第頁共頁人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)范本一、崗位概述人力資源經(jīng)理主管（HRManager）是一個組織中負(fù)責(zé)管理和發(fā)展人力資源的關(guān)鍵職位。人力資源經(jīng)理主管負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源政策和策略，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)層制定組織目標(biāo)，促進(jìn)員工的發(fā)展和維護(hù)組織的穩(wěn)定運作。他們需要具備良好的人際溝通能力、組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，以便能夠有效地管理團(tuán)隊，提高員工績效，實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。二、崗位職責(zé)1.制定和執(zhí)行人力資源政策和策略-負(fù)責(zé)制定組織的人力資源政策和流程，確保符合國家法律法規(guī)和公司要求；-根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源發(fā)展的長期計劃，并與領(lǐng)導(dǎo)層對接，確保人力資源的戰(zhàn)略與組織的戰(zhàn)略保持一致；-跟蹤并分析人力資源的數(shù)據(jù)和指標(biāo)，為領(lǐng)導(dǎo)層提供決策支持。2.招聘與選拔-負(fù)責(zé)擬定招聘計劃，根據(jù)崗位要求確定招聘渠道，并負(fù)責(zé)招聘廣告的發(fā)布；-編寫并審核職位描述和人才需求，篩選簡歷，組織面試，參與候選人的評估和選拔；-維護(hù)招聘渠道的合作關(guān)系，與招聘中介公司、高校等建立積極的合作關(guān)系。3.員工發(fā)展與培訓(xùn)-根據(jù)組織需求和員工實際情況，制定并實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；-組織和參與制定和維護(hù)績效管理體系，確保績效管理的公平和有效性；-針對團(tuán)隊和個體的發(fā)展需求，提供咨詢和輔導(dǎo)，協(xié)助員工解決工作問題。4.薪酬與福利管理-負(fù)責(zé)制定薪酬和福利政策，保證薪酬制度的公平和合理；-跟蹤市場薪酬動態(tài)，與相關(guān)部門協(xié)商制定薪酬調(diào)整計劃；-負(fù)責(zé)員工薪酬核算和福利管理工作，處理薪酬和福利相關(guān)的問題和糾紛。5.組織文化建設(shè)與員工關(guān)系管理-負(fù)責(zé)制定和領(lǐng)導(dǎo)組織文化建設(shè)的相關(guān)活動，加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳和傳播；-維護(hù)和改善員工關(guān)系，處理員工關(guān)系糾紛，建立和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境；-傾聽員工的意見和建議，提供咨詢和支持，提高員工的滿意度和歸屬感。6.人力資源項目管理-參與公司組織架構(gòu)的規(guī)劃和設(shè)計，包括組織變革、調(diào)整和擴(kuò)張；-參與并負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的項目管理，確保項目的順利實施和達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；-參與和推動人力資源管理的創(chuàng)新和改進(jìn)，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。7.其他相關(guān)工作-根據(jù)需要完成上級的特定任務(wù)，支持公司其他部門的工作。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具有五年以上的人力資源管理經(jīng)驗，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；3.具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地溝通和協(xié)調(diào)各級員工的關(guān)系；4.具備較強(qiáng)的組織和計劃能力，能夠合理配置團(tuán)隊資源、制定工作計劃，并按計劃推進(jìn)；5.具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊合作精神，能夠激勵團(tuán)隊成員，提高團(tuán)隊的凝聚力和工作積極性；6.熟悉國家法律法規(guī)和人力資源管理相關(guān)的政策和制度；7.具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠進(jìn)行英語口頭和書面交流。以上是人力資源經(jīng)