第頁共頁勞動合同(常用版)格式勞動合同甲方：（雇主名稱）乙方：（雇員姓名）鑒于甲方需要聘用乙方從事特定工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動合同：第一條聘用內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任（工作崗位）一職，具體工作內(nèi)容為（具體工作描述）。1.2工作地點為（詳細(xì)地址）。第二條聘用期限2.1本合同自（起始日期）起生效，聘期為（聘期年限），至（終止日期）止。2.2若甲方聘用乙方的工作期限超過三個月，應(yīng)當(dāng)與乙方簽訂書面勞動合同；若未簽訂書面勞動合同，視為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。第三條工資和福利待遇3.1乙方的月工資為（金額），工資結(jié)算日期為每月（日期），支付方式為（工資支付方式），以乙方提供的銀行賬戶為準(zhǔn)。3.2甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）補充醫(yī)療保險（2）年度假期（3）帶薪病假和事假（4）其他福利待遇（如有）第四條工作時間和休假4.1乙方每周工作時長為（工作時長），每日工作時間為（工作時間），休息日為（休息日）。4.2乙方享有帶薪年假（具體天數(shù)），具體休假時間雙方應(yīng)提前協(xié)商確定。4.3如乙方需要請病假或事假，應(yīng)當(dāng)提前（請假提前通知時間）通知甲方，并按照甲方要求提供相關(guān)證明材料。第五條工作紀(jì)律和績效評估5.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作紀(jì)律，保守甲方商業(yè)秘密，按時按量完成工作任務(wù)。5.2甲方將定期對乙方的工作進行績效評估，對達(dá)到或超過工作要求的乙方給予獎勵或晉升機會。5.3如果乙方未能達(dá)到工作要求或違反公司規(guī)定，甲方有權(quán)采取紀(jì)律處分措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款等。第六條解除勞動合同6.1任一方有以下情況之一的，可單方面解除勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動合同，且在收到甲方書面警告后仍不予改正；（2）乙方患嚴(yán)重疾病或遭遇嚴(yán)重意外導(dǎo)致不能繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)無法從事勞動工作；（3）乙方喪失民事行為能力或部分喪失民事行為能力；（4）乙方被依法判處刑事處罰。6.2任一方未履行合同義務(wù)或無正當(dāng)理由辭職的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)賠償。第七條爭議解決7.1本合同執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；如不能達(dá)成一致，可申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟解決。第八條其他條款8.1乙方在任職期間不得從事與本合同約定的崗位無關(guān)的任何商業(yè)活動，否則甲方有權(quán)單方面解除合同。8.2乙方應(yīng)對甲方提供的工作設(shè)備、文件等進行妥善保管，不得私自使用或擅自帶離工作場所。8.3本合同經(jīng)雙