集團(tuán)公司職業(yè)技能等級認(rèn)定

管理辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司技能人才隊伍建設(shè)，夯實世

界一流的綠色智慧樞紐港口人才隊伍基礎(chǔ)，規(guī)范職業(yè)技能等級認(rèn)

定工作，引領(lǐng)技能人才不斷提高技能員工技術(shù)水平，激發(fā)員工干

事創(chuàng)業(yè)熱情，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合東方（集團(tuán)）有限公司（以下

簡稱“集團(tuán)公司”）實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法依據(jù)《天津市職業(yè)技能等級認(rèn)定工作管理辦

法》《天津市職業(yè)技能等級認(rèn)定工作規(guī)范》及相關(guān)制度規(guī)范制定。

第三條集團(tuán)公司職業(yè)技能等級認(rèn)定工作堅持黨管人才、堅

持服務(wù)發(fā)展、堅持科學(xué)適用、堅持改革創(chuàng)新的原則。

第四條本辦法所稱職業(yè)技能等級認(rèn)定，是指集團(tuán)公司在天

津市人社局指導(dǎo)和備案許可下，按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)、企業(yè)

職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對集團(tuán)公司及所屬單位從業(yè)人員開展的職業(yè)技能水平

考核評價活動。

第五條本辦法適用于集團(tuán)公司所屬職業(yè)技能等級評價機(jī)構(gòu)

和集團(tuán)公司及所屬單位從業(yè)人員。

第二章機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第六條集團(tuán)公司人力管理部統(tǒng)籌管理集團(tuán)公司職業(yè)技能等

級認(rèn)定工作，負(fù)責(zé)建設(shè)集團(tuán)公司職業(yè)技能等級認(rèn)定管理體系建

設(shè)，制賓工作方案、年度計劃制定，對集團(tuán)公司的職業(yè)技能等級

認(rèn)定工作實行監(jiān)督管理和和運行評價。

第七條東方灣人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱“東方人力

公司”）-是職業(yè)技能等級認(rèn)定的主要管理機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)開發(fā)修訂職

業(yè)技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，制定考評實施方案，建設(shè)考評員、督導(dǎo)員

隊伍，管理職業(yè)技能等級證書，并負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級認(rèn)定質(zhì)量督

導(dǎo)工作。主要職責(zé)是：

（一）組織職業(yè)技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)與修訂。根據(jù)國家職

業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合集團(tuán)公司實際，組織開發(fā)和修訂完善集團(tuán)公司

職業(yè)技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。編制和完善職業(yè)技能等級認(rèn)定考核要

點、理論知識題庫、實操考核題庫、綜合評審標(biāo)準(zhǔn)等評價要素。

（二）組織職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。制定集團(tuán)公司職業(yè)技能

等級認(rèn)定年度工作方案，審核職業(yè)技能等級認(rèn)定報名姿格和材

料，實施理論考試、實操考核、綜合評審等工作。

（三）依據(jù)制度規(guī)程對考評員、督導(dǎo)員實施管理與考核。建

立集團(tuán)公司職業(yè)技能等級認(rèn)定考評員、督導(dǎo)員人員庫，制定管理

細(xì)則、工作守則、考評費管理等管理細(xì)則和考務(wù)、督導(dǎo)具體工作

規(guī)程，并定期向集團(tuán)公司人力管理部反饋督導(dǎo)報告。

-2-

（四）管理職業(yè)技能等級證書。備案頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，

建立員工職業(yè)技能等級認(rèn)定工作檔案。制定證書復(fù)審實施細(xì)則，

組織實施集團(tuán)公司職業(yè)技能等級證書復(fù)審。

（五）管理職業(yè)技能等級認(rèn)定數(shù)字化平臺及其工作信息，主

要包括但不限手報名信息、考核成績、證書信息、復(fù)審信息、技

能檔案等數(shù)據(jù)信息。

第八條東方職工培訓(xùn)中心（以下簡稱“培訓(xùn)中心”）-是職業(yè)

技能等級認(rèn)定技能培訓(xùn)、考核的主要實施機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)組織實施職

業(yè)技能培訓(xùn)、編制職業(yè)技能培訓(xùn)教材，配合東方人力公司落實考

評實施方案。主要職責(zé)是：

（一）根據(jù)職業(yè)技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和考核要點，編制培訓(xùn)大

綱、教學(xué)計劃、培訓(xùn)教材。

（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司技能員工隊伍的教育培訓(xùn)實施工作；按

照培訓(xùn)計劃安排培訓(xùn)課程、落實培訓(xùn)任務(wù)，管理培訓(xùn)班級等異奐

責(zé)培訓(xùn)期間的教學(xué)管理。

（三）根據(jù)集團(tuán)公司職業(yè)技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和考核方案，籌

備技能認(rèn)定考場資源，實施職業(yè)技能等級認(rèn)定理論考試和實操考

試考核。

（四）負(fù)責(zé)職業(yè)技能認(rèn)定考評員、督導(dǎo)員考評費支付。

（五）負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)信息數(shù)據(jù)維護(hù)。

第九條集團(tuán)公司所屬技能人才用人單位的主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)本單位技能人才隊伍建設(shè)工作規(guī)劃。

第十二條集團(tuán)公司職業(yè)技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)制定的主要依據(jù)

包括：

（一）中華人民共和國職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。L

（二）交通部交通運輸行業(yè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。l

（三）天津市有關(guān)職業(yè)技能鑒定、認(rèn)定管理規(guī)定。L

（四）港口行業(yè)安全生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備設(shè)施操作規(guī)程、生

產(chǎn)工藝規(guī)程等制度要求。

第十三條職業(yè)技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的起草、修訂、審定。

（一）集團(tuán)公司職業(yè)技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的制定和修訂一般流

程為：專業(yè)項目組起草、征求基層單位和集團(tuán)公司相關(guān)部室意見、

組織專家評審組及相關(guān)單位審定、報天津市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中

心備案發(fā)布。

（二）專業(yè)項目組、專家評審組負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級認(rèn)定體系

建設(shè)與實施過程中的專業(yè)技術(shù)支持。其成員由各單位（部室）在

職業(yè)技能等級認(rèn)定考評員庫中選用，或根據(jù)項目需要在相關(guān)單位

專業(yè)技術(shù)、技能專家中推薦選用或外聘專家。

（三）專業(yè)項目組主要負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級認(rèn)定體系建設(shè)過程

技術(shù)支持，包括職業(yè)技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)編寫、職業(yè)技能等級認(rèn)定

考核要點編制、理論題庫與實操考核方案開發(fā)等工作。

（四）專家評審組主要負(fù)責(zé)集團(tuán)公司職業(yè)技能等級認(rèn)定標(biāo)

準(zhǔn)、及其認(rèn)定考核方案制定和移話過程中的審定工作；負(fù)責(zé)技師

及以上職業(yè)技能等級認(rèn)定綜合評審工作。

第四章職業(yè)技能等級認(rèn)定的范圍及申報條件

第十四條職業(yè)技能等級的認(rèn)定范圍

（一）港口主要生產(chǎn)工種，包括；起重裝卸機(jī)械操作工職業(yè)

包含■的電動港機(jī)裝卸機(jī)械司機(jī)、門座式起重機(jī)司機(jī)、內(nèi)燃港機(jī)裝

卸機(jī)械司機(jī)、流體裝卸工等操作類工種以及電動裝卸機(jī)械修理

工、內(nèi)燃裝卸機(jī)械修理工、裝卸機(jī)械電器修理工、港口理貨員等

主要生產(chǎn)工種，應(yīng)參加集團(tuán)公司職業(yè)技能等級認(rèn)定，外部機(jī)構(gòu)評

價不參照本辦法兌現(xiàn)執(zhí)行。

（二）非港口主要生產(chǎn)工種，原則上要在參加集團(tuán)公司職業(yè)

技能等級認(rèn)定，對于集團(tuán)公司尚未備案的職業(yè)工種，應(yīng)經(jīng)東方人

力公司備案同意后參加社會化評價。

第十五條職業(yè)技能等級實行“八級工”制，由低到高分別為:

學(xué)徒工、初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、

技師（二級）、高級技師（一級）、特級技師、首席技師。

第十六條學(xué)徒工經(jīng)所在單位崗前培訓(xùn)且實習(xí)期滿考核合格

后，可直接認(rèn)定；初級工至高級技師職業(yè)技能等級認(rèn)定按照各工

種職業(yè)技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)實施；特級技師、首席技師是在高技能

人才中設(shè)置的高層級職業(yè)技能等級，其認(rèn)定通過評聘方式進(jìn)行。

第十七條特級技師申報條件

（一）基本條件

特級技師是在生產(chǎn)操作一線從事技術(shù)技能工作，業(yè)績貢獻(xiàn)突

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出的集團(tuán)公司“高技能領(lǐng)軍人才”，其評聘的基本條件為：

模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)道

德和工匠精神，愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)，公認(rèn)度高；能夠熟練運用

專業(yè)專打技能和特殊技能在本職業(yè)的各個領(lǐng)域完成復(fù)雜的丁非常

規(guī)性工作；精通本職業(yè)及相關(guān)職業(yè)的重要理論原理及關(guān)鍵技術(shù)技

能，能夠獨立處理和解決高難度的技術(shù)問題或工藝難題；承擔(dān)傳

授技藝的任務(wù)，在技能人才梯隊培養(yǎng)上做出突出貢獻(xiàn)。

（二）資格條件

除符合上述基本條件外，申報者須具備以下資格條件之一：

1.取得本職業(yè)高級技師職業(yè)技能等級（職業(yè)資格）證書后，

在高級技師崗位工作滿5年且現(xiàn)仍從事本職業(yè)工作。

2.取得本職業(yè)高級技師職業(yè)技能等級（職業(yè)資格）證書，并

在市級及以上技能大師工作室（創(chuàng)新工作室）擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人（領(lǐng)

辦人）。

3.取得本職業(yè)高級技師職業(yè)技能等級（職業(yè)資格）證書后，

獲得市級及以上級別五一勞動獎?wù)?、勞動模范榮譽(yù)、技術(shù)能手稱

號。

4,取得相關(guān)專業(yè)正高級職稱滿1年，或取得相關(guān)專業(yè)副高級

職稱后從事相應(yīng)技能工作滿5年。

5?中華技能大獎、海河工匠、大國工匠獲得者。享受國務(wù)院

政府特殊津貼人員、天津市有突出貢獻(xiàn)專家和全國技能大賽獲得

金、銀、銅牌的專業(yè)技術(shù)技能人才，或世界技能大賽金、銀、銅

牌獲得者的指導(dǎo)教練（1人）。

第十八條首席技師申報條件

（一）基本條件

首席技師是在技術(shù)技能領(lǐng)域做出重大貢獻(xiàn)，或在本地區(qū)、本

行業(yè)和集團(tuán)公司具有公認(rèn)的高超技能、精湛技藝的“地方或行業(yè)

企業(yè)高技能領(lǐng)軍人才”，其評聘的基本條件為：

模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)道

德和工匠精神，愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)，公認(rèn)度高；為地方、行業(yè)

企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)；在國家級重大技術(shù)攻

關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)發(fā)明創(chuàng)新等工作中做出突出貢獻(xiàn)，在地方、

行業(yè)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步與發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用，專業(yè)水平在地方、

行業(yè)企業(yè)具有很高認(rèn)可度和影響力。

（二）資格條件

除符合上述基本條件外，申報者須具備以下資格條件之一：

1.取得本職業(yè)特級技師職業(yè)技能等級證書后，在特級技師崗

位工作滿3年且現(xiàn)仍從事本職業(yè)工作。

2.取得本職業(yè)特級技師職業(yè)技能等級證書后滿2年，期間具

備以下資格之一：

（1）市級技能大師工作室（創(chuàng)新工作室）主要負(fù)責(zé)人（領(lǐng)

力、人）。-

（2）天津市有突出貢獻(xiàn)專家、市級及以上級別五一勞動獎

章、勞動模范榮譽(yù)、技術(shù)能手稱號。

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3,取得本職業(yè)特級技師職業(yè)技能等級證書后滿1年，期間具

備以下資格之一：

（1）國家級技能大師工作室（創(chuàng)新工作室）擔(dān)任主要負(fù)責(zé)

人（領(lǐng)辦'人）。L

（2）享受國務(wù)院政府特殊津貼人員。L

（3）全國技能大賽獲得金、銀、銅牌的專業(yè)技術(shù)技能人才,

或世界技能大賽金、銀、銅牌獲得者的指導(dǎo)教練（1人）。

4.中華技能大獎，國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎等

國家級科技獎項二等獎及以上級別獲獎?wù)?、大國工匠、海河工?/p>

或為重大技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)發(fā)明創(chuàng)新等做出突出貢獻(xiàn)，

在地方、行業(yè)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步與發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用。

第十九條技師、高級技師申報者在業(yè)績評定合格基礎(chǔ)上符

合以下情況可采取破格申請：

（一）技師破格申報條件

現(xiàn)等級年限內(nèi)業(yè)績考核等級均為“優(yōu)秀”且無安全責(zé)任事故,

并經(jīng)所在單位認(rèn)定推薦、公示，符合以下條件之一，并通過集團(tuán)

公司審核后，可破格申報技師技能等級認(rèn)定：

L獲得市級技術(shù)能手稱號的。

2.獲得市級勞動模范或市級五一勞動獎?wù)碌摹?/p>

3?市級技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明、創(chuàng)造、推廣、應(yīng)用三等獎的主要完

成者。

4.從事本職業(yè)（工種）工作滿15年，掌握高技能、復(fù)合技

能且業(yè)績特別優(yōu)秀者。業(yè)績特別優(yōu)秀指符合下列條件之一：

（1）立足港口生產(chǎn)一線，多次獲得市級行業(yè)或系統(tǒng)、集團(tuán)

公司授予榮譽(yù)稱號的優(yōu)秀員工。

（2）被集團(tuán)公司認(rèn)定為關(guān)鍵技術(shù)崗位的技術(shù)帶頭人。

（3）能解決本職業(yè)（工種）高難度技術(shù)操作和工藝難題，

在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等方面有較大突破或較大成果

（創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益20萬元以上，須有相應(yīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)或技術(shù)評

審機(jī)構(gòu)的鑒定證書或有效證明）的主要參與者。

（二）高級技師破格申報條件

現(xiàn)等級年限內(nèi)業(yè)績考核等級均為“優(yōu)秀”且無安全責(zé)任事故,

并經(jīng)所在單位認(rèn)定推薦、公示，符合以下條件之一，并通過集團(tuán)

公司審核后，可破格申報高級技師技能認(rèn)定：

1.獲得市級（不含）以上技術(shù)能手稱號的。

2.獲得市級（不含）以上勞動模范或市級（不含）以上五一

勞動獎?wù)碌摹?/p>

3.市級（不含）以上技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明、創(chuàng)造、推廣、應(yīng)用二

等獎以上的主要完成者或市級一等獎的主要完成者。

4,從事本職業(yè)（工種）滿2。年，掌握高技能、復(fù)合技能且

業(yè)績特別優(yōu)秀者。業(yè)績特別優(yōu)秀指在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)

攻關(guān)等方面有重大突破，并取得重大成果（創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益

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50萬元以上，須有相應(yīng)權(quán)威拚構(gòu)式技術(shù)評審機(jī)構(gòu)的鑒定證書或

有效證明）的主要參與者。

第二十條業(yè)績評定是對參評人員取得現(xiàn)職業(yè)技能等級后工

作表現(xiàn)及工作業(yè)績的綜合評定。主要包括完成的工作項目、現(xiàn)場

解決技術(shù)問題的情況、技術(shù)改造與革新等方面的業(yè)績成果情況、

師帶徒技能傳教的實績、工作紀(jì)律、工作主動性、工作質(zhì)量、團(tuán)

結(jié)協(xié)作能力等表現(xiàn)情況。

凡申報職業(yè)技能等級認(rèn)定的技能人員需除符合其申報職業(yè)

（工種）職業(yè)技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中的基本報名條件舛，還疼在報

名時由勞動關(guān)系所在單位人力資源部門出具業(yè)績評定合格結(jié)果。

未定級和持職業(yè)資格證書申報晉級人員，最近一年的業(yè)績考核情

況作為業(yè)績評定結(jié)果；持集團(tuán)公司職業(yè)技能等級證書的申報晉級

人員，獲取現(xiàn)職業(yè)技能等級證書后，每年度職業(yè)技能等級證書復(fù)

審?fù)ㄟ^結(jié)果為其業(yè)績評定結(jié)果。業(yè)績評定為不合格的參評人員當(dāng)

年不予申報。

第二十一條有下列情形之一者，不得申報職業(yè)技能等級認(rèn)

定：

（一）近5年因違法犯罪受過刑事處罰的。L

（二）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象尚在懲戒期的。L

（三）受黨紀(jì)、行政處分或其他紀(jì)律處分影響期未滿的。=

（四）近5年考核結(jié)果存在“不稱職”的。L

（五）其他不宜申報的。

第二十二條考核認(rèn)定、競賽認(rèn)定及專業(yè)技術(shù)人員職稱與職

業(yè)技能等級貫通認(rèn)定等其它職業(yè)技能等級認(rèn)定形式按照相關(guān)管

理制度實施。

第五章職業(yè)技能等級認(rèn)定工作程序

第二十三條工作流程

（一）制定計劃。東方人力公司根據(jù)集團(tuán)公司教育培訓(xùn)工作

安排，結(jié)合生產(chǎn)實際、各工種認(rèn)定需求制定年度認(rèn)定工作方案。

（二）發(fā)布公告。東方人力公司根據(jù)認(rèn)定工作方案，安排發(fā)

布認(rèn)定公告。公告的主要內(nèi)容包括開展認(rèn)定的職業(yè)工種（類別）

名稱、技能等級、申報條件、考核的時間和地點等。

（三）組織報名。東方人力公司應(yīng)在考核前至320天以上

組織報名工作，各用人單位應(yīng)組織本單位所屬符合報名條件的技

能員工申報認(rèn)定。

符合職業(yè)技能等級認(rèn)定申報條件的技能人員，需提交本報相

對應(yīng)職業(yè)（工種）和技能等級認(rèn)定所需的個人基礎(chǔ)信息、佐證材

料及業(yè)績申報材料至勞動關(guān)系所在單位人力資源部門申請認(rèn)定。

（四）資格審查

用人單位進(jìn)行資格初審。技能人員勞動關(guān)系所在單位人力資

源部門應(yīng)根據(jù)技能員工申報認(rèn)定工種等級的資格條件和材料要

求對其申報資格進(jìn)行初審?fù)瑫r驗證信息真實性，并將本單位資格

初審?fù)ㄟ^人員報名信息、業(yè)績評定結(jié)果提交至東方人力公司。涉

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及特級技師和首席技師申報的，用人單位需對初審?fù)ㄟ^人員組織

單位內(nèi)部評審?fù)扑]會，并對推薦人員在公司范圍公示后提交公示

材料。

東方人力公司進(jìn)行資格復(fù)審。東方人力公司負(fù)責(zé)對申請職業(yè)

技能等級認(rèn)定人員申報資格、業(yè)績申報材料等信息進(jìn)行復(fù)審，復(fù)

審?fù)ㄟ^即代表該人員可參加所申報職業(yè)（工種）技能等級的職業(yè)

技能培訓(xùn)I,參加技師及以上職業(yè)技能等級認(rèn)定綜合評審資格由執(zhí)

行評審組專家終審。

（五）職業(yè)技能培訓(xùn)。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員應(yīng)參加職業(yè)技能等

級認(rèn)定考前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后可參加所申報職業(yè)（工種）的技能

等級認(rèn)定。

（六）考前準(zhǔn)備。培訓(xùn)中心依據(jù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定和方案提供

或協(xié)調(diào)符合實際要求的考核環(huán)境及必要條件，主要包括考場設(shè)

置、考評人員安排、考核所需設(shè)備設(shè)施和工作保障服務(wù)等。

（七）試題庫制作。東方人力公司根據(jù)工種、等級、人數(shù)，

準(zhǔn)備考核試題，切實做好考核試題的保密、保管工作。

（八）實施考評。培訓(xùn)中心組織參評人員按時持本人身份證、

準(zhǔn)考證參加考試，并保證考評人員按時到場執(zhí)行考評工作；東方

人力公司負(fù)責(zé)保障督導(dǎo)員按時到場實施質(zhì)量督導(dǎo)。

（九）證書辦理。東方人力公司核發(fā)職業(yè)技能等級證書并將

證書發(fā)放至各單位人力資源部門。

第六章考務(wù)管理

第二十四條考■評人員選派

實施考核評價前，由培訓(xùn)中心在考評員庫中根據(jù)職業(yè)工種和

參評對象數(shù)量抽選考評組，負(fù)責(zé)理論考試、實際操作考核的等考

評工作；東方人力公司組織專家評審組進(jìn)行綜合評審。

考評組應(yīng)至少由3名考評員組成，專家評審組應(yīng)至少由5名

高級考評員組成。設(shè)組長1名，組長應(yīng)具有一定組織管理能力且

具備一年以上職業(yè)技能評價工作經(jīng)驗。組長負(fù)責(zé)全面考評工作，

具有最終裁決有爭議技術(shù)問題的裁定權(quán)。

第二十五條質(zhì)量督導(dǎo)

職業(yè)技能等級認(rèn)定考評活動須至少1名督導(dǎo)員予以質(zhì)量督

導(dǎo)。督導(dǎo)員對職業(yè)技能等級認(rèn)定工作認(rèn)定進(jìn)行質(zhì)量督導(dǎo)，包括：

（一）對職業(yè)技能等級認(rèn)定考核實施過程進(jìn)行現(xiàn)場督導(dǎo)。

（二）對認(rèn)定實施相關(guān)單位工作結(jié)果和執(zhí)行相關(guān)規(guī)定情況進(jìn)

行監(jiān)督和檢查。

（三）對收集的相關(guān)單位、考生、考評人員的意見建議或舉

報投訴進(jìn)行調(diào)查研究，必要時可進(jìn)行專項督導(dǎo)。

第二十六條職業(yè)技能等級認(rèn)定的各環(huán)節(jié)應(yīng)嚴(yán)格按照保密規(guī)

定實行分級管理負(fù)責(zé)制，一旦發(fā)生失密，須立即采取相應(yīng)補(bǔ)救措

施并追究相關(guān)人員責(zé)任。

第二十七條各相關(guān)單位應(yīng)按照工作方案及時提供符合要求

的認(rèn)定考核場地和必要的工作資源，包括考場設(shè)置、工作人員安

14-

排、考核設(shè)備物資和服務(wù)保障等內(nèi)容。如涉及至非本單位考試場

地進(jìn)行認(rèn)定考核的情況，參評人員所在單位及個人應(yīng)按場地提供

單位安全管理要求，落實安全管理工作及安全職責(zé)。

第二十八條考核評價形式

理論知識考試采用閉卷方式，考核內(nèi)容為本工種對應(yīng)級別的

職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)理論要求。理論考核試卷由集團(tuán)公司職業(yè)技能等級

認(rèn)定理論考試題庫中根據(jù)工種、級別隨機(jī)抽取組成。

實操考核包括現(xiàn)場考核、典型作業(yè)項目或模擬操作考試。實

操技能考試以本工種對應(yīng)級別的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)技能要求，結(jié)合生

產(chǎn)實際，突出本工種關(guān)鍵性的操作、維護(hù)技術(shù)及復(fù)合型技術(shù)的綜

合應(yīng)用。

技師及以上等級職業(yè)技能等級認(rèn)定在以上兩項考核基礎(chǔ)上

增加綜合評審環(huán)節(jié)。綜合評審主要以論文答辯、業(yè)績展示、業(yè)績

評審相結(jié)合的方式進(jìn)行。通過答辯并審閱有關(guān)工作能力、工作業(yè)

績、傳授技藝、個人榮譽(yù)等方面的相關(guān)材料和有效證明，進(jìn)行全

面綜合評審。

第二十九條考核成績

職業(yè)技能等級認(rèn)定的■結(jié)果根據(jù)各工種的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中對

理論知識考試、操作技能考核和綜合評審成績的要求確定。

考評員評定的成績，必須經(jīng)簽名確認(rèn)方可生效。參評人員的

成績統(tǒng)計和登記必須由專人校對，由校對者、考評組長和督導(dǎo)員

共同簽字生效。

參評人員對成績有異議的，可在收到考核成績通知一個月

內(nèi)，通過勞動關(guān)系所在單位人力資源部門向東方人力公司申請復(fù)

核。東方人力公司應(yīng)在接到復(fù)核申請后5個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

第三十條檔案管理

證書臺賬、統(tǒng)計數(shù)據(jù)應(yīng)進(jìn)行備份并長期保存，以下職業(yè)技能

等級認(rèn)定考核資料應(yīng)保存不低于10年：

（一）職業(yè)技能等級認(rèn)定申報登記表、申報人員花名冊。以

（二）評價方案、考場安排表、考場記錄表。L

（三）評價成績匯總表、考核記錄匯總表。L

（四）證書簽收登記表等。

第三十一條緩考管理

無法按正?？己藭r間參加職業(yè)技能等級認(rèn)定的人員應(yīng)至少

于考試前2個工作日，由個人提出書面申請經(jīng)勞動關(guān)系所在單位

人力資源部門同意后報東方人力公司，辦理緩考。

未辦理有效緩考申請的申報人員取消本次考核資格；已申請

辦理緩考的人員原則上不得在當(dāng)年度內(nèi)再次申請緩考。

緩考人員的考核成績按照正?？荚嚨臉?biāo)準(zhǔn)核算考核結(jié)果，隨

緩考批次獲得認(rèn)定結(jié)果并核發(fā)職業(yè)技能等級證書。

第三十二條考評費管理

職業(yè)技能等級認(rèn)定考評費，是指用于考評員、督導(dǎo)員參與認(rèn)

定考核工作的和技能專家參與職業(yè)技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、技能認(rèn)定

考核要點、理論題庫、實操方案等評價工具的開發(fā)、修訂、評審

16-

的勞務(wù)費。

東方人力公司負(fù)責(zé)考評費管理；培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)統(tǒng)計考評員、

督導(dǎo)員工作情況，制定考評費發(fā)放流程，核算并發(fā)放考評費。

考評費應(yīng)當(dāng)堅持工作所需、節(jié)約高效的原則，嚴(yán)禁發(fā)生無實

質(zhì)工作內(nèi)容、無明確工作需要的支出，對于任何形式的違規(guī)發(fā)放

考評費的行為，一經(jīng)查實，集團(tuán)公司將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

考評費標(biāo)準(zhǔn)為稅后金額，培訓(xùn)中心統(tǒng)一代扣代繳，并向個人

提供完稅證明?？荚u員考評費支付標(biāo)準(zhǔn)為200元/天；高級考評

員考評費支付標(biāo)準(zhǔn)為500元/天。督導(dǎo)員考評費支付標(biāo)準(zhǔn)為200

元/天?？荚u員、督導(dǎo)員應(yīng)按時參加考評督導(dǎo)活動，不得遲到或

早退。遲到或早退而影響考評工作進(jìn)程的，每1小時扣除考評費

100元，扣完為止：無正當(dāng)理由未完成考評工作或擅離職守的，

不予支付考評費。

第七章考評員管理

第三十三條考評員負(fù)責(zé)在規(guī)定的職業(yè)工種、等級和類別范

圍內(nèi)，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，對職業(yè)技能等級認(rèn)定對象進(jìn)行考評。

考評員根據(jù)其任職資格和工作權(quán)責(zé)分為考評員和高級考評員兩

個等級。

第三十四條東方人力公司負(fù)責(zé)考評員隊伍管理，包括實施

考評員的選拔、聘任、日常管理、培訓(xùn)考核與等級評定。

第三十五條考評員應(yīng)具備以下資格條件：

（一）堅持黨的基本路線，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)

道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派。L

（二）掌握相關(guān)職業(yè)（工種）專業(yè)知識和操作技能，熟悉職

業(yè)技能評價的有關(guān)法律、規(guī)定和政策，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力

和表達(dá)能力。L

（三）具有高級技能（國家職業(yè)資格、職業(yè)技能等級三級）

及以上資格或中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；申報高級考評員須具有

高級技師（國家職業(yè)資格、職業(yè)技能等級一級）資格或高級及以

上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并具有1年以上考評工作經(jīng)驗。L

（四）身體健康，能勝任考評工作。L

（五）服從集團(tuán)公司工作安排，自覺接受監(jiān)督。

第三十六條考評員的選拔

（一）考評員資格實行動態(tài)管理聘任制，定期吸納新考評員

和清退不符合要求的考評員。尸

（二）考評員資格一般由本人提出申請，經(jīng)勞動關(guān)系所在單

位同意后統(tǒng)一填寫《職業(yè)技能等級認(rèn)定考評員申請表》申報；東

方人力公司對申報材料進(jìn)行資格審查，審查合格人員參加統(tǒng)一培

訓(xùn)并通過資格考試后，擇優(yōu)聘任考評員資格。

第三十七條考評員的聘任

（一）考評人員資格有效期和聘期為三年，有效期屆滿應(yīng)申

請換發(fā)考評員資格證或經(jīng)過再培訓(xùn)重新取得考評員資格，原則上

連續(xù)聘任不超過三屆。L

18-

（二）聘任期滿由東方人力公司依據(jù)其聘任期間考核情況對

其做出綜合評定，決定續(xù)聘與否。符合下列條件之一者可直接續(xù)

聘：

L聘期內(nèi)年度評估均為“良好”及以上，并每年參加考評工作

的。―

2.對職業(yè)技能等級認(rèn)定工作有深入研究并公開發(fā)表相關(guān)文

章或論文的，積極參與職業(yè)技能工作研討會議的。L

3?參與國家（行業(yè)）和集團(tuán)公司職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)教材、考核

方案、題庫等編寫工作的。

第三十八條考評員應(yīng)履行以下職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)相應(yīng)職業(yè)（工種）等級的職業(yè)技能等級認(rèn)定考核、

評分、綜合評審等工作。L

（二）負(fù)責(zé)根據(jù)職業(yè)技能等級認(rèn)定有關(guān)的政策法規(guī)，熟練掌

握考評理論和技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。L

（三）負(fù)責(zé)對職業(yè)技能考核工作前的校驗，包括考核的工種、

項目、內(nèi)容、要求及評定標(biāo)準(zhǔn)；積極參與職業(yè)技能研討活動以及

職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、考核方案、培訓(xùn)教材、求題庫的研究編寫工作。f

（四）負(fù)責(zé)查險考生的準(zhǔn)考證、身份證是否與應(yīng)考人、應(yīng)考

工種和級別是否相符。L

（五）負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行考場紀(jì)律，防止考生夾帶、偷窺、傳遞

答案或代考等舞弊行為，做好糾正和記錄工作。L

（六）嚴(yán)格遵守有關(guān)保密制度。一

（七）自覺接受市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心外部督導(dǎo)員、集團(tuán)

公司內(nèi)部督導(dǎo)員的技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督。

第八章督導(dǎo)員管理

第三十九條督導(dǎo)員負(fù)責(zé)對參與b組織與實施職業(yè)技能等級

認(rèn)定的單位、和個人的工作過程與工#結(jié)果進(jìn)行質(zhì)量督導(dǎo)。東方

人力公司負(fù)責(zé)督導(dǎo)員隊伍管理，包括督導(dǎo)員的選拔、聘任、日常

管理與委派、培訓(xùn)考核與評定。

第四十條督導(dǎo)員應(yīng)具備以下資格條件：

（一）堅持黨的基本路線，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)

道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派。尸

（二）掌握相關(guān)職業(yè)（工種）專業(yè)知識和操作技能，熟悉職

業(yè)技能評價的有關(guān)法律、規(guī)定和政策，并具有一定的考評工作經(jīng)

驗，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力。L

（三）具有高級技能（國家職業(yè)資格、職業(yè)技能等級三級）

及以上資格或中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并具有1年以上考評工

作經(jīng)驗。L

（四）身體健康，能勝任督導(dǎo)工作。L

（五）服從集團(tuán)公司工作安排，自覺接受監(jiān)督。

第四十一條督導(dǎo)員的選拔

（一）督導(dǎo)員資格實行動態(tài)管理聘任制，定期吸納新考評員

和清退不符合要求的督導(dǎo)員。L

-20-

（二）督導(dǎo)員資格由本人提出申請，經(jīng)勞動關(guān)系所在單位同

意，填寫《職業(yè)技能等級認(rèn)定督導(dǎo)員申請表》申報；東方人力公

司對申報材料進(jìn)行資格審查，審查合格人員參加統(tǒng)一培訓(xùn)并通過

資格考試后，擇優(yōu)聘任督導(dǎo)員資格。

第四十二條督導(dǎo)員的聘任

（一）督導(dǎo)人員資格有效期和聘期為三年，有效期屆滿應(yīng)申

請換發(fā)督導(dǎo)員資格證或經(jīng)過再培訓(xùn)重新取得督導(dǎo)員資格證，原則

上連續(xù)聘任不超過三屆。L

（二）聘任期滿由東方人力公司依據(jù)其聘任期間考核情況對

其做出綜合評定，決定續(xù)聘與否。符合下列條件之一者可直接續(xù)

聘：

1.聘期內(nèi)年度評估均為“良好”及以上，并每年參加督導(dǎo)工作

的。L

2.對職業(yè)技能認(rèn)定工作有深入研究并公開發(fā)表相關(guān)文章或

論文的，積極參與職業(yè)技能工作研討會議的。L

3.參與國家（行業(yè)）和集團(tuán)公司職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)教材、考核

方案、題庫等編寫工作的。

第四十三條督導(dǎo)員應(yīng)履行以下職責(zé)：

（一）監(jiān)督職業(yè)技能評價活動。尸

（二）向督導(dǎo)場次負(fù)責(zé)人就督導(dǎo)事項有關(guān)問題提出詢問。=

（三）查閱、調(diào)取、復(fù)印與督導(dǎo)事項有關(guān)的文件、資料。1

（四）進(jìn)行個別訪問、調(diào)查問卷、測試和復(fù)核。L

（五）現(xiàn)場調(diào)查，包括明察和暗訪。L

（六）要求被督導(dǎo)機(jī)構(gòu)就督導(dǎo)事項有關(guān)問題做出說明。尸

（七）向東方人力公司提出對被督導(dǎo)機(jī)構(gòu)或者督導(dǎo)場次有關(guān)

人員給予獎懲的建議。

第九章證書管理

第四十四條通過職業(yè)技能等級認(rèn)定的申報人員，可取得集

團(tuán)公司制發(fā)且經(jīng)人社部門備案的職業(yè)技能等級證書。證書備案信

息可登錄“技能人才評價工作網(wǎng)”等相關(guān)政府網(wǎng)站查詢。

第四十五條用人單位應(yīng)及時歸檔本單位技能人員的職業(yè)技

能等級認(rèn)定評價信息和證書信息。

第四十六條證書復(fù)審

技能人員證書復(fù)審采取分層審核方式，其業(yè)績由用人單位進(jìn)

行考核，并結(jié)合繼續(xù)教育學(xué)時要求，提出證書復(fù)審初審意見后,

由東方人力公司對證書復(fù)審結(jié)果予以確認(rèn)；其中，技師及以上級

別證書復(fù)審應(yīng)由個人先行申報業(yè)績材料后履行上述證書復(fù)審流

程。持有職業(yè)技能等級證書人員須每年進(jìn)行證書復(fù)審，復(fù)審不合

格者應(yīng)降級，情況嚴(yán)重者應(yīng)取消等級證書。

證書復(fù)審要求完成相應(yīng)技能等級繼續(xù)教育學(xué)時和業(yè)績考核

“合格每年度技能人員的業(yè)績考核由用人單位自行組織，以品

德、能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，全面考核技能人員工作情況。根

據(jù)技能等級作如下繼續(xù)教育學(xué)時要求：

22

（一）初級工每年須完成20學(xué)時繼續(xù)教育；

（二）中級工每年須完成32學(xué)時繼續(xù)教育；

（三）高級工每年須完成40學(xué)時繼續(xù)教育；

（四）技師每年須完成60學(xué)時繼續(xù)教育或課題研究；

（五）高級技師須每年完成80學(xué)時繼續(xù)教育或課題裸究；

（六）特級技師須每年完成100學(xué)時繼續(xù)教育或課題研究；

（七）首席技師須每年完成120學(xué)時繼續(xù)教育或課題研究。

其中脫產(chǎn)培訓(xùn)不得低于50%。參加培訓(xùn)的人員由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出

具繼續(xù)教育學(xué)時證明并蓋章證實。復(fù)審人員當(dāng)年參與技改項目、

創(chuàng)新成果、教學(xué)工作等均可計入繼續(xù)教育課時。

第四十七條證書遺失需補(bǔ)辦等級證書，應(yīng)通過所在單位人

力資源部向東方人力公司提出申請，經(jīng)審查屬實后予以補(bǔ)辦證

書，證書編號原則上使用原證書編號。

第四十八條技能人員電子檔案內(nèi)的電子版職業(yè)技能等級證

書與紙質(zhì)證書同等效力。

第十章附則

第四十九條本辦法由集團(tuán)公司人力管理部負(fù)責(zé)解釋。

第五十條本刃、法自公布之日起執(zhí)行。

天津港（集團(tuán)）有限公司職業(yè)技能等級認(rèn)定

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司技能人才隊伍建設(shè).，一夯實世

界一流的綠色智慧框組港口人才隊伍基礎(chǔ)，規(guī)范職業(yè)技能建強(qiáng)認(rèn)

定工作.引領(lǐng)技能人才不斷提高技能水平9激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合天津港（集團(tuán)）有限公司（以下一簡-稱.“集

第二條本辦法依據(jù)《天津市職業(yè)技能等級認(rèn)定工作管理辦

法》《天津市職業(yè)扶能等級認(rèn)定工作規(guī)范》及相關(guān)制度規(guī)范制定6

第*■集團(tuán)公司■職業(yè)捷能等級認(rèn)定工作堅持黨管人才、堅

持服務(wù)發(fā)展、堅持科學(xué)適用、堅持改革創(chuàng)新的原則。

第四條本辦浮屏稱職業(yè)技能等級認(rèn)定，是指集團(tuán)公司在天

津市人社局指導(dǎo)和備案許可下$按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)、企業(yè)

職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對集團(tuán)公司及所屬單位從業(yè)人員開展的職業(yè)技能水平

考核評價活動6

第五條本辦法適用于集團(tuán)公司所屬職業(yè)技能等級評價機(jī)構(gòu)

和集團(tuán)公司及所屬單位從業(yè)人員。

第二章機(jī)構(gòu)與職責(zé)

—一條集團(tuán)金司人力管理部統(tǒng)籌管理集亂央司一職業(yè)換能等

級認(rèn)定工作，奐貴集團(tuán)公司職業(yè)排能■等級認(rèn)定管理體系建次L制

定工作方案、年度計劃.對集團(tuán)公司的職業(yè)技能等級認(rèn)定工作實

行監(jiān)督管理和運行評價。

-24-

第七條天津港灣人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱，，港灣人

力公司，，）是職業(yè)技能等級認(rèn)定的主要管理.機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)并發(fā)修訂

職業(yè)技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn).制定考評實施方案,建設(shè)考評員、督導(dǎo)

員隊伍，管理職業(yè)技能等級證書，并負(fù)責(zé)職業(yè)技能等綾認(rèn)定質(zhì)量

督導(dǎo)工作。主要職責(zé)是：

（一）組織職業(yè)技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)與修訂。根據(jù)國家職

業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合集團(tuán)公司實際'組織開發(fā)和修訂完善集團(tuán)公司

職業(yè)扶■能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。編制和亮善職業(yè)扶能等級認(rèn)定李模要

點、理論知識題庫、實操考核題庫、綜合評審標(biāo)準(zhǔn)等評價要素。

（二）組織職業(yè)技能等級認(rèn)定工作二制定集團(tuán)公司職上技能

等級認(rèn)定年度工作方案,審核職業(yè)技能等級認(rèn)定報名資格和材

料，實施理論考試、實操考核、綜合評審等。

（三）依據(jù)制度規(guī)程對考評員、督導(dǎo)員實施管理早考核用

立集團(tuán)公司職業(yè)技能等級認(rèn)定考評員、督導(dǎo)員人員庫.制定管理

細(xì)則、工作守則、考評費管理等管理細(xì)-則-和考務(wù)、督導(dǎo)具體工作

規(guī)程，并定期向集嶺司人力管理部反饋督導(dǎo)報告。

（四）管理職業(yè)技能等級證書6備案頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，

建立員工職業(yè)技能等級認(rèn)定工作檔案。制定證書復(fù)■審一實施細(xì)則，

要包括但不限于報名信息、考核成績、證書信息、復(fù)審信息、技

能檔案等數(shù)據(jù)信息。

第八條天津港職工培訓(xùn)一中心（以下簡稱“培訓(xùn)中心，，）是職

業(yè)技能等級認(rèn)定技能-培訓(xùn)、考核的主要實施機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)組織實施

職業(yè)技能培訓(xùn)、編制職業(yè)技能培訓(xùn)教材.配合港灣人力公司落實

考評實施方案6主要職羲是：

，（一）根據(jù)職業(yè)技能等級認(rèn)用標(biāo)準(zhǔn)和■專樓要點-編制培訓(xùn)大

綱、教學(xué)計劃、培訓(xùn)教材。

（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司技能員工隊伍的教育培訓(xùn)實施工作：族

照培訓(xùn)洋鼻按排M訓(xùn)■課程L落實培訓(xùn)任務(wù)L并奐責(zé)培訓(xùn)期間的教

學(xué)管理。

（三）根據(jù)集團(tuán)公司職業(yè)扶能等-級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和考核方案，籌

備技能認(rèn)定考場資源.實施職業(yè)技能等級認(rèn)定理論考試和實操考

（四）負(fù)責(zé)職業(yè)技能認(rèn)定考評員、督導(dǎo)一員■考評費支付°

（五）負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)信息數(shù)據(jù)維護(hù)6

第九條集團(tuán)公司所屬技能人才用人單位的主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)本單位技能人才隊伍建設(shè)工作規(guī)劃°

（二）組織協(xié)調(diào)本單位技能員工按照集團(tuán)公司統(tǒng)一安排參加

職業(yè)提能等級認(rèn)定考評工作。

（三）組織技能員參加職業(yè)排能培訓(xùn)「確保培訓(xùn)費列支。

（四）對申請技能等級認(rèn)定人員的資格和業(yè)績材料實施審

（五）推薦本單位專家參與職業(yè)技能等級認(rèn)定的考評和督導(dǎo)

-26-

工作.L為其參與融業(yè)技一能一等級認(rèn)定考一譯和督導(dǎo)工作提.供支持條

（六）協(xié)調(diào)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作所需的場地、設(shè)備、設(shè)施、

輔助人員等法源，確保相關(guān)工作順利開展6

—管理的本單倒財Hu具基本信一息一職業(yè)扶能斜料

定情況、證書信息和人事檔案信息。

（八）對本單位持有職業(yè)提能等級證書的技能員工進(jìn)行業(yè)-績

考核,配合開展證書復(fù)審。

第三章職業(yè)技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)管理

第十條職業(yè)技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上.根

據(jù)職業(yè)（工種）的活動內(nèi)容，對技能崗位人員工作能力水平的規(guī)

范性-要求6

第十一條集團(tuán)公司職業(yè)技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是制定職業(yè)技能

等級認(rèn)定考核要點、理論題庫、實際操作考核方案、綜合評審項

目的根本依據(jù)°

第十二1條集團(tuán)公司職業(yè)技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)制定的主要依據(jù)

?包括：

（一）中華人民共和-國職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)；

（二）交通部交通運輸行業(yè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)；

（三）天津市有關(guān)職業(yè)技能鑒定、認(rèn)定管理規(guī)定；

Y四）.港口一存業(yè)安全生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備設(shè)施操作規(guī)卷、生

產(chǎn)工藝規(guī)程等制度要求。

第十三條職業(yè)技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的起的、修訂、審定。

（一）集團(tuán)公司職業(yè)技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的-制賓和修訂一般流

程為：專業(yè)項目組起第、征求基層單住和集用公司相關(guān)部室意現(xiàn)e

組織專家評審組及相關(guān)單位審定、報天津市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中

心備案發(fā)布6

（二）專業(yè)項目組、專家評審組負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級認(rèn)定體系

愛設(shè)與實施過程中的專業(yè)技術(shù)支持。式成員由各單位（部室）在

職業(yè)技能等級認(rèn)定考評員庫中選用，或根據(jù)項目需要在相關(guān)單位

專業(yè)技術(shù)、技能專家中推薦選用或外聘專家。

（三）專業(yè)項目組主要負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級認(rèn)定體系建設(shè)過程

技術(shù)支持，包括■職業(yè)技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)編享-職業(yè)排能■等級認(rèn)定

考核要點編制、理論題庫與實操考核方案開發(fā)等工作。

（四）專家評審組主要負(fù)責(zé)集團(tuán)公司職業(yè)技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

及其認(rèn)定考核方案制定和修訂過程中的審定工作；負(fù)責(zé)技師及以

上職業(yè)技能等級認(rèn)定綜合評審工作。

第四章職業(yè)技能等級認(rèn)定的范圍及申報條件

第七耳條職業(yè)技能等級的認(rèn)臭范圍

（一）港口主要生產(chǎn)工種.包括：起重裝卸機(jī)械操作工職業(yè)

包含的電動港機(jī)裝卸卻贏型1、門座式起重機(jī)司機(jī)、內(nèi)燃港機(jī)裝

卸機(jī)械司機(jī)、流體裝卸工等操作類工種以及電動裝卸機(jī)械修理

-28-

工、-內(nèi)燃裝卸機(jī)械修理工、裝卸機(jī)械電器修理工、港口理貨員等

主要生產(chǎn)工種$應(yīng)參加-集團(tuán)公司職業(yè)扶能等級認(rèn)定，外部機(jī)構(gòu)評

價不參照本辦法兌現(xiàn)執(zhí)行。

（二）非港口主要生產(chǎn)工種，原則上應(yīng)參加集團(tuán)公司職業(yè)技

能等級認(rèn)定于集團(tuán)公司尚未備案的職業(yè)工種l座經(jīng)港港人分

公司備案同意后參加社會化評價。

第十五條職業(yè)扶能等級實行“八級工”制，由低到高分別為：

學(xué)徒工、初級工（五級）、中條四級）、高級工（三線）、

技師（二級）、高級技師（一級）、特級技師、首席技師。

第十六條學(xué)徒工經(jīng)所在單位崗前培訓(xùn)且實習(xí)期滿考核合格

后,可直接認(rèn)定；初級工至高級技師職業(yè)技能等級認(rèn)定按照各工

種職業(yè)技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)實施：特級技師、首席技師是在高技能

人才中設(shè)置的離層級職業(yè)技能等級，其認(rèn)定通過評聘方式進(jìn)行。

第十七條特級技師申報條件

（一）基本條件

特級技師是在生產(chǎn)操作一線從事扳術(shù)技能工作，業(yè)績貢獻(xiàn)突

出的集團(tuán)公司“高技能領(lǐng)軍人才”，其評聘的基本條件為：

模范遵守國家族律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度^具備良好的職業(yè)道

德和工匠精神，愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)，公認(rèn)度高；能夠熟練運用.

專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性

工作；精通本職業(yè)及相-關(guān)職業(yè)的重要理論原理及關(guān)鍵扶求揍■能^

能夠獨立處理和解決高難度的技術(shù)問題或工藝難題；承擔(dān)傳授技

茗的隹務(wù)一，—在排能人才梯隊培養(yǎng)上卷出突自貢獻(xiàn)k

（二）資格條件

除符合上述基本條件外.申報者須具備以下資格條件之一：

L取得本職業(yè)高級技師職業(yè)技能等級（職業(yè)資相）證書后，

在高級扶師-崗-位至作滿5年且現(xiàn)仍從事本職業(yè)工作。

2,取得本職業(yè)高級技師職業(yè)技能等級（職業(yè)資格）證書，并

在市級及以上技能大師工作室（創(chuàng)新工作室9擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人（領(lǐng)

辦人）6

3,取得本職業(yè)高級技師職業(yè)技能等級（職業(yè)資格）證書后，

獲得市級及以上級別五一勞動獎?wù)?、勞動模范榮譽(yù)、技術(shù)能手稱

#75—

4.取得相關(guān)專業(yè)正高級職稱滿1年，或取得相關(guān)專業(yè)副高級

職稱后從事相應(yīng)技能工作滿一5年.

5.中華技能大火、海河工匠、大國工匠獲得者°享受國務(wù)院

政府特殊津貼人員、天津市有突出貢獻(xiàn)專家和仝國技能大賽獲得

金、銀、銅牌的專業(yè)技術(shù)扶能人才，或世界技能大賽金、銀、銅

牌獲得者的指導(dǎo)教練（1人）。

第十八條首席扶申報條件

（一）基本條件

首席技師是在技術(shù)技能領(lǐng)域做出重大貢獻(xiàn).或在本地區(qū)、本

行業(yè)和集團(tuán)公司具有公認(rèn)陶高■■超捷能、精湛扶茗的“地方或行業(yè)

企業(yè)高技能領(lǐng)軍人才”，其評聘的基本條件為：

-30-

模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)道

德和工匠精神,愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)l公認(rèn)度高；為地方、行業(yè)

企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)；在國家級重大技術(shù)攻

關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)發(fā)明秘新等工作中做出突出貢獻(xiàn)，在她方、

行業(yè)企業(yè)具有很高認(rèn)可度和影響力°

除符合上述基本條件外.申報者■綠具備以下翁格條件立二廠

1.取得本職業(yè)特級技師職業(yè)技能等級證書后，在特級技師崗

位工作滿3年且現(xiàn)仍從事本職業(yè)工作6

2.取得本職業(yè)特級技師職業(yè)技能等級證書后滿2年9期間具

備以下資格之一：

（1）市級技能大師工作室（創(chuàng)-新工作室）主要負(fù)責(zé)人（領(lǐng)

辦人）；

（2）天津市有突出貢獻(xiàn)專家、市級及以上級別五一勞動獎

章、勞動模范榮譽(yù)、技術(shù)能手稱號。

3.取得本職業(yè)特級技師職業(yè)技能等級證書后滿1年，期間具

?備以下資格之一：

（］）國家級技能大師工作一室（創(chuàng)新工作室）擔(dān)任主要負(fù)責(zé)

（2）亨憲國務(wù)院政府特殊津-貼人員；

（3）仝國技能大賽獲得金、銀、銅牌的專業(yè)技術(shù)技能人才,

或世界技能大賽金、銀、銅牌獲得者的指導(dǎo)教練（1?人）。

4.中華技能大獎，國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)扶乘進(jìn)步獎.等

國家級科技獎項二等獎及以上級別獲義者、大國工匠、海河工匠

或為重大技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)發(fā)明創(chuàng)新等做出突出貢心

在地方「鋒^業(yè)的技術(shù)進(jìn)步與發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作弁臺

第十九條技師、高級技師申報者在業(yè)績評定合格基礎(chǔ)上符

合以下情況可采取破格申請：

現(xiàn)等級年限內(nèi)業(yè)績考核等級均為，，優(yōu)秀”且無安全責(zé)任事故,

并經(jīng)所在單位認(rèn)定推薦、公示，符合以下條件之一，并通過集困

公司審核后.可破格申報技師技能等級認(rèn)定：

L獲得市級技術(shù)能手稱號的。

2.獲得市級勞動模范或市級五一勞動獎?wù)碌摹?/p>

3.市級技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明、創(chuàng)造、推廣、應(yīng)用三等獎的主要完

成者。

4.從事本職業(yè)（工相『曰車滿_1與年，掌握高技能、復(fù)合技

能且業(yè)績特別優(yōu)秀者。業(yè)績特別優(yōu)秀指符合下列條件之一：

（1）立足港口生產(chǎn)一線，多次獲得市級行業(yè)或系綜*圖

公司授予榮譽(yù)稱號的侏秀晟-工。

（2）被集團(tuán)公司認(rèn)定為關(guān)鍵技術(shù)崗位的技術(shù)帶頭人。

（3）能解決本職業(yè)（工種）消難度技術(shù)操作和壬茗難■題，

在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等方面有較大突破或較大成果

32

■（創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益20萬元以上，須有相應(yīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)或技?術(shù)評

本機(jī)構(gòu)的鑒定證書或存效證明。一的主要參與者。

（二）高級技師破格申報條件

現(xiàn)等級年限內(nèi)業(yè)績考核等級均為“優(yōu)秀”且無安仝責(zé)任事故T

并經(jīng)所在單位認(rèn)定推-薦L公方b符合以下條件之一,并通過集團(tuán)

公司審核后，可破格申報高級技師技能認(rèn)定：

1.獲得市級（不含）以上技術(shù)能-手稱號的6

za■得市級一j不含）以上勞動模范或市級（不玲㈡一以上五二

勞動獎?wù)碌摹?/p>

3?市級（不含）以上技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明、創(chuàng)造、推廣、應(yīng)用二

等獎以上的主要完成者或市級一等獎的主要完成者。

4,從事本職業(yè)（工種）滿20年，掌握高技能、復(fù)合技能且

業(yè)績特別優(yōu)秀者°業(yè)績特別優(yōu)秀指在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)

攻關(guān)等方面有重大突破$并取得重大成果（創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益

50萬元以上，須有相應(yīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)或技術(shù)評審機(jī)構(gòu)的鑒定證書或

有效證明）的主要參與者。

第二十條業(yè)績評定是對參評人員取得現(xiàn)職業(yè)技能等級后工

件表現(xiàn)及工作業(yè)績的綜合評定。主要包括完成的工作項目、現(xiàn)渤

解決抹術(shù)問題的情況、技術(shù)改造與革新等方面?的業(yè)績賽果情猊m

師帶徒技能傳教的實績、工作紀(jì)律、工作主動性、工作質(zhì)量、團(tuán)

結(jié)協(xié)作能力稼表現(xiàn)4fr況。

■申輾職業(yè)技能養(yǎng)級認(rèn)定的技能■人吳解符■合其申報職業(yè)（壬

種）職業(yè)技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中的基本報名條件外：還應(yīng)在報名時

由勞動關(guān)系所在單位人為粢源部閂出■具業(yè)績評定合格結(jié)果6未定

級和持職業(yè)資格證書申報晉級人員.最近一年的業(yè)績考核情況作

為業(yè)績評足結(jié)■果；持集團(tuán)公司職業(yè)扶能等級證書■的■申報■晉級人

通過結(jié)果為其業(yè)績評定結(jié)果。業(yè)績評定為不合格的參評人員當(dāng)年

不予申報6

第二十一條有下列情形之一者9不得申報職業(yè)扶能等級認(rèn)

（一）近5年因會法犯罪受過刑事處罰的：

（二）被依法列為失信朕合懲戒對象尚在懲戒期的；

（三）受黨紀(jì)、行政處分或其他紀(jì)律處分影響期未滿的：

（四）近5年考核結(jié)果存在“不稱職”的；

（五）其他不宜申報的6

第二十二條考核認(rèn)定、競賽認(rèn)定及專業(yè)技術(shù)人員職稱與職

業(yè)扶能等級裳通認(rèn)定等次?它職業(yè)技能等級認(rèn)定形式按照相關(guān)售

理制度實施。

第五章職業(yè)技能等級認(rèn)定工作程序

第二十三條工作流程

（一）制定計劃。港灣人力公司根據(jù)集圖公國老蓋培訓(xùn)工作

安排，結(jié)合生產(chǎn)實際、各工種認(rèn)定需求制定年度認(rèn)定工作方案。

-34-

發(fā)布公告k港灣人力公司根據(jù)認(rèn)定工作方案k安排發(fā).

布認(rèn)定公告°公告的主要內(nèi)容包括拜展認(rèn)定的職業(yè)工種（類別D

名稱、技能等級、申報條件、考核的時間和地點等。

（三）組織報名6港灣人力公司應(yīng)在考核前至少20天以上

能員工申報認(rèn)定。

符合職業(yè)技能等級認(rèn)定申報條件的技能人員，提交申報相應(yīng)

業(yè)績申報材料至勞動關(guān)系所在單位人力資源部門申請認(rèn)定。

（四）資格審查

用人單位進(jìn)行資格初審。技能人員勞動關(guān)系所在單位人力資

源部門應(yīng)根據(jù)技能員工申報認(rèn)定工種等級的資格條件和材料要

求對其申報提格進(jìn)行初審?fù)瑫r臉證信息真實性，并將本單位資格

初審?fù)ㄟ^人員報名信息、業(yè)績評定結(jié)果提交至港灣人力公司6涉

及特級技師和首席技師申報的，用人單4立需對初審?fù)ㄟ^人員組織

單位內(nèi)部評審?fù)扑]會田攆薦人■具在各司一范圍公示后提交公示

港■灣人力公司進(jìn)行資格復(fù)審6港灣人力公司奐奏林申鼎職業(yè)

技能-等級認(rèn)定人員申報資格、業(yè)績申報材料等信息進(jìn)行復(fù)審，復(fù)

審?fù)ㄟ^即代表該人員可參加所申報職業(yè)（工種）技能等級的職業(yè)

技能培訓(xùn)參加技師及以上職業(yè)技能等級認(rèn)定綜合評審資格由執(zhí)

行評審組專家終審。

.“五”職業(yè)扶能一培.訓(xùn)L資格復(fù)聿通過人一員痙參加職業(yè)扳一能等

級認(rèn)定考前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后可參加所申報職業(yè)（工■種）的技能

等級認(rèn)定6

（六）考前準(zhǔn)備6培訓(xùn)中心依據(jù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和方案提供或協(xié)調(diào)

符合實際要求的考核環(huán)境及必要條件.主要包括考場-設(shè)妥T#

人員安排、考核所需設(shè)備設(shè)施和工作俁障服務(wù)等。

（七）試題庫制作6港灣人力公司根據(jù)工種、華級、人拈

準(zhǔn)備考核試題.切實做好考核試題的保密、保管工作。

（八）實施考評。培訓(xùn)中心組織參評人員按時持本人身份證、

準(zhǔn)考證參加考試，并保證考評人員按時到場執(zhí)行考評工作；港灣

人力公司負(fù)責(zé)保障督導(dǎo)員按時到場實施質(zhì)量督導(dǎo)。

（九）證書辦理。港灣人力公司核發(fā)職業(yè)技能等級證書并將

證書發(fā)放至各，單位人力資源部門°

第二十四條考評人具選派

實施考核評價前.由培訓(xùn)中心在考評員庫中根據(jù)職業(yè)工種和

參評對象數(shù)量抽選考評組，負(fù)妻理論考試、實際操作專核的考評

工作；港灣人力公司組織專家評審組進(jìn)行綜合評審。

考評組應(yīng)至少由3名考評員組成,專家評審組應(yīng)至少由5名

高級考評員組成。設(shè)組長1名，組長應(yīng)具有一定組織管理能力且

-36-

具-備二年以上職業(yè)扶能評侏工作經(jīng)驗L組法負(fù)賽全-而考評至作▼

具有最終裁決有爭議技術(shù)問題的裁定權(quán)。

第二十五條質(zhì)量督導(dǎo)

職業(yè)扶能等級認(rèn)定考評活動須至少1名督導(dǎo)員予以質(zhì)量-暮

導(dǎo)L督導(dǎo)曼*職業(yè)提能第級認(rèn)定壬作認(rèn)定避存質(zhì)量督導(dǎo),包福

（一）對職業(yè)技能等級認(rèn)定考定實施過程進(jìn)行現(xiàn)場督導(dǎo)。

（二）對認(rèn)定實施相關(guān)單位工祚結(jié)果和執(zhí)行相關(guān)規(guī)定情況進(jìn)

（三）對收集的相關(guān)單位、考生、考評人員的意見建議或舉

報投訴進(jìn)行調(diào)查研究，必要時可進(jìn)行專項督導(dǎo)6

第二十六條職業(yè)技能等級認(rèn)定的各環(huán)節(jié)應(yīng)嚴(yán)格按照保密規(guī)

定實行分級管理負(fù)責(zé)制，一旦發(fā)生失密，須立即采取相應(yīng)補(bǔ)救措

施并追究相關(guān)人員責(zé)任6

第二十七條）相關(guān)相位應(yīng)按照工作方案及時提供符合要求

的認(rèn)定考核場地和必要的工作資源，包括考場設(shè)置、工作人員安

排、考核設(shè)備物姿和服務(wù)保障隼內(nèi)溶b如涉浜至非本單隹考試場

地進(jìn)行認(rèn)定考核的情況，參評人員所在單位及個人應(yīng)按場地提供

算位安仝管理要求，落實安仝管理工作及安全職責(zé)。

第二十八條考核評侏形式

理論知識考試采用閉卷方式,考核內(nèi)容為本工種對應(yīng)級別的

職業(yè)排能「標(biāo)「準(zhǔn)理論要求。理論考核試卷由集團(tuán)公司職業(yè)技能等級

認(rèn)定理論考試題庫中根據(jù)工種、級別隨機(jī)抽取組成6

實操考核包括現(xiàn)場考核、典型作.業(yè)項目或模擬操作考試丁實

操扶能考試以本工種對應(yīng)-級捌的職業(yè)扳能標(biāo)碓技能要求，結(jié)合生

產(chǎn)實際r突出本工種關(guān)鍵性的操作、維護(hù)技術(shù)及復(fù)合型技術(shù)的綜

合應(yīng)用°

扶師妥必平（職業(yè)技能等級認(rèn)定在-以上兩項專核基礎(chǔ)上

增加綜合評審環(huán)節(jié)。綜合評審主要以論文答辯、業(yè)績展示、業(yè)績

評審相結(jié)合的方式進(jìn)行6通過答辯并審閱一有關(guān)工作能力、工作業(yè)

績、傳授技藝、為人榮譽(yù)等方面爵相關(guān)林料和存效證明年凝存全

面綜合評審。

第二十九條考核成績

職業(yè)技能等級認(rèn)定的結(jié)果根據(jù)各工種的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中對

理論知識考試、操作技能考核和綜合評審成績的要求確定。

考評員評定的成績，必須經(jīng)簽名確認(rèn)方可生效。參評人員的

成績統(tǒng)計和登記必須由專人校對，由校對者、考評組長和督導(dǎo)員

共同簽字生效。

參評人員對成績有異議的，可在收到r號核■■成績通知-一個縣

內(nèi)，通過勞動關(guān)系所在單位人力資源部門向港灣人力公司申請復(fù)

核。港灣人力公司應(yīng)在接到#核申請后5個工作日內(nèi)予以答復(fù)b

第三十條檔窠管理

證書-臺賬T計數(shù)據(jù)應(yīng)進(jìn)行備份并長期保存.以下職業(yè)技能

等級認(rèn)定考核奏料在保存不低于1。年：

（一）職業(yè)技能等級認(rèn)定申報登記表、申報人員花名冊；

-38-

（二）評價方案L考場安排表「挈場記錄表L

（三）評昨成績匯總表、一考限相■基匯總表；

（四）證書簽收登記表等6

第三十一條緩考管理

無法按正常考核時間參加職業(yè)技能等級認(rèn)定的人員應(yīng)至少

于考試前2個工作日，由個人提出書面申請經(jīng)勞動關(guān)系所在單位

人力資源部門同意后報港灣人力公司，辦理緩考6

耒辦理存殃緩專申請-的早報人■員取消本次考核資格：已申請

辦理緩考的人員原則上不得在當(dāng)年度內(nèi)再次申請緩考。

緩考人員的考核成績按照正?？荚嚨臉?biāo)準(zhǔn)核算考核結(jié)果，隨

緩考批次獲得認(rèn)定結(jié)果并核發(fā)職業(yè)技能等級證書。

第三十二條考評費管理

職業(yè)技能^級認(rèn)定考評費，是指是于考評員、督導(dǎo)員參與認(rèn)

定考核工作的和技能專家參與職業(yè)技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、技能認(rèn)定

考核-要點、理論題庫、實操方案等評價工具的開發(fā)、修訂、評審

的勞條熟

港灣人力公司負(fù)責(zé)考評費管理；培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)統(tǒng)計考評員、

督導(dǎo)員工作情況，制定考評費發(fā)族流程，核算并發(fā)放考評費。

考喬費-序當(dāng)-堅持工作所需、節(jié)約-高寫的-原則，嚴(yán)禁發(fā)生無實

質(zhì)工作內(nèi)容、無明確工作需要的支出.對于任何形式的違規(guī)發(fā)放

書平費的行為，--給查實，集團(tuán)公司將按■照-存關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理"

考評費標(biāo)準(zhǔn)為稅后金額，培訓(xùn)中心統(tǒng)一代扣代繳，并向個人

提供完稅證明p考評員考評費支付標(biāo)準(zhǔn)為20。元/天；高級考評

員考評費支付標(biāo)曙＞500元/天。督導(dǎo)員考評費支付標(biāo)準(zhǔn)為200

元/天?？荚u員、督導(dǎo)員應(yīng)按時參加考評督導(dǎo)活動,不得遲到或

早退°遲到或早退而一影響考評工作進(jìn)程的，每1小時扣除考評費

100元.扣完為止;用￡■當(dāng)理由未完成考評工祚或擅離職守的丁

不予支付考評費。

第七章考評員管理

第三十三條考評員負(fù)責(zé)在規(guī)定的職業(yè)、等級和類別范圍內(nèi)，

按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，對職業(yè)技能等級認(rèn)定對象進(jìn)行考評6考評

員根據(jù)其任職資格和工作權(quán)責(zé)分為考評員和高級考評員兩個等

o

第三十叫條港灣人力公司負(fù)責(zé)考評員隊伍管理，包括實施

考評員的選拔、聘任、日常管理、培訓(xùn)考核與等級評定6

第三十五條考評員應(yīng)具備以下資格條件：

（一）堅持髡的基本路綜一熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)

道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派；

（二）掌握相關(guān)職業(yè)（工種）專業(yè)知識和操作操能，熟一悉-職

業(yè)扶能評央的存關(guān)法律、規(guī)定和政策，-具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力

和表達(dá)能力；

（三）具存高級排能—GSI家職業(yè)姿格「職業(yè)技能等級三Q

及以上資格或中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；申報高級考評員須具有

40

高級技師_（國家■職業(yè)資格-L職業(yè)技一能等級二級”資格或高級及以

上專業(yè)技術(shù)職務(wù)$并具有1年以上考評工作經(jīng)驗；

（四）身體健康.能勝任考評工作；

（五）服從集團(tuán)公司工作安書匕自覺接受監(jiān)督6

第三十六條考評員的選拔

（一）考評員資格實行動態(tài)管理聘任制.定期吸納新考評員

和清退不符合要求的考評員；

-考評提塞格一般由本人提出申請9經(jīng)勞動關(guān)系所在單

位同意后統(tǒng)一填寫《職業(yè)技能等級認(rèn)定考評員申請表》申報；港

灣人力公司對申報材料進(jìn)行資格審查，審查合格人員參加統(tǒng)一培

訓(xùn)并通過資格考試后9擇優(yōu)聘任考評員資格。

第三十七條考評員的聘任

（一）考評人員資格有效期和聘期為三年，存效期屆滿應(yīng)申

請換發(fā)考評員資格證或經(jīng)過再培訓(xùn)重新取得考評員資格9原則上

連續(xù)聘任不超過三屆；

其做出綜合評定，決定續(xù)聘與否6符合下列條件之一者可直接續(xù)

1.聘期內(nèi)年度評估將沏“良好’吸以上，并每年參加考評壬作

的.

2,對職業(yè)提能等級認(rèn)定工作在深入研究并公開發(fā)表相關(guān)文

章或論文的，積極參與