勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)課件2023-11-11勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系的要素勞動(dòng)關(guān)系的建立與維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整與處理特殊勞動(dòng)關(guān)系的管理勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢與挑戰(zhàn)contents目錄勞動(dòng)關(guān)系概述01勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與雇主之間在工作時(shí)間、工作條件、工作內(nèi)容等方面所發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系通常包括勞動(dòng)合同、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)關(guān)系的重要組成部分，對于社會(huì)的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民的幸福都具有重要的意義。勞動(dòng)關(guān)系的法律特征勞動(dòng)關(guān)系是一種法律關(guān)系，受到國家法律制度的規(guī)范和保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雇主和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)依法履行自己的義務(wù)，維護(hù)對方的合法權(quán)益。勞動(dòng)關(guān)系是一種合同關(guān)系，雇主與勞動(dòng)者之間通過勞動(dòng)合同建立關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是一種平等關(guān)系，雇主和勞動(dòng)者在法律地位上是平等的。勞動(dòng)關(guān)系的意義勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)穩(wěn)定的重要因素之一，良好的勞動(dòng)關(guān)系可以促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障之一，良好的勞動(dòng)關(guān)系可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長。勞動(dòng)關(guān)系是人民幸福的重要基礎(chǔ)之一，良好的勞動(dòng)關(guān)系可以保障人民的勞動(dòng)權(quán)益和生活質(zhì)量。勞動(dòng)關(guān)系的要素02勞動(dòng)者是指被雇傭于特定單位，從事生產(chǎn)、服務(wù)等活動(dòng)并獲取報(bào)酬的自然人。勞動(dòng)者的概念勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者的義務(wù)包括勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、獲得社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)等。包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范、履行勞動(dòng)合同、保守商業(yè)秘密等。03勞動(dòng)者0201雇主與雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系的建立雇主與勞動(dòng)者通過簽訂勞動(dòng)合同等方式建立雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系的變更與終止雇傭關(guān)系的變更需雙方協(xié)商一致，而終止則需按照合同約定或法律規(guī)定進(jìn)行。雇主的概念雇主是指依法設(shè)立的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等用人單位。勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者在從事生產(chǎn)、服務(wù)等活動(dòng)時(shí)所必需的條件，包括工資待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、安全衛(wèi)生等。勞動(dòng)條件與工作環(huán)境勞動(dòng)條件的概念雇主應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全、舒適的工作環(huán)境，確保勞動(dòng)者的人身安全和身體健康。工作環(huán)境的優(yōu)化雇主應(yīng)當(dāng)采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，如提供防護(hù)用品、定期進(jìn)行健康檢查等。勞動(dòng)保護(hù)措施勞動(dòng)合同是指雇主與勞動(dòng)者之間訂立的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的基本合同。勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間和地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等要素。勞動(dòng)合同的要素集體合同是指工會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主簽訂的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的重要合同。集體合同的概念集體合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)條件、工資待遇、工作時(shí)間和地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等要素。集體合同的要素勞動(dòng)合同與集體合同勞動(dòng)關(guān)系的建立與維護(hù)03總結(jié)詞：招聘與選拔是勞動(dòng)關(guān)系建立的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要確保選人標(biāo)準(zhǔn)明確、程序公正透明。詳細(xì)描述1.制定招聘計(jì)劃和策略，明確招聘崗位和人數(shù)，確定選人標(biāo)準(zhǔn)。2.發(fā)布招聘信息，吸引優(yōu)秀人才，確保公平競爭。3.進(jìn)行簡歷篩選和初試，評估候選人的能力和潛力。4.安排面試和復(fù)試，確保選拔過程公正透明。招聘與選拔總結(jié)詞：員工培訓(xùn)與發(fā)展是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，有助于提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)競爭力。詳細(xì)描述1.制定培訓(xùn)計(jì)劃和策略，根據(jù)員工需求和企業(yè)戰(zhàn)略確定培訓(xùn)內(nèi)容。2.提供崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，確保員工適應(yīng)工作要求。3.開展技能培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，提升員工素質(zhì)和發(fā)展空間。4.鼓勵(lì)員工參與培訓(xùn)，提高培訓(xùn)效果和滿意度。員工培訓(xùn)與發(fā)展總結(jié)詞：績效評價(jià)與激勵(lì)是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，需要確保評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)公正、激勵(lì)措施合理。詳細(xì)描述1.制定績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和流程，明確評價(jià)周期和指標(biāo)。2.對員工進(jìn)行定期評價(jià)，客觀評估員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。3.根據(jù)評價(jià)結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，激勵(lì)員工積極工作。4.對評價(jià)結(jié)果進(jìn)行反饋和總結(jié)，不斷完善績效管理體系。績效評價(jià)與激勵(lì)總結(jié)詞：企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的核心，需要營造積極向上的文化氛圍和團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)關(guān)系。詳細(xì)描述1.制定企業(yè)文化建設(shè)方案，明確企業(yè)愿景、使命和價(jià)值觀。2.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高員工之間的溝通與協(xié)作能力。3.舉辦企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)員工的文化認(rèn)同感。4.關(guān)注員工心理健康和生活需求，營造良好的工作氛圍。企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整與處理04協(xié)商協(xié)商是勞動(dòng)關(guān)系雙方通過平等對話、相互妥協(xié)，以達(dá)成協(xié)議的方式解決矛盾。調(diào)解調(diào)解是在第三方主持下，通過勸解、疏導(dǎo)等方式，促使勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。協(xié)商與調(diào)解仲裁當(dāng)協(xié)商和調(diào)解無法解決勞動(dòng)爭議時(shí)，可以申請仲裁。勞動(dòng)仲裁是依法設(shè)立的專門機(jī)構(gòu)，依據(jù)法律規(guī)定對勞動(dòng)爭議進(jìn)行裁決。訴訟如果仲裁結(jié)果不滿意，任何一方都可以向人民法院提起訴訟，通過法律手段解決爭議。勞動(dòng)爭議的解決方式勞動(dòng)監(jiān)察是行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的活動(dòng)。如果發(fā)現(xiàn)違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以依法予以糾正。勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門在執(zhí)法過程中，有權(quán)采取必要的措施，包括責(zé)令停工檢查、罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等，以確保勞動(dòng)法律法規(guī)得到有效執(zhí)行。執(zhí)法勞動(dòng)監(jiān)察與執(zhí)法勞動(dòng)關(guān)系的終止與續(xù)約勞動(dòng)關(guān)系終止是指勞動(dòng)關(guān)系因法定事由或約定條件而結(jié)束。法定事由包括勞動(dòng)者退休、解除合同等；約定條件包括合同期滿、裁員等。終止勞動(dòng)關(guān)系續(xù)約是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在合同期滿后，經(jīng)協(xié)商一致繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系。續(xù)約應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，并按照平等自愿、協(xié)商一致的原則進(jìn)行。續(xù)約特殊勞動(dòng)關(guān)系的管理05外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或流程外包給外部服務(wù)提供者，以降低成本、提高效率、集中核心資源等。勞務(wù)派遣是指由派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他單位或組織從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對策略對于勞務(wù)派遣和外包等特殊勞動(dòng)關(guān)系形式，企業(yè)需要了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，制定規(guī)范的管理制度，確保派遣員工和外包人員的權(quán)益得到保障。勞務(wù)派遣與外包是指每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。非全日制用工非全日制用工形式非全日制用工具有靈活、便捷的優(yōu)勢，但同時(shí)也存在工作時(shí)間短、收入不穩(wěn)定等挑戰(zhàn)。優(yōu)勢與挑戰(zhàn)對于非全日制員工，企業(yè)需要制定相應(yīng)的管理制度，確保其權(quán)益得到保障，同時(shí)根據(jù)工作性質(zhì)和任務(wù)合理安排工作時(shí)間和報(bào)酬。管理策略實(shí)習(xí)生01是指在校學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生在企業(yè)或組織中實(shí)習(xí)，以增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和提升技能的學(xué)生。實(shí)習(xí)生與學(xué)徒工管理學(xué)徒工02是指在職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)中接受職業(yè)技能培訓(xùn)的學(xué)員。管理重點(diǎn)03對于實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工，企業(yè)需要制定完善的培訓(xùn)計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保他們能夠獲得實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能提升，同時(shí)遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策，保障實(shí)習(xí)生的權(quán)益。03無障礙環(huán)境建設(shè)企業(yè)需要積極推進(jìn)無障礙環(huán)境建設(shè)，包括提供合理的設(shè)施和工作環(huán)境等，確保殘障人士能夠順利地工作和生活。殘障人士的就業(yè)保障01殘障人士是指在身體、智力、精神等方面存在障礙的勞動(dòng)者。02法律法規(guī)與政策企業(yè)需要了解和遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策，保障殘障人士的就業(yè)權(quán)利和機(jī)會(huì)。勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢與挑戰(zhàn)06法律法規(guī)的演變隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的法律法規(guī)也在不斷更新和演變，以適應(yīng)新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢。例如，新的《勞動(dòng)合同法》的出臺，對企業(yè)的用工行為和勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)提出了更嚴(yán)格的要求。面臨的挑戰(zhàn)企業(yè)需要不斷了解和適應(yīng)新的法律法規(guī)，以避免法律風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)問題。同時(shí)，如何在法律法規(guī)的框架內(nèi)維護(hù)企業(yè)的利益，也是企業(yè)需要面臨的重要挑戰(zhàn)。法律法規(guī)的演變與挑戰(zhàn)VS企業(yè)作為社會(huì)的一部分，需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)需要關(guān)注員工的權(quán)益保護(hù)，提供合理的薪酬和福利待遇，創(chuàng)造安全、健康的工作環(huán)境，并積極參與社會(huì)公益活動(dòng)等?？沙掷m(xù)發(fā)展企業(yè)需要關(guān)注可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)可以通過采用綠色生產(chǎn)方式、推進(jìn)節(jié)能減排、實(shí)施員工福利計(jì)劃等方式，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展隨著新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)，如人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等，企業(yè)需要不斷引入新技術(shù)以提高生產(chǎn)效率和競爭力。然而，新技術(shù)的引入可能會(huì)對員工的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的趨勢。數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以優(yōu)化企業(yè)的生產(chǎn)流程和管理方式，提高企業(yè)的效率和競爭力。然而，數(shù)字化轉(zhuǎn)型也可能會(huì)對員工的職業(yè)發(fā)展和技能要求產(chǎn)生影響。新技術(shù)的引入數(shù)字化轉(zhuǎn)型新技術(shù)與數(shù)字化對勞動(dòng)關(guān)系的影響國際勞動(dòng)