第頁共頁女職工勞動(dòng)保護(hù)管理辦法范文《女職工勞動(dòng)保護(hù)管理辦法》第一章總則第一條根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，為保護(hù)女職工合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧，制定本辦法。第二條本辦法適用于在中華人民共和國境內(nèi)從事各類工作的女職工，包括全職、兼職、臨時(shí)工等。第三條國家鼓勵(lì)女職工參與勞動(dòng)，依法享有與男職工平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和勞動(dòng)條件，同時(shí)保護(hù)女職工的生育權(quán)益。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守性別平等的基本原則，不得以性別為理由進(jìn)行任何形式的歧視。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)制定并完善女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，確保女職工的合法權(quán)益得到保障。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，預(yù)防工作中的危害因素對(duì)女職工的傷害。第七條用人單位不得在招聘、錄用、晉升、培訓(xùn)等方面對(duì)女職工進(jìn)行性別歧視。第二章勞動(dòng)合同第八條女職工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確女職工的職務(wù)、工資、工時(shí)、休假、福利待遇等相關(guān)事項(xiàng)，并與女職工共同簽訂。第十條女職工有權(quán)按照勞動(dòng)合同的約定享受相關(guān)的權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付女職工的工資和福利待遇。第十一條用人單位不得以女職工的婚姻、孕育狀況等為由解除勞動(dòng)合同，不得剝奪女職工享受法定休假的權(quán)利。第十二條女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定安排工作，為女職工提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和工作任務(wù)。第十三條女職工產(chǎn)假期間享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付女職工的工資和相應(yīng)福利待遇。第十四條用人單位不得在女職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同，不得隱瞞、拒絕支付女職工的法定福利待遇。第十五條女職工享有哺乳假期，用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供哺乳室或者相應(yīng)的休息場(chǎng)所。第十六條用人單位不得以女職工懷孕、生育等為由降低女職工的工資待遇或者評(píng)價(jià)。第三章勞動(dòng)保護(hù)第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排女職工的工作時(shí)間，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定加班加點(diǎn)。第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的具體情況和工作要求，提供相應(yīng)的防護(hù)措施和個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品。第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升女職工的技能水平和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工的勞動(dòng)保護(hù)檔案，記錄女職工的工作經(jīng)歷、培訓(xùn)情況、工資待遇等相關(guān)信息。第二十一條用人單位不得強(qiáng)迫和鼓勵(lì)女職工進(jìn)行不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的工作或者加班。第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的心理援助和咨詢服務(wù)，幫助女職工解決工作和生活中的問題。第四章法律責(zé)任第二十三條用人單位違反本辦法的規(guī)定，侵犯女職工的合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門給予警告、罰款等行政處罰。第二十四條用人單位拒不支付女職工的工資、福利待遇或者隱瞞、強(qiáng)制女職工放棄相關(guān)權(quán)益的，依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十五條用人單位解除女職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付女職工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和離職費(fèi)等。第二十六條用人單位有歧視女職工的行為的，受到法律的制裁，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十七條女職工對(duì)用人單位的違法行為有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)