第頁(yè)共頁(yè)關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé)模版崗位職責(zé)：人力資源助理一、招聘與培訓(xùn)1.負(fù)責(zé)擬定招聘方案，與部門(mén)經(jīng)理協(xié)商，明確招聘需求和崗位職責(zé)；2.發(fā)布招聘廣告，并篩選簡(jiǎn)歷，安排面試；3.參與面試，與部門(mén)經(jīng)理共同決定錄用人員；4.辦理入職手續(xù)，包括制定入職計(jì)劃、簽訂勞動(dòng)合同、安排培訓(xùn)等；5.組織新員工的入職培訓(xùn)，并跟蹤培訓(xùn)效果。二、員工關(guān)系管理1.編寫(xiě)和更新人員手冊(cè)，包括規(guī)章制度、績(jī)效考核等；2.協(xié)助處理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)；3.負(fù)責(zé)員工檔案的管理和維護(hù)，包括信息更新、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)懲記錄等；4.協(xié)助解答員工的疑問(wèn)和問(wèn)題，提供咨詢(xún)和支持；5.組織員工團(tuán)建活動(dòng)，加強(qiáng)員工之間的溝通和合作。三、薪酬福利管理1.負(fù)責(zé)薪酬政策的制定和調(diào)整，包括薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核等；2.協(xié)助進(jìn)行薪資調(diào)整和福利待遇的制定，確保公平合理；3.處理員工福利申請(qǐng)和福利問(wèn)題，如購(gòu)房、購(gòu)車(chē)、醫(yī)療等；4.與財(cái)務(wù)部門(mén)協(xié)作，核對(duì)薪酬發(fā)放和社保公積金繳納。四、績(jī)效管理1.參與制定績(jī)效考核方案，并對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估；2.負(fù)責(zé)績(jī)效考核數(shù)據(jù)的匯總和分析，提供績(jī)效分析報(bào)告；3.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)的問(wèn)題，提出改進(jìn)建議；4.組織績(jī)效考核結(jié)果的反饋和激勵(lì)措施的落實(shí)。五、員工發(fā)展與培訓(xùn)1.根據(jù)公司發(fā)展需求和員工能力提升需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃；2.組織內(nèi)外部培訓(xùn)資源，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)資源；3.參與員工能力評(píng)估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供指導(dǎo)和建議；4.組織員工職業(yè)發(fā)展交流和分享，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)。六、人力資源數(shù)據(jù)管理1.協(xié)助建立和維護(hù)人力資源信息管理系統(tǒng)，包括員工信息、組織結(jié)構(gòu)等；2.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告，提供決策支持；3.參與人力資源項(xiàng)目的實(shí)施和推進(jìn)，如績(jī)效管理、員工調(diào)動(dòng)等；4.定期更新人力資源相關(guān)的政策法規(guī)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。七、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理1.了解勞動(dòng)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，并確保公司人力資源管理符合相關(guān)法規(guī)；2.及時(shí)了解并跟進(jìn)員工訴訟、勞動(dòng)爭(zhēng)議等風(fēng)險(xiǎn)事件，及時(shí)處理和解決；3.協(xié)助制定和完善公司的合規(guī)流程和制度，提高合規(guī)性和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。