績(jī)效考核扣分與獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則小無(wú)名,aclicktounlimitedpossibilitiesYOURLOGO時(shí)間：20XX-XX-XX匯報(bào)人：小無(wú)名目錄01扣分項(xiàng)03扣分與加分的具體標(biāo)準(zhǔn)02加分項(xiàng)04考核周期與結(jié)果應(yīng)用扣分項(xiàng)PART1遲到早退遲到早退的定義：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)或離開(kāi)工作崗位的行為扣分標(biāo)準(zhǔn)：遲到或早退一次扣1分，遲到或早退超過(guò)30分鐘扣2分，遲到或早退超過(guò)1小時(shí)扣3分扣分累計(jì)：遲到早退扣分累計(jì)超過(guò)5分，將影響員工績(jī)效考核結(jié)果特殊情況：因不可抗力因素導(dǎo)致的遲到早退，經(jīng)核實(shí)后可免除扣分工作失誤安全事故：因工作失誤導(dǎo)致安全事故發(fā)生客戶投訴：因工作失誤導(dǎo)致客戶投訴工作失誤：未能按時(shí)完成任務(wù)或出現(xiàn)錯(cuò)誤違反公司規(guī)定：違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)遲到早退：未按規(guī)定時(shí)間上下班曠工：未按規(guī)定請(qǐng)假或未獲批準(zhǔn)擅自離崗溝通協(xié)作問(wèn)題不配合同事工作，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度受影響不及時(shí)回復(fù)工作郵件或信息不參加團(tuán)隊(duì)會(huì)議或遲到早退溝通態(tài)度惡劣，影響團(tuán)隊(duì)氛圍違反公司規(guī)定遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的行為違反公司保密規(guī)定，泄露公司機(jī)密信息違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，挪用、侵占公司財(cái)產(chǎn)違反公司安全規(guī)定，造成安全事故或隱患違反公司職業(yè)道德規(guī)定，損害公司形象和聲譽(yù)違反公司其他規(guī)定，如違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作態(tài)度不端正等加分項(xiàng)PART2工作表現(xiàn)突出團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，積極協(xié)助同事完成任務(wù)提出創(chuàng)新性工作建議并實(shí)施主動(dòng)承擔(dān)額外工作任務(wù)完成工作任務(wù)超出預(yù)期提出創(chuàng)新建議添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題建議被采納并實(shí)施，取得良好效果提出對(duì)公司發(fā)展有益的創(chuàng)新建議建議被采納并實(shí)施，為公司節(jié)省成本或提高效率建議被采納并實(shí)施，提高公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)等在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用，如提出建設(shè)性意見(jiàn)、解決問(wèn)題等協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員完成任務(wù)，如提供技術(shù)支持、協(xié)調(diào)資源等促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通與合作，如組織會(huì)議、協(xié)調(diào)工作等獲得外部榮譽(yù)添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題獲得省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)：如省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、省級(jí)發(fā)明獎(jiǎng)等獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)：如國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)等獲得市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)：如市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、市級(jí)發(fā)明獎(jiǎng)等獲得行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)：如行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、行業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)等扣分與加分的具體標(biāo)準(zhǔn)PART3扣分標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化添加標(biāo)題工作態(tài)度不端正：每次扣2分添加標(biāo)題遲到、早退、曠工：每次扣1分添加標(biāo)題違反公司規(guī)定：每次扣5分添加標(biāo)題工作失誤：每次扣3分2143添加標(biāo)題重大失誤或違規(guī)：每次扣20分添加標(biāo)題工作不達(dá)標(biāo)：每次扣10分添加標(biāo)題加分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行加分，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。657獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化工作表現(xiàn)：按時(shí)完成任務(wù)，質(zhì)量達(dá)標(biāo)客戶滿意度：提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高客戶滿意度團(tuán)隊(duì)協(xié)作：積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，貢獻(xiàn)突出培訓(xùn)學(xué)習(xí)：積極參與培訓(xùn)，提升個(gè)人能力創(chuàng)新成果：提出有效建議，改進(jìn)工作流程安全環(huán)保：遵守安全規(guī)定，保護(hù)環(huán)境考核周期與結(jié)果應(yīng)用PART4考核周期設(shè)定考核周期：每季度進(jìn)行一次考核考核結(jié)果反饋：考核結(jié)束后，及時(shí)向員工反饋考核結(jié)果，并提出改進(jìn)建議考核周期調(diào)整：根據(jù)公司實(shí)際情況，可適當(dāng)調(diào)整考核周期考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)的依據(jù)考核結(jié)果反饋考核周期：每月進(jìn)行一次考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲，優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，較差者給予扣分反饋方式：通過(guò)郵件、短信等方式及時(shí)通知員工考核結(jié)果考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果作為公司人力資源管理的重要參考考核結(jié)果作為團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)