第頁共頁實用試用期解除勞動合同試用期解除勞動合同是指在勞動合同約定的試用期內(nèi)，雙方一方有權(quán)利提前解除勞動合同的情況。試用期解除勞動合同的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動合同法》第22條和第39條。一、試用期解除勞動合同的原因試用期解除勞動合同的原因可以分為兩種情況：一是用人單位有合理的原因，二是勞動者有合理的原因。1.用人單位有合理的原因用人單位有合理的原因解除試用期勞動合同需要滿足以下情況：(1)勞動者在試用期間表現(xiàn)不符合錄用條件。勞動者在試用期間表現(xiàn)出不符合錄用條件的情況，用人單位可以在試用期結(jié)束前解除勞動合同。但是，用人單位必須提供書面解除通知，并支付經(jīng)濟補償。(2)用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化。用人單位的經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，使得原有的用工需求發(fā)生變化，使得用人單位不再需要繼續(xù)錄用該勞動者時，用人單位可以解除試用期勞動合同。(3)勞動者在試用期期間無法勝任工作崗位。勞動者在試用期期間無法勝任工作崗位，且經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作等措施后仍然無法勝任工作崗位的情況下，用人單位可以解除試用期勞動合同。(4)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。勞動者在試用期期間嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，對于用人單位的秩序、安全、爭議解決等方面產(chǎn)生嚴重不良影響的情況下，用人單位可以解除試用期勞動合同。2.勞動者有合理的原因試用期內(nèi)，勞動者有合理的原因可以提前解除勞動合同，主要包括以下情況：(1)勞動條件與勞動合同約定不符。用人單位不按照勞動合同約定為勞動者提供工作條件，導(dǎo)致勞動者無法正常工作，勞動者可以提前解除勞動合同。(2)沒有支付勞動者工資。用人單位未按時支付勞動者工資，或者支付的工資低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，勞動者可以提前解除勞動合同。(3)虐待勞動者。用人單位對勞動者進行虐待，造成勞動者身體或心理受到損害的情況下，勞動者可以提前解除勞動合同。二、試用期解除勞動合同的程序試用期解除勞動合同主要包括解除通知、經(jīng)濟補償和勞動者福利待遇。1.解除通知用人單位解除試用期勞動合同需要提前向勞動者發(fā)出書面解除通知，并注明解除的原因。解除通知應(yīng)當(dāng)在試用期滿前提前3日以上通知勞動者，否則需要支付1個月工資的經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償用人單位解除試用期勞動合同需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者試用期期間的工資總額的30%。如果試用期未滿一個月的，按照一個月計算；試用期未滿一年的，按照一年計算。3.勞動者福利待遇用人單位解除試用期勞動合同后，應(yīng)當(dāng)支付勞動者剩余的帶薪年休假工資，并給予應(yīng)得的福利待遇。同時，勞動者在試用期內(nèi)取得的證書、獎金、榮譽稱號等也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受。三、試用期解除勞動合同的注意事項在試用期解除勞動合同時，雙方應(yīng)注意以下事項：1.確認解除通知是否符合要求。解除通知應(yīng)當(dāng)是以書面形式發(fā)出的，并注明解除勞動合同的原因。同時，在試用期滿前提前3日以上通知勞動者。2.確認是否支付經(jīng)濟補償。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)支付勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是試用期期間工資總額的30%。3.確認勞動者福利待遇的支付。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)支付勞動者剩余的帶薪年休假工資，并給予應(yīng)得的福利待遇。4.確保解除勞動合同是基于合理的原因。用人單位解除勞動合同必須基于合理的原因。如果用人單位沒有合理的解除勞動合同的原因，勞動者有權(quán)向勞動仲裁機構(gòu)或勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁?？偨Y(jié)：試用期解除勞動合同是勞動合同法明確規(guī)定的一種解除方式。在解除勞動合同時，雙方