進(jìn)城務(wù)工人員管理對策內(nèi)容提要 1引言 2一、研究意義 2二、寧夏進(jìn)城務(wù)工人員現(xiàn)狀 3三、現(xiàn)如今在管理進(jìn)城務(wù)工人員時存在的問題 3（一）問題產(chǎn)生的原因 3（二）進(jìn)城務(wù)工人員文化程度低，法律觀念薄弱是內(nèi)在原因 4（三）管理工作沒有跟上拍子是問題產(chǎn)生的重要原因 4（四）整體素質(zhì)較差，需要加強(qiáng)教育、培訓(xùn)工作 5四、怎樣做好進(jìn)程務(wù)工人員的管理工作 5（一）加強(qiáng)對外來務(wù)工人員的人文關(guān)懷，著重思想引導(dǎo) 5（二）落實(shí)各級政府職能，理順關(guān)系，各盡其責(zé) 6（三）各級政府需要充分發(fā)揮創(chuàng)新精神，積極探索新的管理方法 6（四）樹立服務(wù)意識，保障進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益 7（五）進(jìn)一步強(qiáng)化科學(xué)意識，加快實(shí)現(xiàn)進(jìn)城務(wù)工人員計(jì)算機(jī)管理 8結(jié)語 8參考文獻(xiàn)： 9內(nèi)容提要隨著改革開放近30年來我國的經(jīng)濟(jì)有了飛速發(fā)展，特別是讓一部分人先富起來，由先富帶動后富的政策實(shí)施，這種地域間的發(fā)展的不平衡也借助著改革的力量逐漸縮小。改革帶來的是人與人之間的交流日益密切，這樣的情況下，大量的農(nóng)民就會在交流中發(fā)現(xiàn)務(wù)工帶來的經(jīng)濟(jì)上的改變，這樣的形勢下，越來越多的農(nóng)民進(jìn)入城市，成為萬千勞動者中的一員。如此龐大的群體驟然涌入城市，對城市的方方面面也造成了影響。如交通方面、餐飲方面以及安全方面等等。因此，如何有條理地、妥善的安置和管理這些務(wù)工人員，就成為了擺在有關(guān)部門面前的一個大難題。雖然近年來政府也出臺了一些方針政策，但并沒有從根本上解決問題。本文以寧夏務(wù)工人員為例，并結(jié)合其他地方的方法和措施，對如今務(wù)工人員的理工作提出有建設(shè)性的意見和建議。關(guān)鍵詞：寧夏；進(jìn)城務(wù)工人員；管理；對策引言我們常說：改革春風(fēng)吹滿地。改革開放破除了一些舊有的制度引進(jìn)了一些先進(jìn)的具有較高科技水平的方法策略，提高了生產(chǎn)力，增強(qiáng)了綜合國力。同時生產(chǎn)技術(shù)水平的提高，也解放了大量的勞動力，農(nóng)村勞動力的剩余轉(zhuǎn)向了相對較富裕和就業(yè)機(jī)會多的城市，我們應(yīng)該承認(rèn)，務(wù)工人員對中國的城市化建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)：沒有他們，就沒有城市干凈、衛(wèi)生的街道；沒有他們，就沒有高樓大廈的平地而起等等。但是，與這些正面影響與之俱來的也有負(fù)面的影響，那就是飽和的務(wù)工人員，就要機(jī)會的減少，社會的安定等等問題也是呼之欲出。隨著國際化經(jīng)濟(jì)形勢的出現(xiàn)，世界上的經(jīng)濟(jì)波動就會波及到我國的經(jīng)濟(jì)，特別的金融危機(jī)的背景下，如何妥善安置務(wù)工人員的就業(yè)問題就成了我們所要亟待解決的首要問題。一、研究意義隨著改革開放的一路猛進(jìn)，我國城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)一體化趨勢明顯加劇，務(wù)工人員已經(jīng)滲入到我們社會的各個層面。給你送快遞的小伙可能就是外來務(wù)工人員；每天保持街道干凈衛(wèi)生的也或許就是外來務(wù)工人員；我們城市的萬丈高樓平地起也離不開務(wù)工人員；我們的服務(wù)行業(yè)如理發(fā)、餐飲等等很可能就是外來務(wù)工人員等等，可以說外來務(wù)工人員已經(jīng)與我們息息相關(guān)。他們給城市創(chuàng)造了價值，促進(jìn)了城市各方面的發(fā)展。同時，務(wù)工人員外出打過，也為自己的增添了收入，逐步縮小城鄉(xiāng)差距，為城市注入了活力。同時，一些有眼光的外出務(wù)工者，從多年的打拼經(jīng)驗(yàn)中，找到了符合家鄉(xiāng)實(shí)際的產(chǎn)品或者服務(wù)的路子，并帶動更多的農(nóng)村留守勞動力進(jìn)行勞動力價值的進(jìn)一步加大化。如今返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)也是不少務(wù)工人員首先選擇的務(wù)工方式，更好的促進(jìn)了我國城市一體化、經(jīng)濟(jì)全局化的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。務(wù)工人員在我國的城市發(fā)展、乃至經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著不可以替代的位置，其人員數(shù)量也占了很重的比例，因此，如何安定務(wù)工人員的就業(yè)情緒和就業(yè)壓力，如何保護(hù)務(wù)工人員應(yīng)有的合法的權(quán)益等等問題，都擺在了首要地位。雖然國家也有相關(guān)的措施來維護(hù)務(wù)工人員的利益，但是在具體的實(shí)施過程中，卻仍舊存在相當(dāng)大的矛盾：比如工資低下、農(nóng)民工的工資拖欠，由此會引來大規(guī)模的罷工等問題的出現(xiàn)。還有由于自身文化程度較低，務(wù)工人員的勞動時間偏長，勞動強(qiáng)度過大等問題同樣不利于安定務(wù)工人員的穩(wěn)定心理，恰恰會適得其反；還有近年來日益嚴(yán)重的務(wù)工人員子女的上學(xué)問題等等，這些問題都需要政府來干預(yù)，制定較完善的、符合全體群眾的合理方案和政策，以促進(jìn)生產(chǎn)力的更進(jìn)一步發(fā)展。二、寧夏進(jìn)城務(wù)工人員現(xiàn)狀務(wù)工人口在我們進(jìn)行城市化進(jìn)程的過程中，起到了積極的作用。如果能夠安置好務(wù)工人員的就業(yè)，穩(wěn)定務(wù)工人員的情緒，解決務(wù)工人員的后顧之憂，則可以最大化的發(fā)揮務(wù)工人員的積極性和創(chuàng)造性，全身心的投入到勞動中去，創(chuàng)造更多的社會財(cái)富和城市財(cái)富等等。以人口大省寧夏為例，從安置做好務(wù)工人員就業(yè)方面和穩(wěn)定社會局面進(jìn)行了探討和交流，為其他城市的務(wù)工人員的安置和分配利用繼而創(chuàng)造出更大價值化的產(chǎn)品和服務(wù)。我國人口眾多，地域遼闊，國家對于漢族以外的少數(shù)民族真的是照拂有加，由于政府政策的優(yōu)惠性，現(xiàn)階段的寧夏地區(qū)個人口自然增長率高于全國水平，外來人口的增多，使得寧夏人口處于增長勢頭。在農(nóng)村，農(nóng)業(yè)勞動所需要的人數(shù)畢竟有限，當(dāng)一些農(nóng)村勞動力沒有農(nóng)業(yè)勞動可做時，就出現(xiàn)了無所事事的人員，他們?yōu)榱松?jì)不得不尋找新的勞動機(jī)會，恰巧此時城市建設(shè)又需要大量的勞動力，于是很多農(nóng)村沒有活干的人口就進(jìn)城打工。首先，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，從播種、收獲等一系列的農(nóng)業(yè)勞動也變得越來越機(jī)械化，農(nóng)業(yè)所需的勞動者也隨之而減少，農(nóng)業(yè)勞動者進(jìn)城務(wù)工在一定程度上也促進(jìn)了農(nóng)業(yè)技術(shù)的普遍使用以及研究創(chuàng)新。其次，現(xiàn)在進(jìn)城務(wù)工人員大體上都很年輕，他們中更多的是“80后”“90后”，這批人在祖輩地呵護(hù)下，基本上很少會農(nóng)業(yè)勞動，其也沒有國家分給他們的承包土地。最初的進(jìn)城務(wù)工人員是因?yàn)檗r(nóng)業(yè)中出現(xiàn)了多余的勞動力，在農(nóng)村的就業(yè)機(jī)會又非常少，所以他們才會背井離鄉(xiāng)去謀生；而目前我國的進(jìn)城務(wù)工人員普遍的文化水平都是初中畢業(yè)，不會種田，也不愿意種田，他們年紀(jì)輕，我們的國家在不同的時期又對原有的土地政策進(jìn)行了適當(dāng)?shù)淖兓?，也沒有供自己賴以生存的務(wù)農(nóng)土地，很多因素都讓他們不得不做出進(jìn)城務(wù)工的打算。三、現(xiàn)如今在管理進(jìn)城務(wù)工人員時存在的問題進(jìn)城務(wù)工人員在城市已存在多年，政府對于這一群體采取了很多措施，進(jìn)而讓他們更好地為城市建設(shè)添磚加瓦，也更好地在城市生活，可盡管如此依然存在問題，有的甚至阻礙著對城市務(wù)工人員實(shí)施更完善的管理。當(dāng)然這些問題的出現(xiàn)是有多方面原因的。（一）問題產(chǎn)生的原因隨著改革開放的春風(fēng)吹遍神州大地，我國的經(jīng)濟(jì)水平也得到了飛速發(fā)展的契機(jī)，交通便利的城市群越來越富裕，而閉塞不便的農(nóng)村地區(qū)明顯搭不上改革開放這股春風(fēng)，這樣一來無論是在城鄉(xiāng)差距上還是在地區(qū)差距上都變得越來越大，生活在社會中的人也出現(xiàn)了財(cái)富分布不均的情況。于是很多農(nóng)村人為了賺更多的錢就涌現(xiàn)能賺錢的城市，而城市建設(shè)也需要很多大量廉價的勞動力，這也為農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員提供了很多不需要文化水平的工作，他們在城市中從事著很多城市人不愿干的工作，他們吃苦耐勞，不嫌累不嫌臟，只為了賺錢。城市養(yǎng)活著進(jìn)城務(wù)工人員，進(jìn)城務(wù)工人員建設(shè)城市，這樣的利益關(guān)系也是大量農(nóng)村人口進(jìn)城打工的必然趨勢。（二）進(jìn)城務(wù)工人員文化程度低，法律觀念薄弱是內(nèi)在原因貧窮落后地區(qū)的人們?yōu)榱艘患胰说纳?jì)，他們會奔向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，因?yàn)槟抢镉懈嗟馁嶅X機(jī)會。貧窮落后地區(qū)不僅僅是經(jīng)濟(jì)上的貧窮，在教育上也比較之后，這樣也使得進(jìn)城務(wù)工人員的文化素質(zhì)低下，在面對有門檻的高薪工作時只能望而卻步，他們?yōu)榱嗽诔鞘谢钕氯ブ荒芨膳K累的廉價工作，住在城市邊緣地帶，有的拖家?guī)Э诘募彝?，在子女受教育的問題上也會受到城市人的刁難與“不公正”待遇。沒有很高文化的一群人自然也沒有受到很好的法律教育，他們一心只想賺錢生活，當(dāng)在賺錢上出現(xiàn)一些小挫折時，或者是辛苦的勞動沒有得到回報(bào)時，心底就會感到不平衡，就會做出一些危害城市建設(shè)的舉動，有時甚至?xí)呱线`法犯罪的道路，這些都是因?yàn)樗麄內(nèi)狈ψ罨镜姆芍R導(dǎo)致的惡果。（三）管理工作沒有跟上拍子是問題產(chǎn)生的重要原因一是相關(guān)部門對于進(jìn)城務(wù)工人員的管理在立法上存在漏洞，針對進(jìn)城務(wù)工人員在教育上、工作上、補(bǔ)助上等一系列方面都沒有與之相匹配的服務(wù)機(jī)制，這樣的無組織狀態(tài)，使進(jìn)城務(wù)工人員在城市生活中如同散兵游勇，毫無組織章程地賺錢養(yǎng)家，這在城市管理中就埋下了隱患。二是一些基層管理部門對于進(jìn)城務(wù)工人員的問題不重視，他們從不深入其中去關(guān)心進(jìn)城務(wù)工人員這一群體內(nèi)部所存在的問題，也不想辦法去解決，當(dāng)進(jìn)城務(wù)工人員住在偏遠(yuǎn)的骯臟地帶上，他們必然會產(chǎn)生一些生活垃圾，這樣也進(jìn)一步加劇了該地帶的環(huán)境壓力，在城市里面賺錢容易，又沒有相應(yīng)的政府部門的管理約束，這使得進(jìn)城務(wù)工人員的數(shù)量如螻蟻般地存在城市里。三是當(dāng)?shù)氐墓芾聿块T不統(tǒng)一協(xié)作，信息不能互通，不同單位都在重復(fù)著同一任務(wù)，這樣也使人力資源浪費(fèi)，做重復(fù)勞動，在一個部門采取一種措施時，不與其它部門資源共享，其它部門也針對這一問題采取的措施，這樣一來，很多政策措施就存在了重疊，管理起來就會產(chǎn)生矛盾，場面也不好控制。四是一些管理部門，它們只看見存在的問題然后就只采取管理的措施，而不想辦法去對進(jìn)城務(wù)工人員提供一些保護(hù)，在生活工作上提供一些服務(wù)。有時進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益受到侵害時，相關(guān)部門也不能及時地進(jìn)行處理，給進(jìn)城務(wù)工人員一個合理的說法，并幫他們討回利益。，這些現(xiàn)象都不利于管理，有的甚至還會激化進(jìn)城務(wù)工人員與政府之間的矛盾。（四）整體素質(zhì)較差，需要加強(qiáng)教育、培訓(xùn)工作大量的務(wù)工人員帶來了城市的繁榮，但是不可忽視的是，這部分人中相當(dāng)一大部分存在受教育程度比較低、法律意識淡薄、道德素養(yǎng)較差的問題，缺乏維護(hù)自身生存和發(fā)展權(quán)益的能力，于當(dāng)?shù)鼐用竦墓餐詈凸ぷ髦刑幱谌鮿莸匚?，容易引起各種各樣的社會問題，這需要引起當(dāng)?shù)馗骷壵拖嚓P(guān)部門的重視，有意引導(dǎo)，在思想文化、法制、道德教育方面加強(qiáng)教育和培訓(xùn)力度，使之更好地融入城市大環(huán)境中。在這方面，黨群組織應(yīng)發(fā)揮積極作用，積極融入到務(wù)工人員的生活當(dāng)中，有針對性的開展幫扶工作，從根本上解決他們生活和工作中存在的各種問題，引導(dǎo)務(wù)工人員的思想走向，使之更好地參與到城市建設(shè)中來，解決黨群工作薄弱的問題。四、怎樣做好進(jìn)程務(wù)工人員的管理工作做好進(jìn)城務(wù)工人員的管理需要從多方面入手，持之以恒，有針對性的開展工作，需要社會各界、政府各級部門、企業(yè)單位認(rèn)真負(fù)責(zé)，共同開展工作，共青團(tuán)組織需要參與其中發(fā)揮積極作用，各部門和社會各界需要與務(wù)工人員形成良好的互動，強(qiáng)化交流和引導(dǎo)工作，使務(wù)工人員能夠融入到社會群體中，促進(jìn)務(wù)工人員的管理工作走向法制和規(guī)范的道路，我個人認(rèn)為，需要從基層為著力點(diǎn)，做好以下幾點(diǎn)：（一）加強(qiáng)對外來務(wù)工人員的人文關(guān)懷，著重思想引導(dǎo)了解外來務(wù)工人員的生存狀態(tài)，從思想方面進(jìn)行疏導(dǎo)，培養(yǎng)外來務(wù)工人員對個人價值的認(rèn)知，保障、維護(hù)、尊重外來務(wù)工人員的各項(xiàng)權(quán)益，認(rèn)識和解決外來務(wù)工人員生活中存在的實(shí)際問題，如教育問題等，從根本上消除外來務(wù)工人員因工作不順、與周圍群眾關(guān)系不和諧、遭受挫折等造成心態(tài)失衡等心理問題可能有誘發(fā)的社會矛盾或犯罪活動。各級政府部門、社會各界、企業(yè)單位需要公平、公正的看待外來務(wù)工人員，積極解決外來人員生活中存在的各種問題，疏導(dǎo)不滿情緒，從人文方面給予幫助，促進(jìn)外來務(wù)工人員管理工作的開展。強(qiáng)化思想引導(dǎo)，是做好外來人員管理工作的關(guān)鍵。各級政府和企業(yè)應(yīng)立足自身特點(diǎn)和需要，為外來人員提供穩(wěn)定的就業(yè)渠道和崗位，制定相關(guān)優(yōu)惠政策和待遇，企業(yè)應(yīng)制定相應(yīng)的聘任和晉升制度吸引外來人員，積極開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和交流，提高外來務(wù)工人員的工作信心，滿足外來人員需要穩(wěn)定工作，尋求上進(jìn)的心態(tài)。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)積極了解員工的需求，形成良好的互動，以得到共同進(jìn)步，對表現(xiàn)突出的外來務(wù)工人員要提出表揚(yáng)和獎勵，使外來務(wù)工人員更好地融入到企業(yè)發(fā)展中，得到尊重和認(rèn)可，培養(yǎng)更積極的心態(tài)，促進(jìn)管理工作落實(shí)。（二）落實(shí)各級政府職能，理順關(guān)系，各盡其責(zé)進(jìn)城務(wù)工人員管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，各級政府部門、社會各界、企業(yè)單位應(yīng)該認(rèn)清自己責(zé)任，在政府部門統(tǒng)一管理下，由公安牽頭，多方配合，齊抓共管，從多方面入手做好管理工作。各政府部門需要指定專門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)小組組長，統(tǒng)治委、公安、勞動、民政等部門負(fù)責(zé)人組成專門領(lǐng)導(dǎo)小組，協(xié)調(diào)、監(jiān)督各級進(jìn)城務(wù)工人員管理小組工作，考核各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進(jìn)城務(wù)工人員管理辦公室的工作成效，各級管理小組需明確責(zé)任，提供相關(guān)活動管理經(jīng)費(fèi)，配備相應(yīng)的工作人員，人負(fù)其責(zé)，高效的完成管理工作?；鶎优沙鏊鶓?yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用，做好外來人員的登記和發(fā)證、管理工作，片區(qū)民警主抓、居（村）委干部協(xié)助、房東自查，形成多層次的管理網(wǎng)絡(luò)。（三）各級政府需要充分發(fā)揮創(chuàng)新精神，積極探索新的管理方法外來務(wù)工人員為城市的發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)，雖然對當(dāng)?shù)厣鐣捕◣砹艘恍┴?fù)面影響，但是需要正視其存在的價值和意義，各級工作人員需要有正確的認(rèn)識。當(dāng)?shù)厝撕屯鈦磉M(jìn)城務(wù)工人員的矛盾，實(shí)際上是城鄉(xiāng)差異的一種反應(yīng)，是一種不良的社會形態(tài)，消除城鄉(xiāng)差異是我國發(fā)展的主要目標(biāo)之一，現(xiàn)階段農(nóng)村人口進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商，尋求更好地發(fā)展機(jī)遇和空間，有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，具有重大意義，各級部門要做好引導(dǎo)和服務(wù)工作。進(jìn)城務(wù)工人員是目前最主要的人力資源之一，關(guān)注他們的現(xiàn)狀，給予支持和援助，引導(dǎo)他們更好地融入社會，政府部門應(yīng)發(fā)揮更加積極的作用。提高素質(zhì)，幫助成才。大部分進(jìn)城務(wù)工人員他們是優(yōu)秀的，他們有著一定的文化基礎(chǔ)，強(qiáng)烈的工作愿望，具有無限的創(chuàng)造潛能和創(chuàng)業(yè)激情。當(dāng)然，對于其中一部分的農(nóng)民工，由于其本身沒有受過良好的教育，本身素質(zhì)不高，容易出現(xiàn)犯罪傾向，對于這部分農(nóng)民工，我們應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)其文化的教育，提高他們的個人素質(zhì)。身為共青團(tuán)組織應(yīng)該要做到以下兩點(diǎn)，首先是應(yīng)該要對農(nóng)民工進(jìn)行教育培訓(xùn)工作，組織農(nóng)民工進(jìn)行市民行為規(guī)范、法律法規(guī)的相關(guān)知識、國家的計(jì)劃生育政策以及安全生產(chǎn)勞動的相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，其次是，協(xié)助農(nóng)民工參加自考，成人入學(xué)、網(wǎng)上教育，接受系統(tǒng)的文化教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，獲得相關(guān)證書和學(xué)位，這是對于進(jìn)城務(wù)工人員人力資源的有效利用。另外，還要為進(jìn)城務(wù)工人員營造一個良好的社會氛圍，要繼續(xù)開展評選優(yōu)秀外來務(wù)工人員的活動，通過在外來務(wù)工人員當(dāng)中樹立典型，并對其先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行大力宣揚(yáng)，從而使得外來務(wù)工人員樹立起以有所作為來求得地位的務(wù)實(shí)觀念，在現(xiàn)當(dāng)今社會中取得好的成績，事業(yè)有所成長。同時還要發(fā)揮輿論的先導(dǎo)作用，加強(qiáng)外來務(wù)工人員的正面宣傳，呼吁全社會都來關(guān)注外來務(wù)工人員這個群里，并對他們做出正確和工作的評價，外來務(wù)工人員和城市居民形成平等、友好的交往，共同為了創(chuàng)建美好的家園而努力奮斗的良好氛圍。單位或相關(guān)部門也應(yīng)該關(guān)注外來務(wù)工人員的思想、個人素質(zhì)方面，對其中表現(xiàn)比較好的人員應(yīng)該積極推薦或者吸納進(jìn)我黨或者團(tuán)組織中，使得提高了外來務(wù)工人員政治地位的同時，增強(qiáng)對其他外來務(wù)工人員的教育感染力?；钴S文化，推進(jìn)文明。注重為進(jìn)城務(wù)工人員建立一個健康、積極、文明的工作氣氛，讓他們更加認(rèn)同和喜愛這個城市。通過各種形式的文化網(wǎng)絡(luò)的建立，豐富外來務(wù)工人員的業(yè)余文化生活，組建、扶持各種形式的進(jìn)程務(wù)工人員的社團(tuán)，使得廣大進(jìn)城人員擁有自己的舞臺可以大顯身手；各類媒體也相應(yīng)開展各類打工的活動宣傳，體現(xiàn)出進(jìn)城務(wù)工人員心聲，展現(xiàn)屬于他們的風(fēng)采，增強(qiáng)大家都與他們的了解，以及認(rèn)同感，在創(chuàng)建群眾精神文明活動中，必須發(fā)揮廣大農(nóng)民工的作用，積極參與文明社區(qū)、單位和公司的建設(shè)工作中，進(jìn)城務(wù)工人員也是社會文明建設(shè)必不可少的一部分。（四）樹立服務(wù)意識，保障進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益作為政府職能部門，更是要放低姿態(tài)，給進(jìn)城務(wù)工人員提供實(shí)際的幫助，為他們辦好事和實(shí)事，經(jīng)常開展法律、道德、文化等方面的教育宣傳，為進(jìn)城務(wù)工人員提供免費(fèi)的法律援助服務(wù)，依法處理侵犯進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益的案件，保障進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益，就近解決進(jìn)城務(wù)工人員子女的教育就學(xué)問題，讓進(jìn)城務(wù)工人員能夠真正感受到政府的關(guān)懷和重視，加強(qiáng)他們對于政府的信心。同時，我們要積極探索把黨組織建立在進(jìn)城務(wù)工人員當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)分散黨員的整合，以求達(dá)到讓進(jìn)城務(wù)工人員能夠進(jìn)行自我管理，自我發(fā)展和自我約束的目標(biāo)，當(dāng)前，我國的司法、檢察院、法律等等各個部門正在不斷加大對于進(jìn)城務(wù)工人員的法律保護(hù)力度，共青團(tuán)組織也正在建立屬于青少年的維權(quán)行為和維權(quán)中心，幫助青少年進(jìn)行維權(quán)，輕松解決進(jìn)城務(wù)工人員在日常生活和工作中遇到的實(shí)際問題。此外，應(yīng)該開展志愿服務(wù)熱線，將法律志愿者組織起來，建立屬