jī)效界定C、績(jī)效評(píng)價(jià)D、績(jī)效反饋答案：A40.（）特別強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)和訓(xùn)練受訓(xùn)者發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：B41.（）提問(wèn)可以使應(yīng)聘者把注意力集中在某一信息上，提供具體、直接的答案。A、直接式B、開(kāi)放式C、自我評(píng)價(jià)式D、澄清式答案：A42.“自我實(shí)現(xiàn)的人”是心理學(xué)家（）提出的假設(shè)。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：B43.（）是指采取科學(xué)的人員測(cè)評(píng)方法，選擇合適的人來(lái)填補(bǔ)職務(wù)空缺的過(guò)程。A、招募B、離職C、甄選D、聘用答案：C44.（）提出了終身職業(yè)生涯發(fā)展理論。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、薛恩答案：A45.（）提出了職業(yè)個(gè)性理論。A、霍蘭德B、金斯伯格C、格林豪斯D、帕爾森答案：A46.在（）階段，組織要使用各種評(píng)價(jià)技術(shù)來(lái)衡量員工的績(jī)效。A、績(jī)效考核B、績(jī)效界定C、績(jī)效評(píng)價(jià)D、績(jī)效反饋答案：A47.（）是員工培訓(xùn)中最基本、最普遍的一種培訓(xùn)方法。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：A48.（）是指績(jī)效考核系統(tǒng)作出的評(píng)價(jià)所具有的一致程度。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：A49.勞動(dòng)的（）是指員工的個(gè)人素質(zhì)和能力。A、潛在形態(tài)B、流動(dòng)形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：A50.“復(fù)雜人”假設(shè)是（）等人在20世紀(jì)末70年代初提出的。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：D51.典型的（）有目標(biāo)管理法。A、成果法B、行為法C、排序法D、分析法答案：A52.（）是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中最常用和最核心的測(cè)試方法之一。A、公文處理B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、管理游戲D、角色扮演答案：A53.工作分析中最通用的一種方法是（）。A、問(wèn)卷調(diào)查法B、觀察法C、紀(jì)實(shí)分析法D、訪談法答案：A54.（）對(duì)于高水平與復(fù)雜性工作的分析比較經(jīng)濟(jì)有效。A、問(wèn)卷調(diào)查法B、觀察法C、工作日志法D、訪談法答案：C55.（）是指由一位有經(jīng)驗(yàn)的資深員工或直接主管在工作崗位上對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)的一種方法。A、工作指導(dǎo)法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：A56.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)（）月。A、1個(gè)B、2個(gè)C、6個(gè)D、12個(gè)答案：B57.（）是指按照工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付且在一定時(shí)間內(nèi)固定不變的工資。A、基本工資B、績(jī)效工資C、津貼D、福利答案：A58.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、1個(gè)B、6個(gè)C、8個(gè)D、12個(gè)答案：A59.（）指在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略診斷答案：B60.（）是指只對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試。A、非結(jié)構(gòu)化B、結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、一次性答案：C61.霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論認(rèn)為傳統(tǒng)型個(gè)性類型適合（）。A、出納B、詩(shī)人C、農(nóng)民D、教師答案：A62.“社會(huì)人”又稱“社交人”，這一假設(shè)來(lái)自（）實(shí)驗(yàn)。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：A63.（）比較適合于確定工資、晉升決策。A、目標(biāo)管理法B、成果法C、比較排序法D、關(guān)鍵事件法答案：C64.（）是指績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和使用應(yīng)該符合組織的成本——收益原則。A、實(shí)用性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：A65.霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論認(rèn)為社交型個(gè)性類型適合（）。A、外交家B、司機(jī)C、演員D、音樂(lè)家答案：A66.（）學(xué)習(xí)理論認(rèn)為學(xué)習(xí)就是刺激與反應(yīng)之間的聯(lián)結(jié)。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：B67.薪酬設(shè)計(jì)的基本原則中（）要求對(duì)從事相同工作的員工支付同樣的報(bào)酬。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：B68.公務(wù)員錄用面試是（）面試。A、非結(jié)構(gòu)化B、結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、一次性答案：B69.人力資源管理的系統(tǒng)管理時(shí)期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1980年至今答案：D70.美國(guó)學(xué)者（）于1978年提出了職業(yè)生涯“六個(gè)階段說(shuō)”。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、利文森答案：D71.按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國(guó)勞動(dòng)年齡范圍的上限女性為()歲。A、45B、50C、55D、60答案：C72.（）是指績(jī)效考核系統(tǒng)具有區(qū)分不同績(jī)效員工的能力。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：B73.按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國(guó)勞動(dòng)年齡范圍的下限為()歲。A、14B、16C、18D、20答案：B多選題1.以下哪些選項(xiàng)是人力資源管理信息化設(shè)計(jì)的功能特點(diǎn)？（）A、易用性B、開(kāi)放性C、靈活性D、智能性答案：ABCD2.績(jī)效工資的主要形式有（）。A、以個(gè)人績(jī)效為依據(jù)的激勵(lì)工資B、以集體績(jī)效為依據(jù)的激勵(lì)工資C、利潤(rùn)分享D、所有權(quán)計(jì)劃答案：ABCD3.在崗培訓(xùn)最常用的方法有（）。A、工作指導(dǎo)法B、工作輪換法C、學(xué)徒法D、脫產(chǎn)法答案：ABC4.下列方法屬于比較排序法的是？（）A、簡(jiǎn)單排序法B、配對(duì)比較法C、關(guān)鍵事件法D、行為對(duì)照表法答案：AB5.（）比較適合人數(shù)較少的組織。A、簡(jiǎn)單排序法B、交替配對(duì)排序法C、配對(duì)排序法D、強(qiáng)制分布法答案：ABC6.下列哪些方法屬于分析評(píng)價(jià)法？（）A、目標(biāo)管理法B、配對(duì)比較法C、關(guān)鍵事件法D、行為對(duì)照表法答案：ACD7.有效的績(jī)效考核系統(tǒng)應(yīng)該具有明確性、（）和實(shí)用性。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：ABCD8.以下哪些是公共福利？（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、帶薪休假D、住房補(bǔ)貼答案：AB9.培訓(xùn)需求分析可以通過(guò)（）等方法來(lái)完成。A、觀察法B、問(wèn)卷調(diào)查法C、訪談法D、績(jī)效分析法答案：ABCD10.薩伯把人的職業(yè)生涯發(fā)展劃分為（）、衰退五個(gè)階段。A、成長(zhǎng)B、探索C、建立D、維護(hù)答案：ABCD11.勞動(dòng)者有下列那些選項(xiàng)情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、被依法追究刑事責(zé)任的D、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案：ABCD12.企業(yè)建立人力資源管理信息系統(tǒng)的作用有（）。A、功能強(qiáng)大B、成為溝通人力資源工作的新渠道C、為人事決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)D、低工作負(fù)荷答案：ABCD13.金斯伯格將個(gè)體職業(yè)心理的發(fā)展劃為（）三個(gè)階段。A、幻想期B、嘗試期C、現(xiàn)實(shí)期D、成長(zhǎng)期答案：ABC14.按照工作實(shí)施的先后順序和步驟來(lái)考察，績(jī)效管理由（）和反饋結(jié)果與糾正誤差五個(gè)部分構(gòu)成。A、界定績(jī)效B、設(shè)計(jì)績(jī)效考核系統(tǒng)C、實(shí)施績(jī)效考核D、對(duì)績(jī)效考核記錄進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)答案：ABCD15.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。A、合法公平B、平等自愿C、協(xié)商一致D、誠(chéng)實(shí)信用答案：ABCD16.案例分析法對(duì)案例編寫的要求有（）。A、案例要真實(shí)可信B、案例要客觀生動(dòng)C、案例結(jié)果應(yīng)有多樣性D、案例要有時(shí)效性答案：ABCD17.工資由（）幾部分構(gòu)成。A、基本工資B、績(jī)效工資C、津貼D、保險(xiǎn)答案：ABC18.HRMIS實(shí)施的流程主要包括（）等。A、成立實(shí)施組織B、進(jìn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)部署C、安裝系統(tǒng)軟件D、進(jìn)行操作培訓(xùn)答案：ABCD19.薪酬主要有（）幾個(gè)功能。A、補(bǔ)償B、激勵(lì)C、調(diào)節(jié)D、綜合答案：ABC20.工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)施原則包括（）。A、無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則B、個(gè)人不繳費(fèi)原則C、待遇標(biāo)準(zhǔn)從優(yōu)的原則D、個(gè)人和企業(yè)繳費(fèi)原則答案：ABC21.績(jī)效考核的形式總體上可分為（）兩類。A、綜合評(píng)價(jià)法B、分析評(píng)價(jià)法C、比較排序法D、簡(jiǎn)單排序法答案：AB22.以下哪些是個(gè)別福利？（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、帶薪休假D、住房補(bǔ)貼答案：CD23.薪酬管理包括（）幾個(gè)方面。A、薪酬目標(biāo)設(shè)定B、薪酬政策選擇C、薪酬計(jì)劃制定D、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整答案：ABCD24.薪酬管理有（）幾個(gè)目標(biāo)。A、吸引人才B、留住人才C、激勵(lì)員工D、引導(dǎo)員工答案：ABCD25.勞動(dòng)有()三種形態(tài)。A、潛在形態(tài)B、流動(dòng)形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：ABD26.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征包括（）。A、勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)B、接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律C、獲得了用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬D、受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)答案：ABCD27.以下哪些薪酬被稱作福利？（）A、帶薪休假B、保險(xiǎn)C、取暖費(fèi)D、飯補(bǔ)答案：ABCD28.績(jī)效管理包括（）幾個(gè)過(guò)程。A、績(jī)效考核B、績(jī)效界定C、績(jī)效評(píng)價(jià)D、績(jī)效反饋答案：ABD29.金斯伯格將嘗試期分為（）幾個(gè)階段。A、興趣階段B、能力階段C、價(jià)值階段D、綜合階段答案：ABCD30.以下哪些選項(xiàng)是員工保障管理體系建設(shè)的原則？（）A、保障人權(quán)，滿足社會(huì)成員基本生活需求原則B、普遍性原則C、公平與效率結(jié)合原則D、政事分開(kāi)原則答案：ABCD31.勞動(dòng)者依法維護(hù)自己的合法權(quán)益的方式有（）。A、單位按相關(guān)法律法規(guī)條文，協(xié)商解決B、申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁C、爭(zhēng)取工會(huì)組織的支持D、訴諸人民法院解決答案：ABCD32.失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)遵循（）、適當(dāng)累積的原則和適度原則。A、強(qiáng)制性原則B、統(tǒng)一性原則C、公平與效率兼顧原則D、適時(shí)調(diào)整的原則答案：ABCD33.確定績(jī)效考核指標(biāo)需要遵循（）。A、績(jī)效考核指標(biāo)與工作績(jī)效一致原則B、績(jī)效考核指標(biāo)的可觀察原則C、績(jī)效考核指標(biāo)的結(jié)構(gòu)性原則D、績(jī)效考核指標(biāo)的獨(dú)立性原則答案：ABCD34.培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的方法有（）。A、成本——收益評(píng)價(jià)法B、測(cè)試比較評(píng)價(jià)法C、工作態(tài)度問(wèn)卷調(diào)查評(píng)價(jià)法D、工作績(jī)效對(duì)照評(píng)價(jià)法答案：ABCD35.以下哪些保險(xiǎn)費(fèi)由單位獨(dú)自繳納？（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、生育保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：BD36.我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想是（）。A、安全第一B、預(yù)防為主C、保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康D、管理生產(chǎn)必須管理安全答案：ABCD37.以下哪些保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同繳納？（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：ABC判斷題1.因工出差期間或調(diào)動(dòng)工作往返途中發(fā)生意外事故的，可以比照工傷處理。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A2.機(jī)械設(shè)備的操作可以采用講授法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B3.教師是職務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B4.安置成本是人力資源的開(kāi)發(fā)成本。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B5.索南費(fèi)爾特和佩帕爾認(rèn)為，員工在組織內(nèi)部發(fā)展的成敗取決于他與內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者與外部潛在競(jìng)爭(zhēng)者競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A6.心理學(xué)家認(rèn)為，人在不同年齡階段有相同的職業(yè)興趣、職業(yè)動(dòng)機(jī)、職業(yè)任務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B7.薪酬是組織付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A8.行為對(duì)照表法不適合于開(kāi)發(fā)目的。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A9.觀察法通常和面談法結(jié)合使用。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A10.人力資源可以用絕對(duì)量和相對(duì)量?jī)煞N指標(biāo)來(lái)表示。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A11.“職業(yè)——人”匹配論不適用于現(xiàn)代社會(huì)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B12.調(diào)劑成本是人力資源的保障成本。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B13.哈佛大學(xué)的心理學(xué)家麥克利蘭把人的高級(jí)需要分為三類，即權(quán)力、交往和成就需要。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A14.研討法法適用于電話應(yīng)對(duì)、銷售技術(shù)等基本技能的學(xué)習(xí)和提高。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B15.生育保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法，對(duì)懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A16.薛恩的職業(yè)生涯八個(gè)階段中基礎(chǔ)培訓(xùn)階段年齡是6—20歲。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B17.組織空缺職位的性質(zhì)是影響招聘的一個(gè)外在因素。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B18.績(jī)效管理包括績(jī)效界定、績(jī)效考核、績(jī)效反饋的過(guò)程。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A19.每個(gè)人都有自己的職業(yè)取向。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A20.我國(guó)現(xiàn)行的工傷認(rèn)定資格條件，主要是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例(實(shí)施細(xì)則)》和有關(guān)部門曾頒布過(guò)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)問(wèn)答》的規(guī)定認(rèn)定。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A21.在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生于美國(guó)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A22.強(qiáng)制分布法是一種行為法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B23.工作分析就是工作說(shuō)明書。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B24.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和個(gè)人繳納。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B25.人力資源管理關(guān)心的是“人”，其核心是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代人力資源管理“以人為本”。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A26.人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A27.工資調(diào)整包括獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整、生活指數(shù)調(diào)整、效益調(diào)整、工齡調(diào)整等。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A28.績(jī)效反饋的形式有面談、培訓(xùn)、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)等。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A29.人應(yīng)該根據(jù)職業(yè)取向選擇職業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A30.關(guān)鍵事件法不適合于確定獎(jiǎng)金、晉升決策等。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A31.潛在人力資源是直接投入勞動(dòng)運(yùn)行的人力資源數(shù)量。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B32.在績(jī)效界定階段，組織要明確員工行為及成果與組織目標(biāo)之間的關(guān)系，向員工指出哪些行為是員工應(yīng)該做的，哪些結(jié)果是應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A33.人力資源管理的主要意義之一是培養(yǎng)全面發(fā)展的人。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A34.人的價(jià)值觀、工作動(dòng)機(jī)和處世態(tài)度不會(huì)隨著人的成長(zhǎng)發(fā)生改變。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B35.企業(yè)以臨時(shí)工棚作為員工集體宿舍而發(fā)生倒塌的不被認(rèn)定為工傷。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B36.培訓(xùn)是幫助員工獲取知識(shí)、技能和行為方式的重要手段，是人力資源開(kāi)發(fā)的重要工作。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A37.人力資源信息管理的主要工作包括人力資源信息搜集、加工、傳遞和儲(chǔ)存四個(gè)方面。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A38.內(nèi)部招聘的方法有內(nèi)部人才庫(kù)選拔和發(fā)布崗位空缺公告招聘兩種。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A39.出納是職位。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A40.現(xiàn)實(shí)人力資源是指一個(gè)國(guó)家和地區(qū)內(nèi)可以動(dòng)員投入勞動(dòng)運(yùn)行的人力資源數(shù)量。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B41.有不繳社保情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A42.工作要素是指工作中不能繼續(xù)再分解的最小動(dòng)作單位。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A43.招聘主管是職業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B44.喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工18個(gè)月平均工資。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B45.所謂職業(yè)生涯，它是指?jìng)€(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A46.綜合評(píng)價(jià)法的最典型例子是比較排序法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A47.在企業(yè)定員中，包括連續(xù)6個(gè)月以上的出國(guó)或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B48.失業(yè)保險(xiǎn)制度是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，且這種失去工作是自愿的。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B49.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟中應(yīng)發(fā)揮積極作用。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A50.評(píng)價(jià)中心技術(shù)法是一種成果法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B51.《勞動(dòng)法》規(guī)定了“員工有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利”。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A52.人力資源會(huì)計(jì)是整個(gè)管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A53.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中有權(quán)支持和幫助員工當(dāng)事人行使起訴權(quán)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A54.工傷醫(yī)療終結(jié)后舊病復(fù)發(fā)的，可以比照工傷處理。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A55.人力資源戰(zhàn)略是一個(gè)組織為了達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，所采用的幫助其獲取和維持人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本措施保證。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A56.典型的成果法有