ICS03.140CCSICS03.140CCSA00內(nèi)蒙古自治區(qū)地方標準DB15/T3236.2—20232Specificationforpeople'smediationofIntellectualSpecificationforpeople'smediationofIntellectualpropertydisputespart2：people'smediators2023-11-302023-12-30內(nèi)蒙古自治區(qū)市場監(jiān)督管理局發(fā)布前 言本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導(dǎo)則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。本文件是DB15/T3236《知識產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解規(guī)范》的第2部分。DB15/T3236已經(jīng)發(fā)布了以下部分：——第1部分：人民調(diào)解機構(gòu)；——第2部分：人民調(diào)解員；——第3部分：調(diào)解程序。本文件由內(nèi)蒙古自治區(qū)市場監(jiān)督管理局（知識產(chǎn)權(quán)局）提出并歸口。本文件起草單位：內(nèi)蒙古自治區(qū)知識產(chǎn)權(quán)保護中心。本文件主要起草人：朱啟明、盧娜、李寧、谷娜娜、趙奕涵、趙驍蒙、李園、王瑞、烏力吉。知識產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解規(guī)范第2部分：人民調(diào)解員范圍本文件適用于知識產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解員管理工作。（DB15/T3236.1知識產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解規(guī)范第1部分：人民調(diào)解機構(gòu)DB15/T3236.1界定的術(shù)語和定義適用于本文件。DB15/T3236.1界定的術(shù)語和定義適用于本文件。4任職條件人民調(diào)解員應(yīng)滿足如下條件：5聘任調(diào)解機構(gòu)對于擬聘任人民調(diào)解員的資料進行審核后，決定具體聘任人選并頒發(fā)聘書。聘期人民調(diào)解員聘期為3年，聘期屆滿后，根據(jù)其意愿及工作需要可以續(xù)聘。權(quán)利人民調(diào)解員在知識產(chǎn)權(quán)糾紛調(diào)解活動中依法享有以下權(quán)利：義務(wù)人民調(diào)解員在知識產(chǎn)權(quán)糾紛調(diào)解活動中應(yīng)當積極履行以下義務(wù)：考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要包括：考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要包括：考核周期考核周期為年度考核?？己私Y(jié)果解聘具有下列情形之一的人民調(diào)解員，調(diào)解機構(gòu)應(yīng)及時予以解聘：崗前培訓(xùn)崗前培訓(xùn)是人民調(diào)解員的任職培訓(xùn)，要求如下：24年度培訓(xùn)年度培訓(xùn)是對在崗人民調(diào)解員進行的知識更新和技能強化培訓(xùn)。年度培訓(xùn)累計時間應(yīng)不少于48學(xué)時。培訓(xùn)內(nèi)容年度培訓(xùn)年度培訓(xùn)是對在崗人民調(diào)解員進行的知識更新和技能強化培訓(xùn)。年度培訓(xùn)累計時間應(yīng)不少于48學(xué)時。培訓(xùn)內(nèi)容人民調(diào)解員培訓(xùn)應(yīng)包括以下內(nèi)容：培訓(xùn)形式人民調(diào)解員培訓(xùn)可采取以下形式：評價形式評價標準9070～8960～69分60對連續(xù)兩年評價等級為不稱職的人民調(diào)解員，予以降級或解聘。評價內(nèi)容100%。9.3.7發(fā)生。9.3.89.3.99.3.10無因調(diào)解不及時、不適當引起的一般糾紛轉(zhuǎn)為復(fù)雜糾紛、非正常越級上訪案件、群體性事件的檢查、督促生效人民調(diào)解協(xié)議的履行。在調(diào)解活動中融入法治宣傳教育和法律咨詢指引服務(wù)。報送典型案例、簡報情況。評價應(yīng)用調(diào)解