第頁共頁公司管理紀(jì)律考勤制度范本第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的工作紀(jì)律，提高工作效率和管理水平，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條適用范圍：本制度適用于公司所有員工。第二章工作時(shí)間和休假制度第三條工作時(shí)間1.根據(jù)工作性質(zhì)和需要，公司將設(shè)定正常工作時(shí)間。2.員工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)到崗，不得遲到、早退或曠工。3.周一至周五上午9:00至下午6:00為正常工作時(shí)間，中午12:00至1:00為午休時(shí)間。4.公司保留調(diào)整工作時(shí)間的權(quán)利，并會提前通知員工。5.公司將按照國家法定節(jié)假日安排放假。第四條彈性工作時(shí)間1.對于部分工作職能而言，彈性工作時(shí)間可以提高員工的工作效率和滿意度。2.彈性工作時(shí)間需根據(jù)工作性質(zhì)和需要經(jīng)過部門經(jīng)理和員工本人協(xié)商并經(jīng)批準(zhǔn)。3.彈性工作時(shí)間堅(jiān)持“自主管理、結(jié)果導(dǎo)向、責(zé)任制”的原則，員工需達(dá)到工作目標(biāo)和職責(zé)。第五條加班1.公司鼓勵員工勤奮工作，但員工加班需事先與部門經(jīng)理申請，并獲得批準(zhǔn)。2.加班應(yīng)在保障員工工作生活平衡的前提下進(jìn)行，公司將提供相應(yīng)的加班補(bǔ)助。3.員工加班的總時(shí)長不得超過法定工時(shí)的規(guī)定。第六條休假制度1.享受休假的員工應(yīng)提前向部門經(jīng)理申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.公司將依法為員工提供年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假和探親假。年假：員工連續(xù)工作滿一年，享受帶薪休假五天；病假：根據(jù)員工工作年限和疾病情況，享受相應(yīng)病假；產(chǎn)假：女性員工依法享受產(chǎn)假，具體休假時(shí)間根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定；陪產(chǎn)假：男性員工依法享受陪產(chǎn)假，具體休假時(shí)間根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定；婚假：員工結(jié)婚，享受帶薪休假三天；喪假：員工家屬重要親屬去世，享受帶薪休假三天；探親假：員工探親，根據(jù)實(shí)際情況，每年享受三到五天帶薪休假。第七條公差出差1.公司有時(shí)需要員工出差，員工應(yīng)按照工作需要配合公司的安排。2.出差期間，員工需遵守公司的規(guī)定和安排。3.出差期間，公司將對員工的住宿、交通和餐飲進(jìn)行相應(yīng)的保障。第八條考勤管理1.公司將建立考勤管理系統(tǒng)，記錄員工的考勤記錄。2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤時(shí)間和方式打卡。3.遲到、早退、曠工和統(tǒng)計(jì)內(nèi)外勤時(shí)間不滿四小時(shí)的，視為半天缺勤；統(tǒng)計(jì)內(nèi)外勤時(shí)間超過四小時(shí)的，視為一天缺勤。4.員工應(yīng)主動申請銷假，已請假超過三日未銷假的，按曠工處理。第九條考勤記錄1.公司將定期通報(bào)并公示員工的考勤記錄。2.員工有權(quán)查看自己的考勤記錄，如有異議，應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理提出。第十條考勤獎懲1.對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予獎勵和表彰；2.嚴(yán)重遲到、早退、曠工等違反考勤紀(jì)律行為的員工，公司將給予相應(yīng)的處罰。處罰分為警告、罰款和記過等，具體情況根據(jù)違紀(jì)行為嚴(yán)重程度進(jìn)行決定。第三章附則第十一條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，并保留