短期雇工勞動(dòng)合同1.合同背景與目的本合同為雇主與雇員之間的短期勞動(dòng)合同，旨在規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動(dòng)關(guān)系的公平合理，并保護(hù)雙方的合法權(quán)益。2.合同雙方2.1雇主名稱：[雇主公司名稱]地質(zhì)：[雇主公司地質(zhì)]聯(lián)系人：[雇主公司聯(lián)系人]方式：[雇主公司聯(lián)系方式]2.2雇員姓名：[雇員姓名]聯(lián)系號(hào)碼：[雇員聯(lián)系號(hào)碼]聯(lián)系地質(zhì)：[雇員聯(lián)系地質(zhì)]方式：[雇員聯(lián)系方式]3.工作內(nèi)容與薪酬3.1工作內(nèi)容3.2工作時(shí)間雇員的工作時(shí)間為每天[工作時(shí)間]，工作時(shí)間從[起始時(shí)間]至[結(jié)束時(shí)間]。3.3薪酬4.勞動(dòng)保障與福利4.1試用期本合同為短期勞動(dòng)合同，不設(shè)試用期。4.2社會(huì)保險(xiǎn)雇員在工作期間將享受雇主依法繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。4.3工傷保險(xiǎn)和責(zé)任在工作期間，雇員如因工作原因造成傷害，將由雇主依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。4.4假期與休假雇員在工作期間享有法定假日和休假日。4.5其他福利5.合同期限與解除5.1合同期限本合同的期限為[合同期限]，自合同生效之日起至合同期限屆滿止。5.2解除合同合同雙方一致同意解除合同的，應(yīng)提前[提前解除時(shí)間]書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意后解除合同。5.3違約與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約方需向守約方支付違約金，違約金金額為合同總金額的[違約金比例]。6.爭(zhēng)議解決與法律適用6.1爭(zhēng)議解決本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。6.2法律適用本合同的訂立、解釋和執(zhí)行均適用的法律法規(guī)。7.其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，可由雇主和雇員另行約定，并以書面形式補(bǔ)充作為本合同的附件。8.合同生效與變更8.1合同生效本合同經(jīng)雇主和雇員雙方簽字蓋章后生效，并自合同生效之日起執(zhí)行。8.2合同變更本合同的任何變更須經(jīng)雇主和雇員雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行補(bǔ)充合同。雇主簽字：_________________日期：________________