石河子大學(xué)醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院護(hù)士工作壓力對(duì)工作績(jī)效的影響研究

摘要：本研究旨在探討石河子大學(xué)醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院護(hù)士的工作壓力對(duì)工作績(jī)效的影響，并提出相應(yīng)的措施以減輕護(hù)士的工作壓力，提高工作績(jī)效。研究通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式，獲得了護(hù)士的工作壓力和工作績(jī)效的數(shù)據(jù)。結(jié)果顯示，護(hù)士的工作壓力較大，并且工作壓力與工作績(jī)效之間存在一定的負(fù)相關(guān)關(guān)系。本研究呼吁醫(yī)院管理層采取相關(guān)措施，尋求降低護(hù)士工作壓力的方法，提高其工作績(jī)效。

關(guān)鍵詞：工作壓力、工作績(jī)效、護(hù)士、醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院

一、引言

隨著醫(yī)療服務(wù)的日益發(fā)展與人們對(duì)健康的重視程度不斷增加，護(hù)士作為醫(yī)療團(tuán)隊(duì)中至關(guān)重要的一員，承擔(dān)著醫(yī)患溝通、病情觀察、照料患者等重要任務(wù)。然而，由于工作環(huán)境的特殊性，護(hù)士的工作壓力常常很大，對(duì)其工作績(jī)效產(chǎn)生不容忽視的影響。因此，研究護(hù)士的工作壓力對(duì)工作績(jī)效的影響，對(duì)于提高醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量和工作效率具有重要意義。

二、方法

本研究采用問(wèn)卷調(diào)查的方式，選擇石河子大學(xué)醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院的護(hù)士作為研究對(duì)象。共發(fā)放問(wèn)卷200份，收回有效問(wèn)卷178份，有效回收率為89%。問(wèn)卷主要包括工作壓力和工作績(jī)效兩個(gè)維度的內(nèi)容，采用5分法進(jìn)行評(píng)分，得分越高表示工作壓力或工作績(jī)效越大。

三、結(jié)果

根據(jù)收集到的數(shù)據(jù)，對(duì)護(hù)士的工作壓力和工作績(jī)效進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果顯示，護(hù)士的工作壓力普遍較大，平均得分為3.8分。其中，工作量過(guò)大、時(shí)間緊迫以及與患者長(zhǎng)時(shí)間接觸等因素被護(hù)士普遍認(rèn)為是主要的工作壓力來(lái)源。而護(hù)士的工作績(jī)效平均得分為3.5分，表明護(hù)士的工作績(jī)效相對(duì)較低。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，工作壓力與工作績(jī)效之間存在一定的負(fù)相關(guān)關(guān)系，即工作壓力越大，工作績(jī)效越低。

四、討論

護(hù)士的工作壓力與工作績(jī)效之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系可以有多種解釋。首先，工作壓力會(huì)導(dǎo)致護(hù)士情緒緊張、疲勞等，進(jìn)而影響其工作效率和質(zhì)量。其次，工作壓力大會(huì)導(dǎo)致護(hù)士缺乏工作滿足感和成就感，長(zhǎng)期下來(lái)容易產(chǎn)生工作倦怠，進(jìn)一步降低工作績(jī)效。

為了降低護(hù)士的工作壓力，提高其工作績(jī)效，本研究建議醫(yī)院管理層采取以下措施：首先，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，提升工作效率。醫(yī)院可以組織相關(guān)培訓(xùn)，讓護(hù)士了解團(tuán)隊(duì)合作的重要性，激發(fā)其團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。其次，關(guān)注護(hù)士的職業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)，提供相關(guān)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，提高其工作滿意度。此外，醫(yī)院可以優(yōu)化護(hù)士的工作環(huán)境，合理安排工作量和休息時(shí)間，減輕其工作負(fù)擔(dān)。

五、結(jié)論

本研究通過(guò)對(duì)石河子大學(xué)醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院護(hù)士的工作壓力和工作績(jī)效進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)工作壓力與工作績(jī)效之間存在一定的負(fù)相關(guān)關(guān)系。為了提高護(hù)士的工作績(jī)效，減輕其工作壓力，醫(yī)院管理層應(yīng)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，關(guān)注護(hù)士的職業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)，并優(yōu)化其工作環(huán)境。這對(duì)于提升醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量和工作效率具有重要意義本研究通過(guò)對(duì)石河子大學(xué)醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院護(hù)士的工作壓力和工作績(jī)效進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)工作壓力與工作績(jī)效之間存在一定的負(fù)相關(guān)關(guān)系。這意味著工作壓力越大，護(hù)士的工作績(jī)效越低。這一結(jié)果可以通過(guò)護(hù)士情緒緊張、疲勞等因素對(duì)工作效率和質(zhì)量的影響來(lái)解釋。此外，工作壓力大還會(huì)導(dǎo)致護(hù)士缺乏工作滿足感和成就感，長(zhǎng)期下來(lái)可能引發(fā)工作倦怠，進(jìn)一步降低工作績(jī)效。

為了提高護(hù)士的工作績(jī)效，減輕其工作壓力，本研究建議醫(yī)院管理層采取以下措施：首先，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，提升工作效率。醫(yī)院可以組織相關(guān)培訓(xùn)，培養(yǎng)護(hù)士的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。其次，關(guān)注護(hù)士的職業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)，提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，提高工作滿意度。另外，醫(yī)院可以優(yōu)化護(hù)士的工作環(huán)境，合理安排工作量和休息時(shí)間，減輕工作負(fù)擔(dān)。

這些措施對(duì)于提升醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量和工作效率具有重要意義。通過(guò)減輕護(hù)