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文檔簡介

員工押金協(xié)議1.背景本協(xié)議旨在規(guī)范公司與員工之間關(guān)于押金事宜的權(quán)益和責(zé)任。在雇傭關(guān)系建立之初，為了確保雙方的權(quán)益，公司有權(quán)要求員工提供一定金額的押金。2.押金金額公司要求每名員工支付押金金額為月薪的10%。押金金額將在勞動合同簽訂時一次性支付。公司將在員工離職時將押金全額退還給員工。3.押金管理3.1押金賬戶公司將為每名員工設(shè)立獨立的押金賬戶，用于存放員工支付的押金金額。押金賬戶將與員工的工資賬戶隔離，以確保押金的獨立管理和使用。員工可以查詢押金賬戶余額，并隨時申請?zhí)崛⊙航稹?.2押金利息公司將根據(jù)銀行活期存款利率為員工的押金賬戶計算利息，利息將按季度結(jié)算并直接存入員工的工資賬戶。利息所得歸員工個人所有。3.3押金用途員工在正常工作期間，押金不會被用于任何其他用途。押金僅在員工離職時扣除已發(fā)生的未歸還的損失或違約金。員工離職時，公司將在扣除相關(guān)款項后，將剩余押金金額返還員工。4.押金返還4.1押金退還條件員工離職時，如果符合以下條件，公司將全額退還員工的押金：員工在離職前完成所有合同義務(wù)，包括工作期限內(nèi)的任務(wù)及項目；員工沒有存在嚴(yán)重違紀(jì)行為；員工沒有存在未支付的賠償費用。4.2押金退還程序員工須在正式離職前向公司提出申請退還押金。公司將在接受申請后的10個工作日內(nèi)完成退還程序。退還的押金將按照員工提供的銀行賬號進行轉(zhuǎn)賬。5.其他條款5.1押金凍結(jié)如果員工違反公司規(guī)定，存在嚴(yán)重違紀(jì)行為或未支付的賠償費用，公司有權(quán)凍結(jié)員工的押金。凍結(jié)期間，員工將無法申請?zhí)崛⊙航稹?.2協(xié)議變更公司有權(quán)根據(jù)實際情況對本協(xié)議進行修改或變更，但應(yīng)提前30天書面通知員工。員工有權(quán)選擇是否繼續(xù)履行或終止與公司的合同關(guān)系。5.3爭議解決對于因本協(xié)議引起的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向法院提起訴訟解決爭議。6.生效與解除本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，并在員工離職時解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。以上為員工押

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