第頁共頁勞動法中有關職業(yè)安全衛(wèi)生的內容模版勞動法是我國法律體系中的一部分，旨在保障勞動者的合法權益，提高勞動條件和工作環(huán)境，保障職業(yè)安全衛(wèi)生。以下是勞動法中有關職業(yè)安全衛(wèi)生的內容模板：第一章:總則第一條：勞動者享有職業(yè)安全權益，用人單位應當提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動者的身體健康。第二章:職業(yè)危害防治第二條：用人單位應當采取必要的技術措施，預防職業(yè)危害的發(fā)生。第三條：用人單位應當為勞動者提供必要的職業(yè)培訓，增強勞動者的安全意識和職業(yè)衛(wèi)生知識。第四條：用人單位應當定期組織職業(yè)衛(wèi)生檢查，發(fā)現職業(yè)危害因素時，應及時采取相應措施予以消除或者控制。第五條：勞動者有權拒絕勞動條件不符合衛(wèi)生要求的工作。第三章:勞動防護第六條：用人單位應當根據勞動崗位的特點和勞動者的健康狀況，為勞動者配備個人勞動防護用品，并確保其使用。第七條：勞動者對用人單位所提供的個人勞動防護用品有權了解其使用方法、注意事項，并正確佩戴、使用。第四章:職業(yè)病預防第八條：用人單位應當制定職業(yè)病防治方案，采取措施預防職業(yè)病的發(fā)生。第九條：用人單位應當建立職業(yè)病危害因素監(jiān)測和職業(yè)病診斷機構，對勞動者進行定期健康檢查。第十條：勞動者應當接受用人單位組織的職業(yè)病危害因素檢測和職業(yè)病定期體檢，并配合治療和康復。第十一條：用人單位發(fā)現勞動者患有與工作崗位相關的職業(yè)病時，應當立即采取措施，確保其接受及時治療。第五章:職業(yè)災害應急救援第十二條：用人單位應當制定職業(yè)災害應急預案，建立應急救援組織和制度。第十三條：勞動者發(fā)現職業(yè)災害事故正在發(fā)生或者已經發(fā)生時，應當立即報告用人單位，并配合用人單位采取相應救援措施。第六章:法律責任第十四條：用人單位違反本法規(guī)定，有重大職業(yè)安全衛(wèi)生事故造成勞動者死亡、重傷或者長期喪失勞動能力，應當承擔相應的法律責任。第十五條：用人單位未依法履行職業(yè)安全衛(wèi)生義務的，由勞動行政部門責令改正，可以給予警告，并可以處以罰款。第十六條：勞動者對職業(yè)安全衛(wèi)生問題向勞動行政部門反映的，勞動行政部門應當及時受理，并進行調查處理；對屬實的，應當予以處罰。第七章:附則第十七條：用人單位和勞動者應當共同參與職業(yè)安全衛(wèi)生的管理和維護工作，建立有效的溝通機制。第十八條：勞動行政部門應當加強對職業(yè)安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現和糾正違法違規(guī)行為。根據上述模板，對勞動法中有關職業(yè)安全衛(wèi)生