公司員工的規(guī)章制度范本公司員工規(guī)章制度第一章總那么第一條為標準公司員工的行為，維護公司的正常運營秩序，進步員工的工作效率，特制定本規(guī)章制度。第二章入職與離任第二條入職1.新員工須準時參加公司組織的入職培訓，全面理解公司的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程和工作職責。2.入職后，新員工需向人力資部遞交個人身份證件、學歷證明等相關(guān)材料，并簽訂勞動合同。3.入職前，應(yīng)承受公司的體檢，確保身體安康。4.入職后，新員工需承受試用期培訓和考核。第三條離任1.員工如有離任意愿，應(yīng)提早30天提交書面申請，經(jīng)公司批準方可離任。2.離任前，員工需進展交接工作，確保工作連接和順利進展。3.離任員工應(yīng)如實填寫離任問卷，對公司及部門提出珍貴建議和意見。第三章工作時間與休假第四條工作時間1.正式員工的工作時間為每周40小時，自由裁量員工的工作時間須到達一樣程度。2.員工需根據(jù)公司安排準時上班，按時下班，不得遲到、早退或無故缺勤。3.特殊情況下，員工需提早請假或向直接上級請事假。第五條加班與補償1.員工如有加班需要，應(yīng)提早向直接上級報備并經(jīng)批準。2.加班需提早申請，并按照公司規(guī)定填寫相關(guān)表格。3.加班時長超過工作日正常工作時間的2倍的，按照加班小時數(shù)的1.5倍支付加班工資；法定休息日和年休假日加班，按照加班小時數(shù)的2倍支付加班工資。4.假設(shè)員工的加班已經(jīng)超過規(guī)定上限，公司有權(quán)安排員工調(diào)休或支付加班補償。第四章員工紀律與行為準那么第六條工作紀律1.員工必須按照公司規(guī)定工作，不得擅自改變或越權(quán)進展工作。2.員工需尊重上級領(lǐng)導(dǎo)和同事，遵守團隊協(xié)作精神，積極配合工作。3.員工需保守公司商業(yè)機密，不得泄露公司機密信息。第七條行為準那么1.員工需保持良好儀表和形象，不得染發(fā)、亂穿、涂抹異味物品，不得隨意打扮。2.員工需遵守公司的工作場所規(guī)定，保持工作環(huán)境的整潔和衛(wèi)生。3.員工不得在工作時間內(nèi)進展個人事務(wù)或違規(guī)活動。第五章獎懲制度第八條獎勵1.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進展獎勵，如薪資調(diào)整、獎金發(fā)放等。2.優(yōu)秀員工將有時機參加公司的培訓、晉升和出國交流等。第九條懲罰1.假設(shè)員工違犯規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分，包括口頭警告、書面警告、罰款、停職、辭退等。第六章平安與保密第十條平安1.員工必須嚴格遵守公司的平安制度，保護公司的建筑、設(shè)備和資產(chǎn)。2.員工需加強對工作環(huán)境和設(shè)備的平安意識，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。第十一條保密1.員工需保護公司的商業(yè)機密和客戶信息，不得泄露或傳播給外部。2.員工需妥善保管公司的文件、資料和電子設(shè)備，不得私自利用公司資。第七章員工權(quán)益與辭退第十二條員工權(quán)益1.公司將為員工提供社會保險、公積金繳納、帶薪休假、培訓開展時機等福利。2.員工享有按時獲得工資和獎金的權(quán)利，有權(quán)向公司提出合理要求和建議。第十三條辭退1.員工因違犯公司規(guī)章制度、違法行為或瀆職行為，公司有權(quán)辭退員工。2.公司辭退員工時，應(yīng)按照國家有關(guān)法律和公司制度的相關(guān)規(guī)定辦理。第八章附那么第十四