第頁共頁女工保護管理制度模版第一章總則第一條為了保護女工的合法權(quán)益，確保女工在工作中的安全和健康，制定本女工保護管理制度。第二條本制度適用于本公司所有從事工作的女工。第三條本制度的宗旨是：保護女工的生命安全和身心健康，推動男女平等，營造公平的工作環(huán)境。第四條本制度內(nèi)容包括女工權(quán)益保障、禁止性別歧視、工作時間和休息時間、勞動健康保障、女工權(quán)益申訴等方面的規(guī)定。第二章女工權(quán)益保障第五條公司應(yīng)保障女工的合法權(quán)益，創(chuàng)造公正、公平、正常的工作環(huán)境。第六條女工享有平等工作權(quán)利和機會，不受性別歧視的待遇。第七條公司不得限制女工的職業(yè)選擇和升遷機會，不得因為女工懷孕或生育而辭退或歧視女工。第八條公司應(yīng)提供女工必要的培訓(xùn)和技能提升機會，幫助女工提高工作素質(zhì)。第九條公司應(yīng)建立完善的女工權(quán)益保障機制，設(shè)立女工委員會，保障女工的合法權(quán)益。第三章禁止性別歧視第十條公司嚴禁任何形式的性別歧視行為，包括但不限于對女工的歧視待遇、不公平選拔、職位升遷上的偏見等。第十一條公司對女工進行評價和考核應(yīng)公正、客觀，嚴禁對女工的個人生理特點進行歧視。第十二條公司應(yīng)提供適宜的辦公環(huán)境，確保女工在工作中不受性別歧視。第四章工作時間和休息時間第十三條公司應(yīng)根據(jù)國家法律規(guī)定合理安排女工的工作時間，遵守工時制度。第十四條女工的加班時間應(yīng)按照法定加班工資標準進行支付，嚴禁非法進行強制加班。第十五條女工每天至少享有1小時以上連續(xù)休息時間。第十六條對任何強制加班的情況，公司應(yīng)提前通知女工，并支付相應(yīng)的加班費。第五章勞動健康保障第十七條公司應(yīng)建立健全的勞動保護制度，確保女工的勞動安全和健康。第十八條公司應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境給女工，對存在的職業(yè)危害因素要進行有效的控制。第十九條公司應(yīng)配備必要的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，保障女工的個人安全。第二十條公司應(yīng)進行員工健康體檢，并對女工特別關(guān)注，及時發(fā)現(xiàn)和處理問題。第二十一條對女工產(chǎn)生的工傷、職業(yè)病等情況，公司應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定及時賠償和處理。第六章女工權(quán)益申訴第二十二條女工對公司的相關(guān)決定和行為有異議，有權(quán)向公司提出申訴。第二十三條公司應(yīng)建立完善的女工權(quán)益申訴機制，設(shè)立專門的申訴委員會。第二十四條公司應(yīng)及時受理女工的申訴，并依法進行調(diào)查和處理。第二十五條公司應(yīng)對申訴結(jié)果進行反饋，并保護女工不受任何不良后果的影響。第七章其他規(guī)定第二十六條公司應(yīng)結(jié)合女工的實際需要，制定相應(yīng)的女工保護措施和細則。第二十七條公司應(yīng)定期開展女工權(quán)益保障宣傳教育活動，加強女工意識的提升。第二十八條公司應(yīng)公開本制度的內(nèi)容，并在公司內(nèi)部進行宣傳和解釋。第二十九條公司對違反本制度的行為，將給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、解除