技術(shù)離職保密協(xié)議1.引言本技術(shù)離職保密協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）旨在確保離職員工（以下簡(jiǎn)稱“離職員工”）在離開(kāi)公司后，對(duì)公司及其相關(guān)技術(shù)資料和商業(yè)機(jī)密的保密。本協(xié)議是離職員工與公司之間的合同，受雙方自愿和法律的約束。請(qǐng)離職員工在終止勞動(dòng)合同前仔細(xì)閱讀和理解本協(xié)議的全部?jī)?nèi)容。2.保密內(nèi)容2.1本協(xié)議所指的保密內(nèi)容包括但不限于公司的商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)規(guī)格和設(shè)計(jì)、圖紙、模型、樣品、試驗(yàn)、文檔資料、源代碼、軟件著作權(quán)、專利、商標(biāo)、商業(yè)秘密、客戶名單、財(cái)務(wù)信息等，無(wú)論這些內(nèi)容以何種形式存在，包括紙質(zhì)資料、電子文檔、口頭信息或其他形式。2.2離職員工承諾在離開(kāi)公司后，不得擅自復(fù)制、傳播、利用或泄露保密內(nèi)容，無(wú)論是直接實(shí)施還是以任何其他方式間接實(shí)施。3.保密義務(wù)期限3.1離職員工同意將在離開(kāi)公司后繼續(xù)保持對(duì)保密內(nèi)容的保密義務(wù)，無(wú)論是在離開(kāi)公司后的任何時(shí)間點(diǎn)還是離職后的任何位置。3.2保密義務(wù)期限為離職員工離職之日起至本協(xié)議終止之日，無(wú)論是以何種方式終止。3.3本協(xié)議終止的情況包括離職員工和公司就終止勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成書(shū)面解除協(xié)議、離職員工與公司解除合同、離職員工取得公司許可的解除本協(xié)議等。4.國(guó)家法律法規(guī)和市場(chǎng)行業(yè)的限制離職員工承認(rèn)并同意，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定以及市場(chǎng)行業(yè)的要求，他們?cè)陔x職后可能會(huì)受到一些限制，這些限制可能包括但不限于：4.1就業(yè)限制：離職員工可能會(huì)被禁止在離職后的一段時(shí)間內(nèi)與競(jìng)業(yè)同行的公司就業(yè)，或者需經(jīng)過(guò)公司的書(shū)面許可才能在競(jìng)業(yè)同行的公司就業(yè)。4.2商業(yè)秘密保密：離職員工可能會(huì)被要求對(duì)競(jìng)業(yè)同行公司保密公司的商業(yè)秘密，以保護(hù)公司的利益。5.違約責(zé)任5.1如果離職員工違反了本協(xié)議中的任何條款，公司有權(quán)采取以下任何一種或多種措施：要求離職員工立即停止違約行為，并恢復(fù)公司的利益；要求離職員工支付違約金，作為對(duì)公司損失的補(bǔ)償；向有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)禁令，阻止離職員工繼續(xù)違約行為；尋求其他法律途徑維護(hù)公司的合法權(quán)益。5.2如果公司未行使其權(quán)利或?qū)﹄x職員工的違約行為采取的措施未能到位，并不意味著放棄對(duì)離職員工的權(quán)利，公司仍可在隨后的任何時(shí)間對(duì)離職員工采取措施。6.附則6.1本協(xié)議的修改必須以書(shū)面形式并經(jīng)雙方簽字同意，方可生效。6.2本協(xié)議在受到適用法律允許的最大程度保護(hù)下生效，并取代和廢止所有與之相關(guān)的先前口頭和書(shū)面約定。6.3如果本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為無(wú)效、非法或不可執(zhí)行，該條款的任何部分不影響該條款的其他部分或本協(xié)議的其他部分的有效性