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試用期離職補償金協(xié)議一、協(xié)議背景本協(xié)議是為了明確公司和員工在員工試用期內解除勞動合同的情況下，雙方對于試用期離職補償金的支付和相關權益的約定。二、協(xié)議內容2.1補償金支付條件若員工在試用期內主動解除勞動合同，應按以下條件支付離職補償金：在試用期內工作不滿一個月的，不支付任何離職補償金；在試用期內工作超過一個月但不滿三個月的，支付一個月工資的離職補償金；在試用期內工作超過三個月但不滿六個月的，支付兩個月工資的離職補償金；在試用期內工作超過六個月但不滿一年的，支付三個月工資的離職補償金。若公司在試用期內解除員工的勞動合同，不需支付離職補償金。2.2補償金支付方式公司將以現(xiàn)金形式支付離職補償金，員工應提供正確的個人銀行賬戶信息，以便公司進行匯款。離職補償金將在員工提出離職通知后的一個月內支付至員工指定的銀行賬戶。2.3特殊情況處理如果員工在試用期內存在嚴重違紀、違法行為或者對公司造成重大損失的情況下被解除勞動合同，公司有權不支付離職補償金。如果員工在試用期內因個人原因離職，但在離職前三個月內曾享受過公司提供的培訓或其他福利，公司有權在離職補償金中扣除相應費用。2.4保密協(xié)議員工在解除勞動合同后應承諾對公司商業(yè)秘密和機密信息進行保密，不得擅自使用或向外界泄露。如員工違反該保密協(xié)議，公司有權要求員工賠償相應損失。三、其他約定3.1法律適用本協(xié)議適用于中華人民共和國的法律法規(guī)，雙方一致同意遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定。3.2協(xié)議的變更和終止對于本協(xié)議的任何修改或補充，應由公司和員工共同協(xié)商一致，并以書面形式確認后生效。本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效，并有效期為試用期期間。3.3爭議解決因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、附則本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，在試用期期間有效。雙方確認了本協(xié)議內容的合法性，并對協(xié)議的執(zhí)行情況作出了充分的了解和確認。請注意，本文檔僅為參考范例，

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