《勞動(dòng)社保政策與管理實(shí)務(wù)》試題及答案1.勞動(dòng)法是私法與公法相融合產(chǎn)生的法律部門。對(duì)(正確答案)錯(cuò)2勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。對(duì)(正確答案)錯(cuò)3.勞動(dòng)行政關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系。對(duì)(正確答案)錯(cuò)4.勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視對(duì)(正確答案)錯(cuò)5.用人單位在錄用職工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)(正確答案)錯(cuò)6.單位招用未滿16周歲的未成年人必須履行國(guó)家規(guī)定的審批手續(xù)，并保障未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利對(duì)(正確答案)錯(cuò)7.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織均可以成為勞動(dòng)法規(guī)定的“用人單位”對(duì)(正確答案)錯(cuò)8.勞動(dòng)基準(zhǔn)是為了保障勞動(dòng)者最起碼的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件而規(guī)定的最低限度的措施和要求。對(duì)(正確答案)錯(cuò)9.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息兩日。對(duì)錯(cuò)(正確答案)10.用人單位不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，需要實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)對(duì)(正確答案)錯(cuò)11.我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度對(duì)錯(cuò)(正確答案)12.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的周體息日為星期六和星期日的休假制度，企業(yè)則可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。對(duì)(正確答案)錯(cuò)13.年休假在1個(gè)年度內(nèi)應(yīng)由用人單位集中安排、不可以分段安排、更不可以跨年度安排對(duì)錯(cuò)(正確答案)14.實(shí)行帶薪年休假制度的單位限于機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)四類單位。對(duì)錯(cuò)(正確答案)15.計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)露天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。對(duì)(正確答案)錯(cuò)16.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排員工進(jìn)行加班無(wú)需與職工本人或工會(huì)協(xié)商。對(duì)錯(cuò)(正確答案)17.對(duì)實(shí)行年薪制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資對(duì)(正確答案)錯(cuò)18.勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)(正確答案)錯(cuò)19.職工病假期間病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)錯(cuò)(正確答案)20.張某(22歲)懷孕期間，單位應(yīng)當(dāng)對(duì)張某定期進(jìn)行健康檢查。對(duì)錯(cuò)(正確答案)21.《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，《勞動(dòng)法》自動(dòng)失效。對(duì)錯(cuò)(正確答案)22.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，雙方都享有知情權(quán)。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、如實(shí)的告知用人單位其與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況:用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、如實(shí)的告知?jiǎng)趧?dòng)者其與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本情況。對(duì)錯(cuò)(正確答案)23.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者竟業(yè)限制，除應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金外，用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)相應(yīng)的承擔(dān)賠償責(zé)任。(對(duì))(正確答案)24.竟業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的入員。對(duì)(正確答案)錯(cuò)25.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)(正確答案)錯(cuò)26.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)(正確答案)錯(cuò)27.企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。對(duì)錯(cuò)(正確答案)28.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不能勝任工作，單位提前一個(gè)月通知該勞動(dòng)者或額外支付該勞動(dòng)者一個(gè)月工資即可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)錯(cuò)(正確答案)29.勞動(dòng)合同某個(gè)條款被認(rèn)定無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效。對(duì)錯(cuò)(正確答案)30.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，按照同工同酬原則處理。對(duì)錯(cuò)(正確答案)31.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具各“勞動(dòng)紀(jì)律”這一必備條款。對(duì)錯(cuò)(正確答案)32.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)(正確答案)錯(cuò)33.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資入等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)重新簽訂對(duì)錯(cuò)(正確答案)34.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議，任何情況下都不允許用人單位單方變更勞動(dòng)合同。對(duì)錯(cuò)(正確答案)35.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不可以解除或終止孕期、產(chǎn)期、哺乳期女工的勞動(dòng)對(duì)錯(cuò)(正確答案)36.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位不需要協(xié)商變更勞動(dòng)合同就可以直接解除勞動(dòng)合同。對(duì)錯(cuò)(正確答案)37.裁員方案公布后，應(yīng)聽(tīng)取被裁減人員提出的意見(jiàn)。對(duì)錯(cuò)(正確答案)38.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，將引發(fā)勞動(dòng)合同終止的法律后果。對(duì)錯(cuò)(正確答案)39.勞動(dòng)合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)錯(cuò)(正確答案)40.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。對(duì)(正確答案)錯(cuò)41.非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用入單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。對(duì)(正確答案)錯(cuò)42.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)追勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，但必須事先告知用人單位。對(duì)錯(cuò)(正確答案)43.一般情況下，勞動(dòng)合同的兩方主體中的任何一方提前30天以書面形式通知對(duì)方，就可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)錯(cuò)(正確答案)44.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。對(duì)(正確答案)錯(cuò)45.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之二十五的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。對(duì)錯(cuò)(正確答案)46.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日。對(duì)錯(cuò)(正確答案)47.非全日制用工約定使用期不得超過(guò)一個(gè)月。對(duì)錯(cuò)(正確答案)48.職工一方集體協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。對(duì)(正確答案)錯(cuò)49.上海市集體合同條例提出:一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起15日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。對(duì)(正確答案)錯(cuò)50.國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。對(duì)(正確答案)錯(cuò)51.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。對(duì)(正確答案)錯(cuò)52.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。對(duì)(正確答案)錯(cuò)53.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。對(duì)(正確答案)錯(cuò)54.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。對(duì)(正確答案)錯(cuò)55.符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。(對(duì))(正確答案)56.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限重新計(jì)算。對(duì)錯(cuò)(正確答案)57.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)錯(cuò)(正確答案)58.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，停止參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇對(duì)錯(cuò)(正確答案)59.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。對(duì)(正確答案)錯(cuò)60.社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)對(duì)(正確答案)錯(cuò)61.個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，但無(wú)權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。對(duì)錯(cuò)(正確答案)62.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，有個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)(正確答案)錯(cuò)63.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為20個(gè)月。對(duì)錯(cuò)(正確答案)64.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。對(duì)(正確答案)錯(cuò)65.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。對(duì)(正確答案)錯(cuò)66.職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，有用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)(正確答案)錯(cuò)67.無(wú)故宮的個(gè)體工商戶，未在用人單位參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。對(duì)(正確答案)錯(cuò)68.個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行活期存款利率，免征利息稅。對(duì)錯(cuò)(正確答案)69.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，也可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇對(duì)(正確答案)錯(cuò)70.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金連續(xù)計(jì)算、統(tǒng)一支付。對(duì)錯(cuò)(正確答案)71.城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是商業(yè)行為。對(duì)錯(cuò)(正確答案)72.城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。享受最低生活保障的人，喪失勞動(dòng)能力的殘疾人，低收入家庭60周歲以上的老年人和未成年人等所需個(gè)人繳費(fèi)部分，由政府給予補(bǔ)貼。對(duì)(正確答案)錯(cuò)73.職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。對(duì)(正確答案)錯(cuò)74.失業(yè)人員重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月對(duì)錯(cuò)(正確答案)75.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間使用的，參照當(dāng)?shù)貙?duì)在職職工死亡的規(guī)定，向其所發(fā)放一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，所需資金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。對(duì)錯(cuò)(正確答案)76.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，有職工和用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)錯(cuò)(正確答案)77.個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提出訴訟對(duì)(正確答案)錯(cuò)78.因工傷致殘被鑒定為1~10級(jí)傷殘的職工，用人單位不得解除或終止與該職工的勞動(dòng)合同對(duì)錯(cuò)(正確答案)79.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，追溯勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額等爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，但是勞動(dòng)者對(duì)這些仲裁裁決不服的人，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟對(duì)(正確答案)錯(cuò)80.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定對(duì)錯(cuò)(正確答案)81.勞動(dòng)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位共為共同當(dāng)事人對(duì)(正確答案)錯(cuò)82.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效終止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。對(duì)錯(cuò)(正確答案)83.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)，但是與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。對(duì)(正確答案)錯(cuò)84.仲裁庭在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，可以在作出裁決前先行調(diào)解，也可以直接作出裁決。對(duì)錯(cuò)(正確答案)85.仲裁庭在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，在做出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解對(duì)(正確答案)錯(cuò)86.勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、企業(yè)方面代表和調(diào)解委員會(huì)代表組成對(duì)錯(cuò)(正確答案)87.勞動(dòng)者對(duì)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟對(duì)(正確答案)錯(cuò)88.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人調(diào)解員簽名或蓋蓋蓋章并加蓋調(diào)解組織印章后生效對(duì)(正確答案)錯(cuò)89.社會(huì)保險(xiǎn)法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的法律規(guī)范對(duì)(正確答案)錯(cuò)90.1986年國(guó)務(wù)院頒布的《國(guó)有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》標(biāo)志著我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度基本建立。對(duì)錯(cuò)(正確答案)91.2010年10月28日《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的出臺(tái)，標(biāo)志著我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)立法進(jìn)入到發(fā)展和完善階段對(duì)(正確答案)錯(cuò)92.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第3條規(guī)定，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針對(duì)錯(cuò)(正確答案)93.普通保障性原則強(qiáng)調(diào)人人平等的享有社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利，要求給予條件相同者以相等的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。對(duì)錯(cuò)(正確答案)94.國(guó)家既是社會(huì)保險(xiǎn)制度的發(fā)起者和監(jiān)督者，同時(shí)也是社會(huì)保險(xiǎn)制度的資助者和保證者對(duì)(正確答案)錯(cuò)95.國(guó)家是社會(huì)保險(xiǎn)的最終責(zé)任承擔(dān)者。對(duì)(正確答案)錯(cuò)96.外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的不可以參加社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)錯(cuò)(正確答案)97.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得高于企業(yè)工資總額的20％。對(duì)(正確答案)錯(cuò)98.上海靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例為28％，全部由個(gè)人承擔(dān)。對(duì)(正確答案)錯(cuò)99.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是用于養(yǎng)老用途，其賬戶余額不可以繼承。對(duì)錯(cuò)(正確答案)100.上海市戶籍的16周歲以上的城鄉(xiāng)居民均可以參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)錯(cuò)(正確答案)101.上海市靈活就業(yè)人員的醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為12％。對(duì)錯(cuò)(正確答案)102.上海市基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位和個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)不一致。對(duì)錯(cuò)(正確答案)103.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人承擔(dān)，第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付對(duì)(正確答案