安全生產(chǎn)績效考核制度辦法_第1頁
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第頁共頁安全生產(chǎn)績效考核制度辦法一、制度目的為了加強和改進企業(yè)安全生產(chǎn)管理，提高安全生產(chǎn)績效，確保員工生命安全和財產(chǎn)安全，制定本辦法。二、適用范圍本制度適用于該企業(yè)所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員、操作人員等。三、績效考核指標(biāo)1.事故發(fā)生率：即單位時間內(nèi)事故發(fā)生的次數(shù)。事故發(fā)生率越低，績效越好。2.事故處理及追責(zé)：及時處理事故，徹底排查事故原因，追究責(zé)任。3.安全設(shè)施完善：各崗位必備的消防設(shè)施、安全防護設(shè)備等是否完善、有效。4.安全培訓(xùn)：參加安全培訓(xùn)的人數(shù)比例。5.安全意識：員工對安全的認(rèn)識和重視程度。6.安全巡查：實施安全巡查的頻率和質(zhì)量。7.安全投入：企業(yè)對安全生產(chǎn)工作的投入程度。8.安全制度執(zhí)行：對安全制度的執(zhí)行情況。四、績效考核方法1.績效考核周期確定為一年，每個季度進行一次評估。2.根據(jù)績效考核指標(biāo)，制定具體評分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重，并向員工進行說明。3.根據(jù)員工在每個季度內(nèi)的表現(xiàn)，由所在部門或崗位的主管評估打分。4.綜合各項評分，給出相應(yīng)的績效評級。5.績效評級結(jié)果作為員工的考核結(jié)果，與獎懲、晉升等掛鉤。五、績效考核結(jié)果運用1.績效考核結(jié)果將作為員工的晉升、薪資調(diào)整的重要參考依據(jù)。2.績效考核結(jié)果將作為員工獎懲和培訓(xùn)的依據(jù)。3.績效考核結(jié)果將作為企業(yè)對安全生產(chǎn)管理的管理指標(biāo)。六、制度執(zhí)行和監(jiān)督1.企業(yè)各級主管負(fù)責(zé)本部門或崗位的績效考核工作，并及時上報給上級主管。2.企業(yè)建立相應(yīng)的考核檔案和記錄，定期進行復(fù)核和總結(jié)，不定期進行內(nèi)部或外部評審。3.員工對績效考核結(jié)果有異議的可以提出申訴，企業(yè)有義務(wù)進行調(diào)查和處理。4.違反安全生產(chǎn)制度規(guī)定的，將依據(jù)相應(yīng)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律、法律處罰或解聘處理。七、附則本制度解釋權(quán)歸

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