企業(yè)勞動(dòng)用工合同簡(jiǎn)單范本勞動(dòng)合同甲方〔雇主〕：__________〔公司名稱〕乙方〔勞動(dòng)者〕：__________〔個(gè)人姓名〕根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利的原那么，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方公司工作的有關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守并執(zhí)行：第一條工作內(nèi)容及崗位1.乙方將在甲方公司的__________部門(mén)從事__________工作，詳細(xì)工作內(nèi)容為_(kāi)_________。2.乙方的工作職責(zé)是保負(fù)責(zé)、敬業(yè)、積極參與公司的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。第二條工作時(shí)間和地點(diǎn)1.乙方每周工作的總小時(shí)數(shù)為_(kāi)_________小時(shí)，工作時(shí)間為每天__________。2.乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_________，如因工作需要，甲方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作地點(diǎn)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為每月人民幣_(tái)_________元，以及根據(jù)公司績(jī)效考核情況發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等。2.甲方將按照國(guó)家規(guī)定扣除乙方的個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四條工作期限1.乙方的工作期限為自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.假設(shè)雙方在工作期限屆滿前沒(méi)有提早終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，雙方應(yīng)在__________日前書(shū)面通知對(duì)方。3.假設(shè)乙方在工作期限屆滿前30日內(nèi)未接到續(xù)簽通知，視為不續(xù)簽勞動(dòng)合同。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家和地區(qū)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的工作環(huán)境平安、安康，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.如乙方患病或發(fā)生工傷，甲方應(yīng)依法提供相應(yīng)的休假、醫(yī)療和工傷待遇，確保乙方的合法權(quán)益。3.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。第六條工作紀(jì)律和規(guī)章制度1.乙方應(yīng)遵守甲方公司的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，如遲到早退、曠工等行為，視同違紀(jì)，甲方有權(quán)采取紀(jì)律處分措施。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密和保密信息，不得私自泄露或?yàn)E用，否那么應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條勞動(dòng)合同解除和解除賠償1.乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不需要提早通知乙方，并無(wú)需支付解除賠償：〔1〕乙方因嚴(yán)重瀆職或違背規(guī)章制度被紀(jì)律處分兩次以上的；〔2〕乙方在試用期間表現(xiàn)差異明顯，不符合崗位要求的；〔3〕乙方嚴(yán)重違背勞動(dòng)合同約定，致使甲方經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的；〔4〕乙方發(fā)現(xiàn)患有不得從事當(dāng)前工作的疾病，在經(jīng)過(guò)醫(yī)療鑒定后確診的。2.乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提早__________日書(shū)面通知乙方，無(wú)需支付解除賠償：〔1〕乙方患病或因意外事故需要長(zhǎng)期休養(yǎng)的；〔2〕乙方到達(dá)國(guó)家法定的退休年齡的。第八條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，并具有同等效力。2.本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲乙雙方確認(rèn)本合同的內(nèi)容真實(shí)、合法、有效。本合同期滿或解除后未履行完畢的條款，雙方仍須履行或賠償。甲方〔蓋章〕：