公司工資保密協(xié)議1.引言本保密協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）是由公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與員工（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）之間訂立的，目的是保護(hù)公司的工資信息不被非授權(quán)人員泄露。乙方在簽署該協(xié)議前，應(yīng)仔細(xì)閱讀并完全理解協(xié)議內(nèi)容，并確認(rèn)其同意遵守所有規(guī)定。2.保密信息范圍在本協(xié)議中，“保密信息”是指公司與乙方之間涉及到工資情況的所有信息，包括但不限于以下內(nèi)容：?jiǎn)T工的基本工資及績(jī)效獎(jiǎng)金；公司的工資結(jié)構(gòu)和調(diào)整方案；公司的福利政策和補(bǔ)償待遇；公司的任職和晉升機(jī)制；公司的薪酬管理體系；公司的工資核算和發(fā)放流程；公司的工資數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析。3.保密義務(wù)3.1乙方在公司工作期間和離職后，都應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得將保密信息披露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方。3.2乙方應(yīng)采取一切必要的措施，確保保密信息的安全。乙方不得將保密信息保存在非公司控制的計(jì)算機(jī)或其他存儲(chǔ)設(shè)備上，也不得將紙質(zhì)文件外帶離公司辦公場(chǎng)所。3.3乙方應(yīng)僅在履行工作職責(zé)的必要范圍內(nèi)使用保密信息，并不得將其用于個(gè)人或他人的經(jīng)濟(jì)利益或其他非正當(dāng)目的。3.4乙方應(yīng)將保密信息限制在有需要知曉的公司員工范圍內(nèi)，并且應(yīng)提醒其他員工也遵守保密義務(wù)。4.違約責(zé)任4.1如果乙方違反本協(xié)議中的任何保密義務(wù)，甲方有權(quán)采取以下措施之一或多重措施：終止乙方的雇傭合同，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任；要求乙方承擔(dān)違約金，并賠償甲方因此產(chǎn)生的一切損失；向有關(guān)機(jī)構(gòu)報(bào)告乙方的違法行為，追究刑事責(zé)任。4.2在乙方離職后，保密義務(wù)仍然有效，乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的責(zé)任。5.保密信息的歸屬5.1保密信息是公司的重要資產(chǎn)，歸屬于公司所有。5.2在乙方離職后，乙方不得攜帶、使用或向外界透露任何帶有保密信息的資料、文件或其它載體。6.解除和修訂6.1在公司和乙方雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議的前提下，本協(xié)議可隨時(shí)進(jìn)行解除。6.2本協(xié)議的任何修訂或補(bǔ)充均應(yīng)以書(shū)面形式，并由雙方的授權(quán)代表簽署。7.適用法律和爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行和爭(zhēng)議解決均應(yīng)適用公司所在地的法律。7.2雙方應(yīng)盡量友好協(xié)商解決一切爭(zhēng)議和糾紛。如果協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。8.生效與其他8.1本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字之日起生效，有效期為乙方離職后的五年。8.2本協(xié)議一式三份，甲方、乙方和公司各保存一份，具有同等法律效力。本協(xié)議為公司與