第頁(yè)共頁(yè)公司返聘制度范本范本一：返聘制度為了保障公司的發(fā)展和員工的權(quán)益，特制定返聘制度如下：一、適用范圍本返聘制度適用于公司因調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因暫時(shí)解雇員工后，根據(jù)實(shí)際情況需要返聘的員工。二、返聘原則1.返聘工作原則：根據(jù)公司的實(shí)際業(yè)務(wù)需求和工作能力需求原則，對(duì)符合條件的員工進(jìn)行優(yōu)先考慮返聘。2.返聘程序原則：?jiǎn)T工在重新上崗前，需要經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理和人力資源部門(mén)的確認(rèn)，并填寫(xiě)相關(guān)的返聘申請(qǐng)表格。3.返聘條件原則：?jiǎn)T工需要符合公司所規(guī)定的返聘條件，包括但不限于工作表現(xiàn)良好、工作態(tài)度積極、技術(shù)能力符合崗位要求等。三、返聘流程1.員工填寫(xiě)返聘申請(qǐng)表格，申請(qǐng)重新上崗。2.部門(mén)經(jīng)理審核員工的返聘申請(qǐng)，根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求和工作能力需求情況，確認(rèn)是否同意員工重新上崗。3.人力資源部門(mén)根據(jù)部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)，審核員工的離職檔案，判斷是否符合返聘條件。4.如符合返聘條件，人力資源部門(mén)將通知員工重新上崗事宜，制定返聘合同并簽訂。5.員工收到返聘通知后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)復(fù)職。四、返聘待遇1.薪資待遇：根據(jù)員工返聘前的薪資水平、工作表現(xiàn)等情況，公司將與員工進(jìn)行重新協(xié)商，制定合理的薪資待遇。2.福利待遇：?jiǎn)T工享有與公司其他員工相同的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。五、其它規(guī)定1.返聘期限：公司對(duì)員工的返聘期限將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定，一般不超過(guò)原雇傭合同的有效期。2.返聘崗位調(diào)整：?jiǎn)T工在返聘后，若所需崗位有變動(dòng)，公司將與員工進(jìn)行協(xié)商，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。六、違規(guī)處理如員工在返聘期間發(fā)現(xiàn)有以下行為，公司將視情況給予相應(yīng)處理，包括但不限于終止返聘合同、解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系等。七、附則本返聘制度的解釋權(quán)歸公司所有，公司保留對(duì)該制度進(jìn)行修改和完善的權(quán)利。以上為公司返聘制